Walang halaga ng threshold para sa paghawak ng mga buwis mula sa sahod ng isang empleyado. Bilang isang tagapag-empleyo, responsable ka sa paghawak ng mga buwis sa sahod ng bawat empleyado mula sa unang araw batay sa impormasyong ibinibigay sa iyo ng empleyado sa Form W-4. Gayunpaman, mayroong isang threshold ng kita na dapat maabot ng mga empleyado bago sila hiniling na mag-file ng mga pagbabalik ng federal at estado.
Ang Pagkakaiba sa Pagbayad ng Buwis at Mga Buwis sa Pag-iingat
Para sa taong buwis 2018, ang ilang mga nagbabayad ng buwis ay walang obligasyong magbayad ng lahat ng mga buwis sa kita ng federal. Ito ay dahil ang kanilang kita ay mas mababa kaysa sa karaniwang pederal na pagbabawas na natatanggap ng lahat ng mga nagbabayad ng buwis kasama ang karagdagang pagbabawas kung hindi sila inaangkin bilang isang umaasa sa pagbabalik ng ibang nagbabayad ng buwis. Para sa isang solong nasa hustong gulang sa ilalim ng 65 ang limitasyon sa threshold ay $ 12,000. Kung ang nagbabayad ng buwis ay kumita ng hindi hihigit doon, walang buwis na dapat bayaran. Ang sitwasyong ito ay bahagyang naiiba lamang para sa iba pang mga bracket ng nagbabayad ng buwis, tulad ng para sa mga solong nagbabayad ng buwis na higit sa 65, na may kabuuang kita sa threshold na $ 13,600.
Kung walang buwis na dapat bayaran, ang nagbabayad ng buwis ay walang obligasyong mag-file ng isang pagbabalik sa buwis.
Mga Obligasyon sa Buwis ng employer
Ang katotohanan na ang ilang mga nagbabayad ng buwis ay hindi kailangang mag-file ng isang pagbabalik ay patungkol sa nagbabayad ng buwis ngunit hindi sa employer. Ang isang tagapag-empleyo na bago sa laro ay maaaring maniwala na kung ang sahod ng isang empleyado ay mas mababa sa $ 12,000, ang employer ay hindi kailangang pigilin ang mga buwis. Mukhang may katuturan sa una; bakit mo itatago ang mga buwis na hindi kailangang bayaran?
Kapag iniisip mo iyon ng isang minuto, makakapagpasyahan ka na hindi ito tama. Para sa isang bagay, ang karamihan sa mga kontrata sa trabaho - kasama ang mga kontrata sa berbal - ay bukas, nangangahulugang mayroong isang petsa ng pagsisimula ngunit walang petsa ng pagwawakas. Sa karamihan ng mga kaso, bilang employer, hindi mo malalaman kung magkano ang maaaring kikitain ng isang empleyado sa paglipas ng taon ng buwis, na ang dahilan kung bakit kailangan mong simulang ibawas ang mga buwis mula sa unang sweldo.
Paano kung ang isang empleyado ay nasa isang pansamantalang takdang-aralin, at alam mo kapag tinanggap mo siya na ang kanyang kabuuang sahod ay mas mababa sa $ 12,000? Kailangan mo pa ring mag-ipon ng buwis. Ang empleyado ay maaaring nasa isang pansamantalang takdang-aralin at nawala sa isang buwan, na nakakuha ng malaki mas mababa kaysa sa threshold ngunit paano ang natitirang taon? Maaari siyang, tulad ng ginagawa ng maraming manggagawa sa mga panahong ito, na magkaroon ng isang serye ng mga pansamantalang posisyon sa pagtatrabaho. Hanggang sa Disyembre 31, walang sinuman ang maaaring siguraduhin na ang kanyang kabuuang sahod ay nasa ilalim ng $ 12,000 na threshold, kaya sa isang solong pagbubukod, obligado kang mag-ipon ng mga buwis sa mga kita ng bawat empleyado.
Ang Isang Exception
Paminsan-minsan, maaari kang magkaroon ng isang empleyado na naghahatid sa isang W-4 na may maraming mga pagbubukod na walang buwis na dapat bayaran. Gayunpaman, hawakan ang W-4 ng empleyado na iyon dahil ang IRS ay may karapatang humiling sa iyo para dito. Kung natapos ng IRS na ang mga pagbabawas ng empleyado ay hindi wasto, magpapadala ito sa iyo ng isang "lock-in letter," na nagsasaad ng maximum na halaga ng mga exemption na maaring i-claim ng empleyado. I-save din ang liham na iyon, o mas mabuti pa rin, gumawa ng isang kopya at ibigay ito sa empleyado. Aabisuhan nito ang empleyado na mula ngayon ay ibabawas mo ang mga buwis sa kita ng pederal ayon sa IRS lock-in letter.
Pinipigilan ang Mga Buwis sa Estado
Kung obligado ka ring itago ang mga buwis sa kita ng estado bilang isang tagapag-empleyo ay nakasalalay sa estado kung saan nangyari ang trabaho.
Ang pitong mga estado ay walang buwis sa kita ng estado: Alaska, Florida, Nevada, South Dakota, Texas, Washington at Wyoming. Ang mga residente ng mga estadong ito ay hindi nagkakautang ng mga buwis ng estado, kaya't wala kang buwis na ihahawak.
Malamang na ito rin ang kaso sa New Hampshire at Tennessee. Ang mga estado na ito ay hindi nagbubuwis ng sahod, bagaman gumagawa sila ng interes sa buwis at kita sa dividend. Ang isang empleyado na nagtatrabaho sa New Hampshire, halimbawa, ay maaaring magbayad ng buwis sa mga kita sa dividend, ngunit nasa pagitan iyon ng empleyado at ng estado. Dahil ang suweldo na kinita niya ay hindi nabubuwisan, walang anuman para pigilan ng mga employer.
Sa lahat ng iba pang mga estado, hindi iyon ang kaso. Sa anumang estado na may isang buwis sa estado sa sahod, ang mga employer ay dapat na magtago ng isang karagdagang halaga ng sahod para sa mga buwis ng estado. Ang mga rate ng buwis at mga pamamaraan sa pagbabayad ay nag-iiba sa bawat estado.
Paalala para sa Mga empleyado
Bagaman wala kang obligasyon na mag-file ng isang pagbabalik ng buwis sa kita ng pederal kung ikaw ay nasa ilalim ng threshold, bilang isang kumikita sa sahod, dapat mong isipin ang tungkol sa pagsasampa ng isang pagbabalik sa buwis upang i-claim ang isang pagbabalik ng buwis para sa mga halagang pinigil ng iyong employer o mga employer sa panahon ng taon
