Karamihan sa mga may-ari ng negosyo ay nahihirapan na mawala ang mabubuting empleyado hindi alintana ang laki ng mayroon nang labor pool o estado ng ekonomiya. Sa kabila nito, ang mga umaalis na empleyado na nagtataglay ng dalubhasang kasanayan ay nakakaapekto sa iyong negosyo. Bagaman hindi karaniwan tulad ng pag-sign-on o pagkuha ng mga bonus na inaalok mo upang maakit ang mga bagong empleyado, nalaman ng ilang maliliit na negosyo na ang pag-aalok ng mga bonus sa pagpapanatili ay isang matagumpay na taktika para mapanatili ang mga kritikal na tauhan. Ang iyong badyet, estado sa pananalapi at impormasyon sa kung ano ang binabayaran ng mga kakumpitensya matukoy kung magkano ang dapat mong ialok at bayaran.
Mga Trend sa industriya
Ipinapakita ng isang survey sa 2016 World at Work na, sa pangkalahatan, ang pakikilahok ng kumpanya sa mga programa sa pagpapanatili ng bonus - hindi bababa sa mga negosyong tumutugon sa survey - ay pare-pareho sa iba't ibang mga industriya. Sa 673 na mga tugon sa survey na natanggap, 74 porsyento ng pinakamalaking mga kumpanya na may higit sa 20,000 mga empleyado ang gumagamit ng mga bonus sa pagpapanatili, habang 3 porsyento lamang ng maliliit na negosyo na wala pang 100 empleyado ang gumagamit ng ganitong uri ng insentibo.
Ayon sa Salary.com, ang mga bonus sa pagpapanatili ay karaniwang mga 10 hanggang 15 porsyento ng suweldo; gayunpaman, natagpuan ng survey ng World at Work na 77 porsyento ng mga respondent na nag-aalok ng mga bonus sa pagpapanatili ay ginawa ito sa nag-iisa lamang na paghuhusga ng pamamahala, kaya ang aktwal na bonus na inaalok ng isang kumpanya ay maaaring maging higit sa itaas o mas mababa sa isang karaniwang porsyento ng suweldo, depende sa mga indibidwal na kalagayan.
Pamamahala kumpara sa Mga empleyado ng Rank-and-File
Ang mga resulta mula sa isang Survey ng Mga Pakinabang ng empleyado na isinagawa ng Society for Human Resource Management ay ipinapakita na 18 porsyento ng higit sa 300 mga kumpanya na tumutugon ang nag-alok ng mga tiyak na pagpapanatili ng bonus sa mga nangungunang tagapamahala. Bilang karagdagan, 15 porsyento ng mga kumpanya ang nag-alok sa kanila sa mga hindi pang-ehekutibo o ranggo-at-file na mga empleyado. Sa parehong kaso, ang mga bonus sa pagpapanatili ay karaniwang ginantimpalaan ang mga empleyado para sa pananatili lamang sa negosyo para sa isang tukoy na oras, tulad ng sa pamamagitan ng yugto ng pagkumpleto ng isang kritikal na proyekto sa negosyo, sa halip na manatili sa negosyo nang walang katiyakan.
Pagpapanatili ng Mga Rate ng Bonus
Karamihan sa mga negosyo ay isinasaalang-alang ang mga rate ng pagpapanatili ng bonus bilang pribado at kumpidensyal na impormasyon. Gayunpaman, maaari mong gamitin ang impormasyon sa pagpapanatili ng bonus para sa mga pederal na empleyado, na ibinigay ng U.S. Office of Personnel Management (OPM), bilang isang sanggunian. Kinakalkula ng OPM ang mga bonus sa pagpapanatili bilang isang porsyento ng batayang bayad ng isang empleyado. Nakasaad sa mga direktiba sa patakaran na ang rate para sa isang indibidwal ay hindi maaaring lumagpas sa 25 porsyento ng batayang bayad. Kung ang mga bonus sa pagpapanatili ay nalalapat sa isang pangkat ng mga empleyado, ang maximum rate ay 10 porsyento ng base pay. Gayunpaman, sa mga espesyal na pangyayari, ang OPM ay may karapatang dagdagan ang mga rate ng pagpapanatili hanggang sa 50 porsyento ng mga bayad sa batayan.
Patakaran sa Pagpapanatili ng Bonus
Ang mga direktiba sa patakaran na nagbabawal ng isang pauna, insentibong bonus sa pagpapanatili ng lump-sum sa simula ng isang tukoy na panahon o bago makumpleto ang lahat ng mga kinakailangan sa proyekto ay pinoprotektahan ang iyong negosyo mula sa pagtanggap ng mga empleyado ng isang retention bonus at pagkatapos ay iwanan ang kumpanya. Ang isang karaniwang pagpipilian sa pagbabayad ay nagsasangkot ng regular na naka-iskedyul na biweekly o buwanang mga installment na pagbabayad para sa isang tukoy na panahon. Ang isa pang pagpipilian ay upang gumawa ng isang solong, lump-sum na pagbabayad sa pagtatapos ng buong panahon na tinukoy sa kasunduan sa bonus.
