Nangungunang 10 Mga Isyu sa Pagkakaiba-iba sa Trabaho

Ang isang karaniwang maling kuru-kuro ay ang pariralang "pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho" na tumutukoy sa pagtugon sa ilang mga quota sa lahi ng empleyado o kategorya ng kasarian. Sa katunayan, ang "pagkakaiba-iba" na nauugnay sa mga mapagkukunan ng tao ay isang paraan ng pag-iisip at pagpapatakbo na naghihikayat sa isang ganap na bago at positibong pananaw sa mga katrabaho. Ang pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho ay nagtataguyod ng pagtanggap, paggalang at pagtutulungan. Ang mga kumpanya na nagtagumpay sa ilang mga isyu sa pagkakaiba-iba ay madalas na nakakamit ng higit na pagiging produktibo, kita at moral ng kumpanya.

Paggalang sa Lugar ng Trabaho

Ang pangunahing sangkap sa pagkamit ng isang kanais-nais na sari-sari na lugar ng trabaho ay ang pagtataguyod ng pagtutulungan at paggalang sa kapwa sa mga miyembro ng tauhan. Ang pagtanggap ng mga indibidwal na pagkakaiba ay mahalaga sa paglikha ng isang copacetic at produktibong kapaligiran sa trabaho. Ang pagtanggap ay humahantong sa paggalang, at sa huli pagkakataon.

Salungatan sa mga empleyado

Kapag ang diskriminasyon, rasismo, diskriminasyon at kawalan ng respeto ay gumapang sa isang lugar ng trabaho, hindi maiiwasan ang hidwaan sa mga empleyado. Kung hindi nakikilala, ang nasabing poot sa lugar ng trabaho ay maaaring maging explosive o maging marahas. Ang mga negosyong nagbibigay ng sari-sari na kapaligiran sa pagtatrabaho at nagbibigay ng sapat na pagsasanay sa pagkakaiba-iba ay madalas na nagbabawas o nag-aalis ng mga ganitong kaganapan.

Alternatibong Pagtanggap sa Pamumuhay

Kahit na ang personal na buhay ng isang tao ay hindi karaniwang nakakaapekto sa kanilang pagganap ng trabaho, ang pagtanggap sa pamumuhay ay minsan isang isyu sa lugar ng trabaho. Sa kasamaang palad, kahit na maraming mga employer ngayon ang nagbibigay ng pinalawig na mga benepisyo sa "alternatibong mga kasosyo sa pamumuhay," kung minsan ang mga manggagawa ng gay at tomboy ay nakakaranas ng kawalang respeto at diskriminasyon mula sa mga katrabaho. Ang ganitong pag-uugali ay humahantong sa isang hindi komportable na kapaligiran sa pagtatrabaho at mahinang pagiging produktibo.

Mga Pagkakaiba ng Etniko At Kultural

Nakalulungkot, ang ilang mga indibidwal ay nagtataglay ng hindi patas na pagtatangi laban sa mga taong may iba't ibang kulay, kultura, etniko o relihiyon kaysa sa kanila. Ang nasabing pagkiling ay hindi dapat tiisin sa lugar ng trabaho - mas mababa kahit saan - at dapat harapin sa isang matatag at mabilis na pamamaraan. Ang mga matatag na patakaran ng kumpanya at naaangkop na pagsasanay ay makakatulong sa pagbuo ng pagtanggap at paggalang sa gitna ng isang mahusay na sari-sari na katawan ng empleyado.

Pagkakaiba-iba ng Kasarian sa Lugar ng Trabaho

Ang isa sa pinakaluma at pinakakaraniwang mga isyu sa pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho ay ang paksang "kalalakihan vs. kababaihan". Sa paglipas ng mga taon, isang bagong elemento sa mga pagtatalo sa pantay na suweldo at oportunidad ay ang transgender na empleyado. Ang ilang mga korporasyon ay nagkakaproblema sa pagharap sa katotohanang ang isang lalaki na nakasuot ng pambabae o isang babae sa mga yugto ng "pagiging isang lalaki" ay maaaring gumanap nang pantay din sa trabahong ginawa tulad ng mga nasa tradisyunal na tungkulin sa kasarian.

Pinipigilan ang Pang-aapi at Pagtanggal sa Diskriminasyon

Ang pananakit minsan ay maaaring maging isang isyu sa isang sari-sari na kapaligiran sa trabaho, ngunit hindi dapat ganap na magparaya. Ang pagkilala sa panliligalig ay susi sa pag-iwas at pag-aalis ng diskriminasyon mula sa lugar ng trabaho. Kahit na ang pinakamaliit na komentong ginawa sa katatawanan ay maaaring isaalang-alang na panliligalig kung mayroon man - kahit malabo na malayo - anumang pagkakaugnay sa lahi, sekswal o diskriminasyon ay ginawa. Halimbawa, "Mahal ko ang mga babaeng Asyano" o "Dapat ay kumuha kami ng isang lalaki."

Pakikipag-usap sa Mga empleyado

Kahit na walang paglabas ng pagtatangi sa mga empleyado, ang isang magkakaibang lugar ng trabaho ay maaaring magdala ng ilang mga isyu sa komunikasyon. Ang pagkuha ng mga imigrante na nagsasalita ng kaunti o walang Ingles ay maaaring mabawasan ang pagiging produktibo sa pamamagitan ng paglikha ng isang hadlang sa komunikasyon sa mga miyembro ng koponan. Ang paggamit ng ilang uri ng pagsasanay sa komunikasyon at pagkuha ng sapat na mga manggagawa sa bilingguwal ay makakatulong na hikayatin at pagbutihin ang pakikipag-ugnay ng kawani.

Mga Saklaw ng Edad at Mga Puwang ng Henerasyon

Sa mas malalaking sari-sari na mga korporasyon, ang mga tauhan ay madalas na binubuo ng mga manggagawa na mula sa mga tinedyer hanggang sa mga nakatatanda. Hindi maiiwasan, ang mga puwang sa henerasyon ay maaaring maging isang isyu at ang mga pagkakaiba sa edad ay maaaring magpalitaw ng mga "clique" at paghihiwalay ng kumpanya bilang isang yunit. Ang pag-angat ng agwat sa pagitan ng maraming henerasyon ng mga manggagawa ay maaaring paminsan-minsan ay isang isyu para sa mga nagpapatrabaho na magtataguyod ng pagtutulungan.

Mga Kapansanan at Pangangailangan ng Manggagawa

Sa kasamaang palad, ang mga manggagawa na may kapansanan sa pag-iisip o pisikal na minsan ay nakakaharap ng diskriminasyon na pag-uugali mula sa mga hindi sensitibong katrabaho. Sa ilang mga kaso, inosenteng binabalewala ng mga employer ang mga pangangailangan ng mga may kapansanan na manggagawa, tulad ng mga ramp o kagamitan na espesyal na mga pangangailangan. Ang paglikha ng isang patas at komportableng lugar ng trabaho para sa mga empleyado na may kapansanan ay mahalaga sa magkakaibang lugar ng trabaho.

Pagkakapare-pareho sa Pagsasanay at Mga Kasanayan

Ang pagsasanay sa pagkakaiba-iba at kasanayan ay hindi lamang isang kurso o pagsusulit na kinukuha ng mga empleyado. Ang pagiging pare-pareho at isang pang-araw-araw na pagsasanay ng mga patakaran sa pag-uugali ng kumpanya ay mahalaga sa paghubog ng isang positibo at produktibong lugar ng trabaho.

Kamakailang mga Post