Ang pagkakaiba sa pagitan ng pagbitiw sa tungkulin at pagwawakas ay maaaring maging lubos na makabuluhan, lalo na kapag nag-a-apply para sa ibang trabaho. Ang pag-unawa sa mga pagkakaiba sa pagitan ng dalawa ay maaaring gawing mas madali para sa iyo na ipaliwanag ang dahilan kung bakit ka umalis sa isang lugar ng trabaho upang pumunta sa isa pa, o kung bakit ka nag-aaplay para sa isang kasalukuyang pagbubukas ng trabaho.
Tip
Ang pagbibitiw sa tungkulin ay kung saan kusang umalis sa kanyang trabaho ang isang empleyado. Sa isang pagwawakas, ang kumpanya ay ang pagpapaputok.
Sino ang Desisyon Ito?
Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng pagwawakas at pagbibitiw ay kung sino ang nagpasimula ng paghihiwalay ng trabaho:
- Ang pagbitiw sa posisyon ay nangangahulugang nagpasya ang empleyado na putulin ang trabaho. Karaniwan naming tinatawag itong pagtigil.
- Ang pagwawakas ay nangangahulugang nagpasya ang employer na putulin ang trabaho. Tinatawag namin itong pagpapaputok, pagwawakas o pagtanggal sa trabaho.
Sa ilang mga kaso, maaaring maputol ng employer ang trabaho para sa anumang kadahilanan, hangga't hindi ito batay sa mga protektadong-klase na isyu ng lahi, relihiyon o kasarian ng empleyado. Sa kaso ng pagbibitiw sa tungkulin, pinasimulan ng empleyado ang paghihiwalay para sa iba't ibang mga kadahilanan tulad ng isang bagong oportunidad sa pagtatrabaho o para sa mga personal na kadahilanan.
Gaano Karaming Paunawa ang Ibibigay Mo?
Ang batas ng estado at ang mga tuntunin ng kontrata sa trabaho ay tumutukoy kung magkano ang paunawa na dapat mong ibigay sa isang sitwasyon sa pagwawakas o pagbibitiw. Halimbawa, sa Illinois at maraming iba pang mga estado kung saan ang trabaho ay "at-will employment," ang alinmang partido ay maaaring putulin ang trabaho para sa anumang kadahilanan nang walang paunang abiso.
Karaniwan, ang isang pagwawakas dahil sa maling pag-uugali o hindi mahusay na pagganap ng trabaho ay magreresulta sa agarang pagwawakas. Gayunpaman, kung ang isang kumpanya ay naghiwalay ng trabaho para sa mga kadahilanang pang-ekonomiya, maaaring magbigay ang kumpanya ng paunang paunawa upang ang manggagawa ay makapaghanda para sa hinaharap.
Ang mga empleyado na umalis para sa iba pang mga oportunidad sa trabaho ay karaniwang nagbibigay ng isang karaniwang paunawang dalawang linggong, ngunit ito ay maaaring higit pa o mas mababa depende sa sitwasyon.
Nagbabago ba ang Kamay?
Ang mga empleyado ay hindi nagbabayad para sa kakayahang magbitiw sa tungkulin! Ngunit, sa ilang mga kaso ang isang tagapag-empleyo ay magbibigay ng ilang uri ng kabayaran upang maitala ang pagkawala ng trabaho. Karaniwang kilala bilang severance pay, ang kabayaran na ito ay nag-iiba depende sa kumpanya at ang dahilan para sa pagwawakas. Halimbawa, ang kumpanya ay maaaring mag-alok ng severance pay kung ito ay nakakabawas o napipilitang tanggalin ang mga manggagawa para sa pang-ekonomiyang kadahilanan.
Pinapayagan ng Severance pay ang mga manggagawa na magkaroon ng ilang reserbang cash sa kamay kapag natapos ang trabaho at habang naghahanap sila ng bagong trabaho. Kapag nagbitiw ang isang empleyado at nagbigay ng tamang paunawa, maaari pa rin niyang matanggap ang kanyang normal na kabayaran hanggang sa kanyang huling araw ng trabaho.
Kumusta naman ang Mga Pakinabang?
Ang mga benepisyo ay isa pang pangunahing pag-aalala kapag ang relasyon ng employer / empleyado ay naputol. Sa ilalim ng Consolidated Omnibus Budget Reconcowship Act o COBRA, ang mga empleyado na natapos na sa kanilang trabaho ay may karapatang ipagpatuloy ang kanilang mga benepisyo sa segurong pangkalusugan sa pamamagitan ng patuloy na pagbabayad ng premium ng segurong pangkalusugan. Pangkalahatan kasama dito ang pagbabayad ng bahaging pinagbayaran din ng employer, din. Minsan nag-aalok ang pamahalaang federal ng mga premium na pagbawas para sa mga nasa ilalim ng COBRA sa oras ng paghihirap ng pambansa.
