Sa negosyo, ang reputasyon ng iyong kumpanya ay isang malaking ambag patungo sa tagumpay ng iyong kumpanya. Kung napansin ka ng iyong mga customer na isang organisasyong pinatakbo ng etikal, mas malamang na magpatuloy silang gumawa ng negosyo sa iyo at inirerekumenda ka pa rin sa iba. Sa kabaligtaran, kung ang iyong samahan ay nagpapakita ng halatang mga palatandaan ng mga hindi etikal na pag-uugali, maaaring maharap ka sa isang problema sa relasyon sa publiko o sa huli ay mawalan ng negosyo. Ang pansin sa ilan sa mga sumusunod na lugar na may problema at pagsusulong ng isang etikal na kultura ng korporasyon ay maaaring itakda ang iyong negosyo sa tamang landas.
1. Pagnanakaw ng Oras at Mga Kagamitan
Mayroong tumatakbo na biro tungkol sa pagnanakaw ng mga panulat mula sa aparador ng suplay ng opisina para sa personal na paggamit, lalo na kung ikaw ay natanggal sa trabaho, ngunit ang katotohanan ay ang pagnanakaw ng empleyado ay isang problema na nagkakahalaga ng mga negosyong Amerikano ng milyun-milyong dolyar bawat taon. Sa ilang mga pagkakataon, ang mga ninakaw na bahagi ng kagamitan o mga supply ay maaaring hindi magdagdag ng hanggang sa marami, ngunit sa ibang mga kaso, ang mga empleyado ay nakabuo ng kapaki-pakinabang na mga scam upang lokohin ang mga vendor, mag-redirect ng mga pondo o magsulat ng mga mapanlinlang na tseke.
Gayunpaman, ang mga empleyado ay maaari ring "magnakaw" ng parehong oras at pera mula sa kanilang tagapag-empleyo sa mga paraan na hindi gaanong kapansin-pansin at sa una ay maaaring mukhang hindi isang malaking pakikitungo. Ang mga sheet ng oras ng padding na may ilang dagdag na minuto o pag-upo ng dolyar na halaga sa isang ulat sa gastos ay maaaring mukhang ganap na makatwiran sa ilan, ngunit ang mga ito ay hindi etikal na pag-uugali na kumukuha ng pera mula sa isang may-ari ng negosyo. Kahit na ang oras na ginugol sa pagsuri at pagtugon sa personal na email sa isang telepono, pagbisita sa social media sa computer o pakikipag-usap sa telepono para sa mga hindi pang-emergency na tawag sa oras ng oras ng trabaho ay lumalabag sa oras na inilaan para sa kumpanya.
2. Maling paggamit ng Teknolohiya ng Kumpanya
Binago ng teknolohiya ang paraan ng aming pagtatrabaho, kumonekta sa iba at ginugugol ang aming oras sa paglilibang. Bilang karagdagan sa personal na oras na ginugol sa mga teknolohikal na aparato, ang ilang mga manggagawa ay gumagamit ng mga computer ng kumpanya o kagamitan para sa personal na pagsulong o mga proyekto na walang kaugnayan sa trabaho. Ang paghahanap para sa ibang trabaho o paggawa ng freelance na trabaho sa online habang nasa isang trabaho ay hindi etikal na pag-uugali. Ang pag-access sa mga website para sa mga hinahangad na layunin tulad ng pagsusugal o pornograpiya ay hindi lamang hindi etikal, ngunit maaaring labag sa batas sa ilang mga sitwasyon.
3. Pagsisinungaling Tungkol sa Pagganap
Ang pagkuha ng responsibilidad para sa iyong mga aksyon at pagganap ay isang tanda ng isang etikal at mapagkakatiwalaang empleyado. Gayunpaman, maraming mga empleyado ang nagsisinungaling tungkol sa pagkumpleto ng isang nakatalagang gawain, kulayan ang katotohanan tungkol sa tagumpay o pagkabigo ng isang tawag sa benta o pagsamantalahin ang kanilang mga numero upang gawing mas mahusay ang kanilang mga kapwa. Sa mga oras, kung ang namumuno sa isang samahan ay hindi nag-aalala sa etika, maaari nilang hilingin sa kanilang mga empleyado na tingnan ang isang insidente o gumawa ng isang bagay na lihim upang maitago ang isang hindi pagkukusa.
4. Pagtawid sa Mga Sexual Boundaries at Harassment
Ang sekswal na panliligalig ay isang mainit na isyu ng paksa saan man, at maraming mga kagawaran ng HR ang lumilikha ng mahigpit na mga alituntunin at nag-aalok ng pagsasanay upang mapigilan ang anumang mga pangyayari sa kanilang lugar ng trabaho. Gayunpaman ang pagtawid sa linya at hindi pagpapanatili ng naaangkop na mga hangganan sa sekswal ay isyu din sa etika. Habang ang parehong mga partido sa isang partikular na relasyon ay maaaring maging kasunduan, ang kanilang relasyon ay maaaring hindi palaging naaangkop. Halimbawa, kung ang isang psychologist ay magsimulang makipag-date sa isa sa kanilang mga pasyente, maaari itong isaalang-alang na hindi etikal dahil maaaring sinamantala nila ang ibang tao sa panahon ng isang mahina laban sa kanilang buhay.
5. pagkabigo na mapanatili ang isang ligtas na lugar ng trabaho
Bagaman hindi lahat ng lugar ng trabaho ay likas na mapanganib, ang ilang mga work zone ay nangangailangan ng mga espesyal na pag-iingat upang mapanatiling ligtas ang mga manggagawa. Ang mga may-ari ng negosyo at tagapamahala na hindi pinapansin ang kaligtasan bilang isang priyoridad ay inilalagay sa peligro ang kanilang mga empleyado at gumana nang hindi etiko. Ang mga insidente na nagresulta sa pinsala ay maaaring maging ligal na mga isyu na nagreresulta sa maraming mga parusa.
6. Paglabag sa Kontrata
Sa ilang mga industriya kung saan ipinagkatiwala ang pagmamay-ari na impormasyon sa mga empleyado, madalas na kinakailangang pirmahan ng mga manggagawa ang mga pahayag na hindi pagsisiwalat bilang bahagi ng kanilang kasunduan sa trabaho. Ang mga kontrata na hindi pagsisiwalat ay nagtatakda na ang mga empleyado ay hindi ibabahagi sa isang kakumpitensya (o sinumang iba pa) ang mga detalye ng isang tukoy na teknolohiya, disenyo o produkto, halimbawa. Kung ang isang empleyado ay isiwalat ang mga lihim sa kalakalan sa isang kakumpitensya o personal na gumagamit ng impormasyon upang makakuha ng kita, ang empleyado ay lalabag sa kontrata.
