Ang 40-oras na workweek ay nagsimulang makakuha ng lakas sa Estados Unidos sa mga unang taon ng ika-20 siglo. Noong 1926, ang Ford Motor Company ay ang unang pangunahing tagapag-empleyo ng Estados Unidos na nagpatupad ng 40 oras na workweek. Noong 1940, ipinasa ng Kongreso ang Fair Labor Standards Act (FLSA) at opisyal na itinatag ang 40 oras na workweek, tulad ng isinulat sa website ng CNBC Make It.
Bilang resulta ng FLSA, ang karaniwang ginagamit na limang araw na workweek ay karaniwang isinasalin sa walong oras bawat araw para sa karamihan ng mga empleyado na may suweldo. Gayunpaman, ang mga batas sa paggawa ng lokal at estado ay nakakaapekto rin sa araw ng trabaho para sa maraming empleyado na may suweldo. Pinagsama, tinutukoy ng mga batas na ito ang mga tiyak na patakaran na inilalapat ng bawat employer upang mauri ang posisyon sa suweldo ng isang empleyado at magpasya sa mga oras na bumubuo sa araw ng trabaho.
Mga Panuntunan sa Empleyadong Hindi Nakikilala sa FLSA
Inuuri ng mga regulasyon ng Kagawaran ng Paggawa ng U. S. ang mga empleyado na may suweldo sa dalawang grupo: naibukod at wala. Gamit ang sistemang ito, tinutukoy ng pangunahing tungkulin sa trabaho at suweldo kung paano inuuri ng employer ang mga posisyon ng empleyado. Ang mga taong nagsasagawa ng pamamahala, pang-administratibo at ilang mga independiyenteng gawain sa pangkalahatan ay nabibilang sa kategoryang walang bayad sa FLSA.
Bilang karagdagan, hanggang Enero 1, 2020, ang employer ay dapat na magbayad ng mga exemply na empleyado ng suweldo na hindi bababa sa $684 lingguhan Pinapayagan ng probisyon ng suweldo ang employer na magbilang ng mga bonus at kabayaran tulad ng komisyon bilang bahagi ng suweldo.
Kapansin-pansin na Mga Pagbubukod sa FLSA
Sa ilalim ng mga exemption na panuntunan ng empleyado, ang mga doktor, abogado, guro at karamihan sa mga salespeople sa labas ay hindi kailangang matugunan ang hinihingi sa suweldo kung ang kanilang mga tungkulin ay nabibilang sa isang kategorya na walang bayad. Karamihan sa mga empleyado na pangunahing nagtatrabaho sa pagpapaunlad, disenyo o pagpapanatili ng mga system ng computer ay walang bayad na mga empleyado kapag natutugunan nila ang minimum na lingguhang minimum o kapag binabayaran sila ng employer ng isang oras-oras na rate na hindi bababa sa $27.63.
Kahulugan ng Mga empleyado na May Bayad
Ang Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos (DOL) ay naglalapat ng ilang mga pamantayan sa kahulugan nito ng sahod na trabaho. Ang mga karapat-dapat na empleyado ay dapat makatanggap ng isang tinukoy at nakapirming halaga ng bayad para sa kanilang trabaho sa isang lingguhan o mas matagal na panahon ng pagbabayad. Sa ilang mga pagbubukod, hindi maaaring baguhin ng isang tagapag-empleyo ang halagang ito dahil sa isang pagkakaiba sa dami ng trabaho ng empleyado.
Hinihiling ng DOL sa mga employer na bayaran ang tinukoy na halaga sa bawat panahon ng pagbabayad para sa mga exemption na sweldo na empleyado, hindi alintana kung gaano karaming oras o araw ang trabaho ng mga empleyado. Kung ang isang empleyado ay magagamit at handa nang magtrabaho, hindi maaaring bawasan ng employer ang regular na pagbabayad, maliban kung walang magagamit na trabaho. Gayunpaman, maaaring bawasan ng employer ang bayad para sa hindi pinahintulutang pagkawala, tulad ng sick leave o personal na araw na hindi saklaw sa kontrata sa suweldo.
Walang mga empleyado na May Bayad na Bayad
Ang mga kawal na walang takip ay tumatanggap ng mga suweldo na hindi nakakatugon sa lingguhang minimum o may mga responsibilidad sa trabaho na hindi umaangkop sa mga kinakailangan sa FLSA. Sa pangkalahatan, ang mga walang empleyado na suweldo na empleyado ay hindi gumanap ng mga gawain sa pamamahala o may responsibilidad para sa mga pagpapaandar ng pagganap ng kumpanya.
Ang iba pang mga tao sa kategoryang ito ay may kasamang mga asul na asul na kwelyo, tulad ng mekaniko, mga manggagawa sa konstruksyon at mga elektrisista, anuman ang sweldo. Inuri rin ng FLSA ang mga unang tumugon tulad ng mga opisyal ng pulisya at tauhan ng ambulansya bilang mga empleyado na walang nasasakupang.
Key Disadvantages ng Exemption Salaries
Hindi hinihingi ng FLSA ang mga employer na bayaran ang minimum na sahod ng federal sa mga empleyado na may suweldo sa mga walang bayad na kategorya. Hindi rin ito nagtatakda ng anumang minimum na bilang ng oras para sa mga empleyado na may suweldo. Sa ilalim ng mga patakaran ng exemption ng empleyado ng FLSA, ang mga exemply na empleyado ay hindi karapat-dapat para sa obertaym na bayad pagkatapos magtrabaho ng 40 oras bawat linggo.
