Ang mga kontrata ng unyon ng manggagawa ay multiyear, kasunduan sa dalawang panig sa pagitan ng unyon ng paggawa at ng employer. Ang isang kontrata sa unyon ng manggagawa ay nagtatakda ng mga tuntunin at kundisyon ng pagtatrabaho para sa mga miyembro ng unyon, pati na rin ang mga obligasyon at responsibilidad ng employer. Ang mga miyembro ng unyon ay tumutukoy sa kanilang mga kontrata sa unyon kapag mayroon silang mga katanungan tungkol sa kanilang sahod, kung magkano ang binabayaran ng kumpanya para sa mga benepisyo o kung anong mga hakbang ang gagawin kapag hindi sila sumasang-ayon sa mga desisyon ng kanilang superbisor.
Sama-sama na Bargaining
Ang isang kontrata sa unyon ng manggagawa ay tinatawag ding isang kasunduan sa sama-samang pakikipagkasundo. Ang proseso ng negosasyon para sa mga kontrata ng unyon ng manggagawa ay nagsasangkot ng dalawang komite - isa na kumakatawan sa interes ng mga miyembro ng unyon at isa pa na kumakatawan sa mga interes ng pamamahala. Ang komite ng unyon ng manggagawa sa pangkalahatan ay binubuo ng lokal na pangulo ng unyon, isang ahente ng negosyo ng unyon at isang katiwala ng unyon. Ang komite ng tagapag-empleyo ay maaaring binubuo ng pinuno ng departamento ng mga mapagkukunan ng tao o ang pangulo ng kumpanya, pati na rin ang isang abugado na bihasa sa batas sa paggawa at pagtatrabaho. Ang mga maliliit na negosyo ay maaaring umasa sa kanilang ligal na payo upang maging nangungunang negosyador sa panahon ng negosasyon. Ang sama-sama na bargaining ay ang term na ginamit upang ilarawan ang proseso ng negosasyon na partikular na ginagamit para sa mga kontrata ng unyon ng manggagawa, o mga kasunduan sa sama-samang pakikipag-ayos.
Mga Bahagi
Ang mga kontrata ng unyon ng manggagawa ay may maraming mga bahagi, kabilang ang mga seksyon na nagdedetalye ng mga kasunduan sa sahod, benepisyo, iskedyul ng pagtatrabaho, pag-bid na batay sa pagiging nakatatanda para sa mga paglilipat, iskedyul ng holiday at ang proseso para sa paghawak ng mga hinaing. Ang dalawang pangunahing sugnay na kung saan ang mga partido ay sumang-ayon nang maaga sa mga negosasyon na nauugnay sa mga karapatan ng pamamahala at kung paano binabayaran ang mga bayarin sa unyon. Pinapanatili ng sugnay sa mga karapatan sa pamamahala ang mga karapatan ng employer na patakbuhin ang negosyo ayon sa pagpapasya nito. Inaatasan ng sugnay na dapat i-checkoff ang employer sa employer na ibawas ang mga dapat bayaran sa unyon mula sa mga sweldo ng mga empleyado at i-remit ang kabuuang halaga sa buwanang unyon ng manggagawa.
Tentative Kasunduan
Kapag ang unyon ng manggagawa at ang employer ay umabot sa isang pansamantalang kasunduan, binabalangkas nila ang tinatawag na isang memorya ng pag-unawa, o MOU. Naglalaman ang MOU ng lahat ng mga elemento ng isang pangwakas na kontrata, ngunit hindi pa ito napatunayan ng mga miyembro ng unyon. Ang mga partido ay tumatagal ng isang araw o higit pa upang suriin ang MOU at muling magtagpo upang makipag-ayos sa pangwakas na mga detalye at natitirang mga usapin. Pagkarating sa isang huling kasunduan, naghahanap ang unyon ng manggagawa ng pagpapatibay mula sa mga kasapi ng unyon nito. Ang pagpapatibay ay ang proseso kung saan ang isang kontrata sa unyon ng trabaho ay tinanggap ng mga miyembro ng unyon. Ang komite ng bargaining ng unyon ay nagtatanghal ng kasunduan sa mga miyembro ng unyon, na bumoto upang tanggapin o tanggihan ang kasunduan.
Mabuting Pananampalataya
Pinangangasiwaan ng Batas ng Pambansang Relasyon sa Paggawa ang kolektibong proseso ng pag-aayos sa pamamagitan ng paghingi ng mga pagsisikap ng mabuting pananampalataya mula sa parehong unyon at employer. Ang bargaining sa mabuting pananampalataya ay nagsasama ng pag-iskedyul ng mga session ng bargaining sa kapwa maginhawang oras, pagdating sa mga session ng bargaining na inihanda upang makipag-ayos at pigilin ang sarili mula sa mga pag-uugali o aksyon na pananakot sa iba sa session ng bargaining. Ang pagbato at paggawa ng hindi makatuwirang mga hinihingi ay itinuturing na masamang aksyon sa pananampalataya na lumalabag sa kilos. Ang National Labor Relasyon Lupon ay ang ahensya ng pederal na nagpapatupad ng kilos; ang board ay nakikialam kapag ang unyon ng manggagawa o ang tagapag-empleyo ay hindi maaaring tumawad sa mabuting pananalig.
