Ang etika ay ang mga alituntunin sa paggabay - o kawalan nito - na tumutukoy kung paano kumilos ang mga tao sa bawat aspeto ng kanilang buhay, kabilang ang lugar ng trabaho. Habang ang etika at pag-uugali sa lugar ng trabaho ay palaging mahalaga, nagkaroon ng pagbabago sa nakaraang ilang taon kung paano tingnan ng publiko at ng mga empleyado ang mga pangunahing isyu tulad ng panliligalig sa sekswal. Bilang isang resulta, mayroong pagtaas ng presyon sa mga lider ng negosyo at mga kagawaran ng mapagkukunan ng tao upang matiyak na ang etika at pag-uugali sa lugar ng trabaho ay seryosong tratuhin.
Ang matapat, masipag na mga empleyado na hinihimok ng mga prinsipyo ng disente at pagkamakatarungan ay nagdaragdag ng pangkalahatang moral, nagpapabuti sa reputasyon ng iyong kumpanya at tumutulong na matiyak ang pangmatagalang tagumpay. Ang pag-unawa sa mga elemento at hamon ng etika at pag-uugali ay makakatulong sa iyo na lumikha ng isang maayos na kapaligiran sa pagtatrabaho.
Itaguyod ang Mga Patakaran sa Pag-uugali ng Kumpanya
Ang isa sa pinakamabisang paraan ng pagtataguyod ng wastong etika at pag-uugali sa iyong lugar ng trabaho ay tumutukoy kung ano ang katanggap-tanggap at kung ano ang hindi katanggap-tanggap sa iyong mga empleyado. Dapat itong magsimula sa yugto ng pagkuha at magpatuloy sa bawat hakbang na ginagawa ng isang empleyado sa hierarchy ng iyong negosyo. Ang pagtukoy ng mga patakaran ay nangangahulugang pagsulat sa kanila sa isang manwal na nagbubuod ng inaasahang pag-uugali habang dinidetalye ang mga paglalarawan ng trabaho.
Karaniwang tinutugunan ng mga alituntunin sa pag-uugali ang mga paksa tulad ng panliligalig, damit sa trabaho at wika. Ang mga manggagawa na hindi sumusunod sa mga code ng pag-uugali ay maaaring makatanggap ng nakasulat at pandiwang babala, at sa huli ay natanggal sa trabaho.
I-stress ang Kahalagahan ng Integridad
Madaling kalimutan ang papel na ginagampanan ng integridad sa isang maayos at mahusay na lugar ng trabaho. Para sa maraming mga may-ari ng negosyo, ang pagiging produktibo at kasanayan ng isang prospective na empleyado ay ang pinakahalagang katangian na hinahangad nila, ngunit ang pagbibigay diin sa kahalagahan ng integridad ay mahalaga sa tagumpay sa hinaharap. Ang integridad ay tungkol sa pag-uugali na matapat at deretso. Ang mga empleyado na may integridad ay malinaw sa kanilang mga aksyon at handang gawin ang tama, kahit na nangangahulugan ito ng personal na sakripisyo.
Maaari kang lumikha ng isang kapaligiran ng integridad sa yugto ng pagkuha, tinitiyak na tinatalakay ng iyong kagawaran ng mapagkukunan ng tao ang prinsipyong ito sa panahon ng mga panayam sa empleyado. Lalo na mahalaga ang integridad sa mga industriya tulad ng pangangalaga sa kalusugan. Halimbawa, ang mga tagapag-alaga na nagtatrabaho sa mga pasyente na hinamon sa pag-iisip o pisikal ay dapat magkaroon ng isang mataas na antas ng integridad dahil sa dami ng awtoridad na mayroon sila sa mga umaasa sa kanilang mga serbisyo.
Bigyan ang mga empleyado ng isang Sistema upang Mag-ulat ng Di-etikal na Pag-uugali
Mahalagang bigyan ang iyong mga empleyado ng isang paraan kung saan maaari nilang alertuhan ang mga may-ari ng negosyo tungkol sa hindi etikal na pag-uugali sa lugar ng trabaho. Ang mga may-ari ng negosyo ay madalas na ang huling mga tao na alam na ang ilang mga miyembro ng kanilang kawani ay kumikilos sa mga paraan na maaaring negatibong makakaapekto sa pangmatagalang reputasyon ng kanilang mga kumpanya. Ito ay mas malamang na mangyari kung mayroon kang isang malakas na sistema sa lugar na nagbibigay sa mga empleyado ng isang paraan upang mag-ulat ng hindi etikal na pag-uugali.
Ang ilan sa mga pangunahing elemento ng ganitong uri ng system ay dapat isama:
- Madaling gamitin ng lahat ng empleyado.
- Mabilis na tugon sa anumang ulat ng masamang pag-uugali.
- Anonymous na pag-uulat upang maiwasan ang paghihiganti.
- Pagsubaybay pagkatapos ng paunang pagsisiyasat.
Itaguyod ang isang Konsepto ng Koponan
Ang isang mahalagang aspeto ng lugar ng trabaho ay gumagana nang maayos sa iba. Kasama rito ang lahat mula sa mga kapantay hanggang sa mga superbisor hanggang sa mga customer. Habang hindi lahat ng mga empleyado ay palaging magkakagusto sa bawat isa, kailangan nilang itabi ang kanilang personal o kahit na mga pagkakaiba na nauugnay sa trabaho upang maabot ang isang mas malaking layunin.
Sa maraming mga pagkakataon, ang mga hindi isinasaalang-alang na "mga manlalaro ng koponan" ay maaaring harapin ang pagkawasak o kahit na pagwawakas. Sa kabilang banda, ang mga nakikipagtulungan nang maayos sa iba pa ay madalas na maaaring sumulong sa aspetong iyon lamang, na may pagtutulungan minsan kahit na higit na mahusay sa pagganap.
Tukuyin ang Mga Bunga ng Hindi Magagandang Pag-uugali
Ang mga empleyado na lumalabag sa mga patakaran sa etika na itinatag mo para sa iyong negosyo ay dapat harapin ang mga kahihinatnan para sa kanilang mga pagkilos. Maaari itong saklaw mula sa isang babalang babala, nakasulat na pasaway, pagsuspinde o kahit pagwawakas para sa mga paglabag tulad ng paulit-ulit na panliligalig sa sekswal, pagnanakaw, pang-aabuso sa katawan at pandarambong.
