Paano Kumikita ang isang Pansamantalang Ahensya ng Trabaho?

Minsan, ang paghahanap para sa trabaho o paghahanap ng tamang empleyado ay mas kumplikado kaysa sa pagtingin sa mga nais na ad o paglalagay ng isang online na ad sa trabaho. Ang mga pansamantalang ahensya ng trabaho ay nagbibigay ng isang serbisyo para sa parehong mga naghahanap ng trabaho at mga kumpanya na naghahanap para sa mga empleyado. Bilang mga tugma sa negosyo, nakakatanggap sila ng kita mula sa maraming mga stream, ngunit ang mga negosyong ito ay nagbibigay din ng mga serbisyo maliban sa pagtutugma ng mga manggagawa na may mga bakanteng trabaho.

Tip

Karaniwang sinisingil ng mga pansamantalang ahensya ng trabaho ang mga employer para sa mga serbisyong ibinibigay nila. Maaari silang singilin ang isang flat fee bawat serbisyo, o kumuha ng porsyento ng nakakontratang sahod na empleyado bawat oras.

Paano Makakatulong ang isang Pansamantalang Ahensya ng Trabaho sa Mga Manggagawa?

Ang mga pansamantalang ahensya ng trabaho ay tinukoy din bilang mga ahensya ng pagtatrabaho, mga ahensya ng kawani o ahensya ng temp, na tumutugma sa mga taong naghahanap ng trabaho sa mga samahang naghahanap ng mga empleyado. Ang ahensya ay nagrerekrut ng mga manggagawa sa pamamagitan ng mga ad sa mga lokal na papel at sa pamamagitan ng mga online job site. Kapag ang isang manggagawa ay pumasok sa ahensya, ang isang empleyado ng ahensya, na kung minsan ay tinatawag na isang dalubhasa sa empleyado, ay makikipanayam sa manggagawa. Nakasalalay sa uri ng trabahong ginugusto ng manggagawa, maaaring kailanganin ng pagsubok.

Halimbawa, kung ang isang manggagawa ay naghahanap ng trabaho bilang isang katulong sa administrasyon, sinusubukan ng temp ahensya ang mga kasanayan sa tanggapan ng manggagawa. Maaaring isama sa mga pagsubok ang kaalaman sa Microsoft Office, pagpasok ng data, bilis ng pagta-type at pag-proofread. Ayon sa American Staffing Association, humigit-kumulang 15 milyong pansamantala o mga manggagawa sa kontrata ang gumagamit ng mga ahensya ng temp temp ng Estados Unidos.

Paano Makakatulong ang isang Pansamantalang Ahensya ng Trabaho sa Mga May-empleyo?

Gumagamit ang mga tagapag-empleyo ng mga temp na ahensya sa maraming kadahilanan. Ang pangunahing dahilan ay upang punan ang mga bakanteng trabaho. Ang ilang mga bakante ay maaaring mangailangan lamang ng pansamantalang tulong, tulad ng isang tao upang makumpleto ang mga tungkulin sa bookkeeping habang ang regular na bookkeeper ay nasa bakasyon o bakasyon. Ang ibang mga negosyo ay maaaring gumamit ng isang temp ahensya upang i-screen ang mga potensyal na empleyado para sa isang permanenteng posisyon. Inaasahan ng mga negosyo ang kadalubhasaan ng pansamantalang ahensya ng trabaho sa pag-screen at pagsubok sa mga manggagawa upang matulungan silang makahanap ng tamang empleyado para sa posisyon. Humigit-kumulang 20,000 mga ahensya ng kawani ng trabaho sa Estados Unidos ang nagpapatakbo ng 39,000 mga tanggapan sa buong bansa.

Paano Kumikita ang isang Pansamantalang Ahensya ng Trabaho?

Ang mga pansamantalang ahensya ng trabaho ay kumikita ng pera sa pamamagitan ng pagsingil sa mga employer para sa lahat ng mga serbisyong ibinibigay nila. Halimbawa, sinisingil ng isang ahensya ng temp ang mga negosyo para sa pagrekrut, pag-screen, pagsubok at paglalagay ng mga manggagawa sa kanilang mga lokasyon, pati na rin ang pagsasagawa ng mga tungkulin sa pangangasiwa at mapagkukunan ng tao.

Maaari ding kolektahin ng ahensya ang isang bahagi ng nakakontratang oras-sa-oras na sahod ng manggagawa. Halimbawa, kung ang manggagawa ay kumikita ng $ 10 bawat oras, maaaring singilin ng ahensya ng temp ang negosyo na $ 14 sa isang oras at panatilihin ang pagkakaiba sa $ 4 bilang isang bayarin. Sa teknikal na paraan, ang bawat pansamantalang manggagawa ay isang empleyado ng ahensya ng temp, ngunit kung nais ng isang negosyo na kumuha ng isang temp na manggagawa bilang isang regular na empleyado, maaaring mabili ng negosyo ang kontrata ng manggagawa sa temp.

Ang ilang mga ahensya na nakatuon sa permanenteng mga posisyon sa pagkakalagay para sa mga manggagawa ay maaaring singilin ang manggagawa ng isang bayad kung ang tao ay matagumpay na mailagay. Ang bayad ay isang porsyento ng suweldo ng manggagawa, na babayaran para sa isang napagkasunduang time frame.

Nakikita ng Hinaharap na Outlook ang Nadagdagang Kailangan

Ayon sa Occupational Outlook Handbook na ginawa ng U.S. Bureau of Labor Statistics, tataas ang pangangailangan para sa mga pansamantalang ahensya ng trabaho. Inilabas ng mga negosyo ang kanilang mga pangangailangan sa mapagkukunan ng tao sa mga kumpanyang may karanasan sa pagrekrut, pakikipanayam at pag-screen ng mga potensyal na empleyado. Ang mga manggagawa ay gumagamit din ng mas maraming ahensya ng temp. Sa ikalawang quarter ng 2017, ang mga pansamantalang ahensya ay nagbayad ng higit sa $ 23 bilyon na sahod sa mga temp na manggagawa.

Kamakailang mga Post

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found