Ang mga pagbabago sa populasyon at lakas ng trabaho ay pinilit ang mga takbo sa pagtatrabaho sa mga paraang mahirap mahulaan. Ang ilan sa mga uso sa pagtatrabaho na nasaksihan sa buong taon ay magkakaibang mga lugar ng trabaho na karaniwang naiugnay sa mga pagkakaiba sa henerasyon pati na rin ang pagkakaiba-iba ng lahi, etniko at pambansang pinagmulan. Bilang karagdagan, ang teknolohiyang nagbibigay-daan sa mga manggagawa na pumili kung saan, kailan at paano nila nais na gumana ay mabilis na nagbabago. Mayroon ding mga hanapbuhay at hinuhulaan ng mga eksperto ang mga eksperto na lalampas sa magagamit na puwersa sa trabaho dahil sa makabuluhang pangangailangan, kakulangan at paglago ng mga propesyonal sa ilang mga larangan.
Tumaas na Pagkakaiba-iba
Ang isa sa mga pinaka-halata na mga takbo sa pagtatrabaho ay ang multi-generational na lakas ng trabaho. Apat na henerasyon sa puwersang pinagtatrabahuhan mula sa tradisyunalista, baby boomer, Generation X at Generation Y. Ang mga henerasyong ito ay kumakatawan sa iba't ibang mga halaga, istilo ng trabaho, antas ng pangako at mga pamamaraan ng feedback. Ang mga tagapamahala ay dahan-dahang nagsisimulang pansinin ang kalakaran na ito, na magpapatuloy sa darating na maraming taon. Ang Center for Innovative Public Policies, Inc. ay nag-uulat na ang mga kumpanya na "… sensitibo sa pagkakaugnay sa henerasyon sa buong lugar ng trabaho ay mas malamang na magtayo ng isang nagtutulungan at produktibong kapaligiran - kung saan hindi lamang matutupad ng mga empleyado ang kanilang indibidwal na potensyal, ngunit pagsamahin din ang kanilang pagsisikap sa paghabol sa kapwa mga layunin. "
Mga Trend sa Teknolohiya
Ang mga teknolohikal at pang-agham na pagtuklas ay mga produkto ng pinakamahusay at pinakamaliwanag na mga inhinyero ng oras na ito na nakakaalam ng pangangailangan na makagawa ng mga resulta nang mas mabilis, na may higit na pagiging sopistikado at sa buong mga hangganan ng mundo. Partikular, hinuhubog ng teknolohiya ang mga uso sa trabaho tulad ng telework, virtual office, telecommuting at kakayahang umangkop na mga iskedyul ng trabaho. Nang walang ganitong uri ng teknolohiya na magagamit, ang lugar ng trabaho ay magiging nakapagpapaalala sa mga dekada na ang nakalilipas. Ang mga live, harapan na pagpupulong ay napalitan ng video conferencing, mga pangkat ng trabaho ay nagtitipon sa virtual fashion sa halip na sa isang silid ng giyera upang makipagpalitan ng mga ideya o maghanda para sa pagsubok. Ang mga Telecommuter ay nagtatrabaho mula sa bahay ng hindi bababa sa bahagi ng kanilang oras, gamit ang mga ligtas na koneksyon sa intranet ng kanilang kumpanya.
Kahilingan para sa Pangangalaga sa Kalusugan
Ayon sa Lone Star College System Scanning Trend Buod para sa 2006-2007, ipinapahiwatig ng pananaliksik na "... pinapalitan ang iba pang mga industriya sa tanawin ng merkado ng paggawa, ang pangangalagang pangkalusugan ay naging pangunahing sektor ng trabaho sa US noong ika-21 siglo. Gayundin, sa paglago ng ang tumatandang populasyon ng US, magkakaroon ng mas mataas na pangangailangan sa mga serbisyong pangkalusugan. " Mayroong kakulangan sa mga nars, pati na rin ang guro sa mga paaralan sa pag-aalaga. Ang dwalidad ng mga kakulangan na ito ay nakakabalot ng mga ospital na nakasalalay sa mga propesyonal na nars, at mga paaralan na umaasa sa bayad sa mag-aaral at matrikula upang mabuhay. Nangangahulugan ito na ang mga mag-aaral na naghangad na mailunsad ang kanilang karera sa pag-aalaga ay tinatalikod mula sa mga paaralan dahil sa kakulangan sa dalwang-talim.
