Ang pamamahala ng payroll ay isa sa pinakamahirap na aspeto ng pagpapatakbo ng isang negosyo. Ang lansihin ay, syempre, upang lakarin ang mahusay na linya sa pagitan ng pagkakaroon ng sapat na mga empleyado upang ma-optimize ang mga benta, ngunit hindi upang kumuha ng mga empleyado na hindi mo talaga kailangan. Mayroong maraming mga paraan upang pag-aralan ang pinakamainam na balanse ng payroll para sa isang negosyo, ngunit ang isa sa mga pinaka kapaki-pakinabang at madalas na ginagamit na pamamaraan ay sinusubukan na panatilihin ang payroll sa paligid ng isang tiyak na porsyento ng kabuuang kita.
Ano ang Payroll?
Ang payroll ay ang kabuuang halaga na binabayaran ng isang negosyo para sa paggawa, kasama ang mga bonus, benepisyo at pagguhit ng may-ari. Para sa ilang mga negosyo, tulad ng lubos na awtomatiko na mga pasilidad sa paggawa, ang paggawa ay isang maliit na porsyento ng mga gastos sa paggawa ng produkto. Ngunit para sa iba pang mga negosyong masigasig sa paggawa, tulad ng mga restawran at mga parkeng may tema, ang mga gastos sa paggawa ay mas higit na porsyento ng mga gastos, na umaabot sa 20 hanggang 40 porsyento. Ang mga gastos sa payroll ay maaaring mag-average ng higit sa 60 porsyento ng kabuuang gastos sa industriya ng pag-trak.
Labor Margin at Pag-iiskedyul ng mga empleyado
Habang ang perpektong pangyayari ay mag-upa lamang ng maraming mga empleyado hangga't kailangan mo upang mabisang patakbuhin ang iyong negosyo, at upang iiskedyul ang mga empleyado na magtrabaho lamang kung kinakailangan batay sa dami ng iyong negosyo, alam ng lahat ng mabubuting tagapamahala na kailangan mong magkaroon ng kalayaan sa iyong paggawa margin Sa madaling salita, kailangan mong kumuha at mag-iskedyul ng mga karagdagang empleyado upang maging magagamit upang masakop ang ilang na hindi maiwasang tumawag sa sakit, huminto o hindi makapagtrabaho para sa iba pang mga kadahilanan.
Kinakalkula ang Gross Revenue sa Payroll Porsyento
Ang pagkalkula ng kabuuang kita sa porsyento ng payroll ay medyo prangka. Hinahati mo ang mga kabuuang kita sa kabuuang payroll at binago ang resulta sa isang porsyento. Halimbawa, kung ang iyong kabuuang taunang kita ay $ 500,000 at gumastos ka ng $ 100,000 sa payroll para sa taon, ang iyong kabuuang kita sa porsyento ng payroll ay $ 500,000 / $ 100,000 = 0.20, o 20 porsyento.
Gross Revenue to Payroll Percentage ayon sa Industriya
Ang kabuuang mga gastos sa paggawa, o porsyento ng kabuuang kita na ginugol sa payroll, malaki ang pagkakaiba-iba ayon sa industriya. Ang mga naka-automate na refineries ng langis at halaman na semiconductor ay maaaring magkaroon ng mga gastos sa paggawa na mas mababa sa 10 porsyento, habang ang mga restawran ay average na humigit-kumulang na 30 porsyento na gastos sa paggawa. Ang mga negosyong tingian sa pangkalahatan ay may mas mataas na gastos sa paggawa, karaniwang hindi bababa sa 10 porsyento at umaabot hanggang 15 hanggang 20 porsyento.
Ang mga negosyong nakabatay sa serbisyo kung saan ang payroll ay ang pangunahing gastos na kasangkot sa paggawa ng produkto ay maaaring magkaroon ng mga gastos sa paggawa na hanggang 50 porsyento nang hindi sinisira ang kakayahang kumita. Pangkalahatan, ang mga gastos sa payroll na nahuhulog sa pagitan ng 15 hanggang 30 porsyento ng kabuuang kita ay ang ligtas na lugar para sa karamihan ng mga uri ng negosyo.
