Ang mga nagmamay-ari ng maliit na negosyo ay madalas na may mga katanungan tungkol sa mga batas sa paggawa. Ang isang lugar na maaaring maging sanhi ng pagkalito ay patungkol sa mga pagkakaiba sa pagitan ng oras-oras, walang bayad na empleyado at walang suweldo na mga empleyado pagdating sa mga benepisyo tulad ng bakasyon at sakit na suweldo. Maaaring alam mo na ang batas ng pederal ay hindi hinihiling na mag-alok ka ng mga ganitong benepisyo sa sinumang empleyado, at hindi mo kailangang magbayad ng isang oras-oras na empleyado kung hindi siya nagtatrabaho.
Sa mga empleyado na may suweldo, gayunpaman, ang isyu ay hindi kasing simple. Dapat mo munang matukoy kung ang empleyado ay walang bayad o wala.
Kahulugan ng isang May Bayad na Empleyadong Walang Bayad
Ang terminong "exemption" ay nangangahulugang ang mga batas na pederal tungkol sa bayad sa obertaym at minimum na sahod ay hindi nalalapat sa empleyado. Ang empleyado ay maaaring gumana nang higit pa sa isang 40 oras na linggo ng trabaho at at wala kang obligasyong magbayad ng dagdag para sa mga karagdagang oras o tiyakin na siya ay nag-average ng hindi bababa sa minimum na sahod.
Ang pamahalaang pederal ay may mahigpit na mga alituntunin na nagdedetalye kung sino ang maaaring maging isang exemption na empleyado. Dapat mong bayaran siya ng isang nakapirming lingguhang suweldo na hindi bababa sa $ 455, at dapat niyang matugunan ang ilang mga kinakailangan para sa mga tungkulin sa trabaho, tulad ng pangangasiwa sa iba o pagtatrabaho sa isang malikhaing kakayahan. Ang lahat ng mga trabaho na karapat-dapat sa exemption ay mga trabaho na "white-collar".
Kahulugan ng isang May Bayad na Walang-empleyado na empleyado
Maaari kang magbayad sa isang empleyado na walang suweldo ng isang nakatakdang suweldo bawat linggo, buwan o ibang panahon at tukuyin ang bilang ng mga oras na dapat niyang magtrabaho. Ang suweldo ay maaaring saklaw ng higit sa 40 oras bawat linggo, ngunit dapat mong bayaran ang kanyang obertaym para sa anumang oras na nagtatrabaho siya na lumampas sa 40 sa parehong linggo. Ang kanyang average hourly rate ay hindi maaaring maging mas mababa kaysa sa naaangkop na minimum na sahod ng estado o federal. Ang batas ng Pederal ay hindi hinihingi ang isang walang empleyado na empleyado upang makamit ang anumang mga kwalipikasyon tungkol sa mga tungkulin sa trabaho o suweldo.
Bayad na Oras ng Bakasyon
Walang mga batas na pederal na nangangailangan ng isang tagapag-empleyo na magbigay sa mga empleyado ng bayad na oras ng bakasyon. Gayunpaman, kung magtataguyod ka ng isang patakaran upang maibigay ang benepisyo o pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho na nagbibigay ng bayad na bakasyon, dapat mong igalang ang iyong patakaran at ilapat ito nang walang diskriminasyon. Hindi hinihiling sa iyo ng pederal na batas na magbayad ng isang walang bayad na empleyado para sa anumang linggo kung saan siya ay hindi nagtatrabaho o para sa pagliban ng hindi bababa sa isang buong araw kung magpapahinga siya para sa mga personal na kadahilanan, na kasama ang oras ng bakasyon.
Huwag ibawas para sa mga pagliban na mas mababa sa isang buong 8-oras na araw kung ang empleyado ay walang bayad. Kung ang empleyado ay walang halaga, maaari mong ayusin ang kanyang suweldo para sa lahat ng personal na pagliban, hindi alintana kung siya ay wala para sa isang buo o bahagyang araw.
Pahinga na para sa Sakit
Hindi mo kailangang magbayad ng walang empleyado na empleyado para sa anumang oras na hindi siya talaga gumagana maliban kung ang batas ng iyong estado o ang iyong kontrata sa empleyado ay hinihiling na gawin mo ito. Maaari mong ayusin ang kanyang suweldo kung siya ay wala dahil sa sakit. Gayunpaman, kasama ang isang exemption na empleyado, hindi mo maaaring ibawas para sa mga pagliban na mas mababa sa isang buong araw.
Bilang karagdagan, bago ayusin ang suweldo ng isang empleyado na walang bayad para sa karamdaman, dapat mong matugunan ang ilang mga kinakailangang mandato na pederal. Halimbawa, dapat kang magkaroon ng isang patakaran, kasanayan o plano na karaniwang binabayaran ang isang empleyado para sa mga may sakit na araw. Kung gayon, maaari mong ayusin ang suweldo ng isang exemply para sa mga pagliban na lampas sa ibinibigay ng iyong plano.
Maaari mo ring ibawas ang kawalan mula sa suweldo ng isang empleyado kung hindi pa siya karapat-dapat na isama sa iyong plano. Bilang isang halimbawa, maaari mong hilingin sa mga empleyado na kumpletuhin ang isang 60-araw na panahon ng probationary bago maging karapat-dapat para sa sakit na bayad. Kung ang empleyado ay wala sa kanyang panahon ng probationary, maaari mong ibawas ang nawalang oras mula sa kanyang suweldo. Kung wala kang plano sa lugar, hindi ka maaaring kumuha ng pagbawas mula sa suweldo ng isang empleyado kung siya ay nagtatrabaho sa buong linggong iyon.
