Ang isang limitadong kumpanya ng pananagutan ay maaaring bawasan ang sahod ng mga empleyado bilang isang gastos sa negosyo, na binabawasan ang kita sa buwis na nabibuwis. Ang mga may-ari ng LLC, gayunpaman, ay hindi mga empleyado ng negosyo at samakatuwid ay hindi mababayaran ng sahod - kung minsan ay tinatawag na "kita na W-2" pagkatapos ng pederal na form na nag-uulat ng naturang bayad. Ang pagbubukod ay kapag pinili ng LLC na tratuhin bilang isang korporasyon para sa mga layunin sa buwis.
Mga Panuntunan sa Paggamot sa IRS
Ang mga limitadong kumpanya ng pananagutan ay naka-set up sa ilalim ng mga batas ng estado kaysa sa mga batas na pederal. Bilang isang resulta, hindi kinikilala ng Serbisyo sa Panloob na Kita ang LLC bilang isang natatanging uri ng negosyo. Kung ang isang LLC ay may isang may-ari lamang - tinawag na isang "kasapi" - pagkatapos ay buwis ito ng IRS bilang isang nag-iisang pagmamay-ari. Kung ang LLC ay mayroong dalawa o higit pang mga kasapi, ang IRS ay ibinubuwis ito bilang isang pakikipagsosyo.
Gayunpaman, ang anumang LLC, maging isang solong o multi-myembro ng LLC, ay maaaring humiling na tratuhin ito ng IRS tulad ng isang korporasyon.
Single-Member LLCs
Para sa mga solong miyembro na LLC na hindi humiling na mabuwisan bilang isang korporasyon, nalalapat ang mga patakaran para sa nag-iisang pagmamay-ari. Kung ikaw ay nag-iisang pagmamay-ari, ikaw at ang iyong negosyo ay legal na hindi mapaghihiwalay, nangangahulugan na ang lahat ng pera sa negosyo ay awtomatikong iyo. Hindi ka makakatanggap ng kita sa W-2 sapagkat hindi ka empleyado ng kumpanya. Literal na ikaw ang kumpanya.
Ang lahat ng mga kita ng negosyo ay binubuwisan bilang iyong personal na kita, at hindi ka lamang dapat magbabayad ng mga buwis sa kita sa kanila, kundi pati na rin ang mga buwis sa sariling trabaho - ang buwis sa Social Security at Medicare para sa mga taong nagtatrabaho sa sarili.
Multiple-Member LLCs
Para sa mga maraming miyembro na LLC na hindi humiling na tratuhin bilang mga korporasyon, nalalapat ang mga patakaran sa buwis para sa pakikipagsosyo. Ang mga nagmamay-ari ng pakikipagsosyo ay hindi empleyado at hindi maaaring makatanggap ng kita sa W-2. Sa halip, ang lahat ng kita ng kumpanya ay ibinubuwis bilang personal na kita sa mga kasosyo; ang bawat kasosyo ay inilalaan ng isang bahagi ng mga kita batay sa kanyang interes sa pagmamay-ari sa kumpanya. Ang lahat ng kasosyo ay dapat magbayad ng buwis sa kita sa kanilang bahagi ng kita; ang mga aktibong nagtatrabaho para sa kumpanya ay dapat tratuhin ang kanilang bahagi ng kita bilang kita sa sariling pagtatrabaho.
Paggamot sa Buwis sa Korporasyon
Kung ang isang LLC ay naghalal ng paggamot sa buwis sa korporasyon, pagkatapos ay magbabayad ang kumpanya ng mga buwis sa kita sa korporasyon sa kita nito, o ang karagdagang LLC ay maaaring pumili upang tratuhin bilang isang korporasyon ng Subchapter S, na hindi nagbabayad ng mga buwis sa korporasyon ngunit inilalaan ang kita nito sa mga may-ari katulad ng paraan ng isang pakikipagsosyo. Ang isang korporasyon ay isang ligal na entity na hiwalay sa mga may-ari nito, kaya ang isang miyembro ng isang LLC na itinuturing na tulad ng isang korporasyon ay maaaring makatanggap ng kita sa W-2 tulad ng anumang ibang empleyado, na may hawak na buwis sa kita at payroll. Sa katunayan, ang mga may-ari na nagtatrabaho para sa kumpanya ay kinakailangang makatanggap ng suweldo nang halos naaayon sa kanilang mga tungkulin.
Iyon ay upang mapigilan sila mula sa pag-iwas sa mga buwis sa pamamagitan ng pagkuha ng kanilang bayad bilang isang dividend - isang pamamahagi ng kita pagkatapos ng buwis sa corporate - kaysa sa sahod. Buwis ang mga dividend sa tatanggap, ngunit sa pangkalahatan, ang mga tatanggap ay nagbabayad ng mas mababang buwis sa mga dividend kaysa sa sahod.