Sinasahod na Overtime ng empleyado
Ipinapalagay ng pamantayang workweek na ang full-time na sweldo at oras-oras na empleyado ay nagtatrabaho walong oras araw-araw. Ang batayan ng pagkalkula na ito ay isang limang araw na workweek sa 40 oras bawat linggo. Gayunpaman, hindi idinidikta ng FLSA ang anumang tukoy na bilang ng mga pang-araw-araw na oras para sa mga empleyado na may suweldo. Sa halip, kinokontrol nito ang bayad at naaangkop na obertaym para sa lahat ng mga empleyado na may suweldo, tulad ng saklaw sa website ng Kagawaran ng Paggawa.
Sa ilalim ng kasanayang ito, tanging ang walang kawalang-suweldong mga empleyado na kwalipikado para sa obertaym, katulad ng oras-oras na ginagawa ng mga empleyado kapag nagtatrabaho sila ng higit sa 40 oras sa isang linggo. Hinihiling ng FSLA sa mga employer na magbayad ng mga walang empleyado na empleyado sa rate na katumbas ng 150 porsyento ng kanilang kinita na suweldo para sa bawat oras na higit sa 40 sa isang linggo.
Oras ng Pagbabayad kumpara sa Overtime
Ang mga natatanging empleyado ay madalas na tumatanggap lamang ng oras ng pagbabayad kapag lumampas sila sa 40 oras sa isang linggo. Kahit na, maliban kung nagtatrabaho sila sa isang estado na nag-uutos dito, ang mga employer ay hindi kailangang magbigay ng oras ng pagbabayad.
Ang isang tagapag-empleyo na nagpapahintulot sa oras ng pagbabayad ay karaniwang may pormal o impormal na sistema para sa pagsubaybay ng mga karagdagang oras bawat linggo. Pagkatapos, alinsunod sa mga panloob na regulasyon ng tauhan, ang empleyado ay maaaring humiling ng katumbas na dami ng oras na pahinga o maipon ang labis na oras at gamitin ang mga ito upang mabawasan ang bilang ng mga oras na nagtrabaho sa isa o higit pang mga araw ng trabaho.
Mga Bayad sa Mga Oras ng Trabaho ng empleyado
Ang FLSA ay walang anumang regulasyon na tumutukoy sa oras ng pagsisimula at oras ng pagtatapos para sa bawat araw ng trabaho. Bilang panuntunan, itinatakda ng employer sa oras na ito ang pagsunod sa mga lokal na batas ng estado. Bagaman maraming mga taong may suweldo ang isinasaalang-alang ang normal na araw ng trabaho upang magsimula sa alas-9 ng umaga at magtapos ng 5 ng hapon, maraming mga pagkakaiba-iba sa iskedyul na "oras ng negosyo" na ito para sa isang 40 oras na workweek.
Ang mga sweldo na manggagawa ay madalas na nag-uulat sa trabaho sa mga oras na tumutugma sa isa sa tatlong magkakaibang paglilipat, umaga, hapon at pangatlong paglilipat. Ang oras ng pagsisimula ay maaaring 7 ng umaga na may oras ng pagtatapos ng 3:00 Maaari ding walong oras na nagsisimula sa maraming iba pang mga oras, kabilang ang hatinggabi. Ang mga ospital at pabrika ay mga lugar na madalas na gumagamit ng ganitong uri ng shift para sa mga sweldo at oras-oras na posisyon.
Mga Pinasahod at Pagkain na Pinasuweldo
Ang FLSA ay walang regulasyon na sumasaklaw sa mga break para sa anumang empleyado na may suweldo. Saklaw ng ilang batas ng estado ang kinakailangang bayad na pahinga na 15 minuto o mas kaunti pa. Ang mga empleyado ng suweldo ay kailangang suriin ang patakaran ng employer at alamin kung natutugunan nito ang mga regulasyon ng estado para sa pag-uuri ng trabaho.
Bagaman hinihiling ng ilang estado na ang mga employer ay magbigay ng mga pahinga sa pagkain para sa lahat ng mga kwalipikadong manggagawa, ang mga batas sa pederal na paggawa ay hindi hinihiling ang mga employer na bayaran ang mga empleyado para sa pahinga. Kapag natutukoy ng isang tagapag-empleyo ang nakasaad na mga oras ng pagtatrabaho, ang pagkakaloob na ito ay naging napakahalaga.
Kapag ang isang walong oras na araw ng trabaho ay may kasamang isang bayad na isang oras na tanghalian, ang mga empleyado ay nag-uulat sa kanilang regular na oras at nananatili sa trabaho sa walong oras. Kung ang isang oras na tanghalian ay hindi nabayaran, pinapahaba ng employer ang oras ng empleyado sa trabaho ng isang oras. Upang lumikha ng isang walong oras na panahon ng trabaho sa panahon ng kabuuang araw ng trabaho, ang oras ng pagsisimula ng empleyado ay maaaring 8:30 ng umaga na may oras ng pagtatapos ng 5:30 ng hapon, isang kabuuang siyam na oras.
Mga Kontrata sa suweldo at Fine Print
Kapag ang isang empleyado ay tumatanggap ng anumang alok sa trabaho at suweldo o nagre-update ng isang mayroon nang kontrata sa suweldo, mahalagang malaman kung ang pag-uuri ay walang bayad o wala. Ang mga pag-uuri na ito ay nakakaapekto sa parehong bayad para sa regular na oras at labis na oras sa trabaho.
Mahalaga ring malaman ang tungkol sa mga batas ng estado at lokal na namamahala kung paano tinutukoy ng employer ang mga detalye ng araw ng trabaho. Kapag mayroong isang salungatan sa pagitan ng lokal o batas ng estado at ang FLSA, dapat ilapat ng employer ang regulasyon na nag-aalok sa empleyado ng pinakamalaking pakinabang at proteksyon ng suweldo at itinalagang oras ng trabaho.
