Mga Epekto ng Kakulangan ng Etika sa isang Kapaligiran ng Negosyo

Sa ilaw ng mga Ponzi scheme at iskandalo ng kumpanya, ang industriya ng negosyo ay nakabuo ng isang reputasyon sa kawalan nito ng etika. Sa isang industriya kung saan ang pagkuha ng maaga at kumita ng pera ay mukhang nauuna kaysa sa paggawa ng etika, maaaring mukhang mahirap maunawaan ang kahalagahan ng etikal na pag-uugali sa negosyo. Ang isang kakulangan ng etika ay humahantong sa isang kayamanan ng mga problema para sa isang negosyo.

Mga Ligal na Isyu at Etika

Sa Estados Unidos, ang mga pamahalaang federal at estado ay nagtatatag ng mga patakaran at pamamaraan para sa kung paano dapat patakbuhin ang isang negosyo. Ang mga negosyong nabigo na sundin ang mga alituntunin ng pederal at estado ay madalas na nahaharap sa malalaking multa at iba pang mga parusa. Minsan nagpasya ang mas malalaking kumpanya na ang paglabag sa mga batas at pagbabayad ng multa ay nagsasangkot ng mas mababang gastos kaysa sa nakuha sa pananalapi mula sa paglabag sa mga batas na iyon. Gayunpaman, ang patuloy na paglabag sa mga batas ay maaaring humantong sa mga mamahaling ligal na labanan na higit kaysa sa paunang nakuha.

Bilang karagdagan, ang mga ehekutibo sa mga kumpanya na lumalabag sa mga batas at nakikipag-ugnay sa hindi etikal na pag-uugali na humahantong sa mga nakakapinsalang kasanayan para sa mga empleyado at customer ay nahaharap sa mga kasong kriminal.

Epekto sa Pagganap ng empleyado

Ang isang kakulangan ng etika ay may negatibong epekto sa pagganap ng empleyado. Sa ilang mga kaso, nag-aalala ang mga empleyado sa pag-una at kumita ng pera na hindi nila pinapansin ang mga pamamaraan at protocol. Maaari itong humantong sa karagdagang mga papeles at hindi pag-iingat na mga error na magreresulta sa gawain na kailangang makumpleto muli. Bukod pa rito, ang mga empleyado na nakadarama ng kumilos ayon sa pamatasan at pagsunod sa mga patakaran ay hindi maaakay sa kanila sa negosyo na minsan ay nakadarama ng kakulangan ng pagganyak, na kadalasang humahantong sa pagbawas sa pagganap.

Apektado ang Relasyong empleyado

Kapag ang isang tagapamahala o pinuno ng isang negosyo ay nagpapakita ng kawalan ng etikal na pag-uugali, nahaharap siya sa pagkawala ng respeto ng kanyang mga empleyado. Mahirap na magkaroon ng isang matagumpay na negosyo nang walang respetadong pinuno. Ang kakulangan ng etikal na pag-uugali ay maaari ding maging sanhi ng pag-igting sa mga empleyado, na may ilang mga empleyado na kinamumuhian ang mga hindi gumanap sa mga patakaran at namamahala pa rin upang magpatuloy. Ang hindi etikal na pag-uugali sa lugar ng trabaho ay may potensyal na humantong sa kawalan ng tiwala sa mga empleyado, na pumipinsala sa isang negosyo na umaasa sa pakikipagtulungan at isang pakiramdam ng pamayanan.

Pinsala sa Kredibilidad ng Kumpanya

Kung ang isang kakulangan ng etika sa isang negosyo ay naging kaalaman sa publiko, mawalan ng kredibilidad ang negosyong iyon. Habang ang ilang mga negosyo ay nakataguyod sa kaalaman ng publiko tungkol sa isang kakulangan ng etika sa pamamagitan ng muling pag-aayos at mga kampanya sa advertising, marami ang nawala sa isang pangunahing batayan ng customer. Kahit na ang isang negosyo ay makakakuha mula sa balita tungkol sa kawalan nito ng etika, kailangan ng maraming oras at pera upang maibalik ang imahe nito at kumpiyansa sa consumer. Ang mga kostumer na nag-abandona sa isang kumpanya dahil nasisiraan sila ng loob ng hindi magandang gawi sa etika ay makakahanap ng iba pang mga produkto at serbisyo upang matugunan ang kanilang mga pangangailangan.

Ang mga customer na iyon ay mahirap na manalo muli, kahit na pagkatapos ng etikal na pagtatapos ay isang bagay ng nakaraan.

Pag-iwas sa Unethical na Pag-uugali

Kadalasan ang isang kakulangan ng etika ay lilitaw dahil sa hindi magandang pagpaplano at mga pagkakamali sa ibang lugar sa negosyo. Upang maiwasan ang hindi etikal na pag-uugali, magtakda ng mga makatotohanang layunin para sa mga empleyado. Kung inaasahang makakamit ng mga empleyado ang hindi maaabot na mga quota at layunin, maaari silang makisali sa hindi etikal na pag-uugali upang subukang maabot ang mga layunin. Patuloy na subaybayan ang pagganap ng empleyado.

Ang mga empleyado ay nag-iwan ng hindi nasusubaybayan kung minsan ay pinapabagal sa kanilang pagganap at kumukuha ng kredito para sa pagkumpleto ng mga gawain na naiwang hindi kumpleto. Wastong sanayin ang lahat ng mga empleyado. Ang mga empleyado na hindi sanay ay madalas na pumuputol ng mga sulok at gumawa ng mga dahilan para hindi makumpleto ang pagtatrabaho hanggang sa mga pamantayang hinihiling ng negosyo.

Kamakailang mga Post

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found