Ang Fair Labor Standards Act ay isang pederal na batas na namamahala sa mga kasanayan sa paggawa. Ang mga empleyado bawat oras ay sakop ng batas na ito at sa pangkalahatan ay dapat bayaran para sa paglalakbay sa labas ng bayan. Maraming mga negosyo ang nagpupumilit na maunawaan kung ano ang binibilang bilang paglalakbay at kung aling mga oras ang dapat bayaran. Ang pagiging pamilyar sa FLSA ay maaaring makatipid ng pera sa iyong negosyo; ang paglabag sa batas na ito ay maaaring mapailalim ang iyong kumpanya sa mabibigat na multa at demanda.
Mga uri ng Oras ng Paglalakbay
Ang paglalakbay patungo at mula sa isang lugar ng trabaho ay hindi inuri bilang oras ng paglalakbay sa ilalim ng FLSA, at hindi kinakailangang bayaran ng mga employer para dito. Gayunpaman, ang paglalakbay sa mga oras ng pagtatrabaho - kasama ang paglalakbay sa isa pang lugar ng trabaho, pagmamaneho upang matugunan ang isang kliyente at katulad na paglalakbay sa araw ng trabaho - ay dapat bayaran sa normal na rate ng oras na empleyado sa ilalim ng FLSA.
Mga Biyahe sa Negosyo
Ang mga paglalakbay sa negosyo sa ibang mga estado o lungsod ay dapat bayaran. Ang paglalakbay sa at mula sa paliparan ay hindi kailangang bayaran; ang paglalakbay na ito ay magkatulad sa paglalakbay patungo sa at mula sa trabaho.
Gayunpaman, ang oras na ginugol sa paghihintay para sa eroplano, sa eroplano at pagrenta ng kotse o paghihintay para sa isang taksi ay dapat na saklaw sa normal na rate ng oras na empleyado. Dapat ding bayaran ng mga employer ang oras na ginugol sa pagtatrabaho, kabilang ang pagdalo sa mga seminar at pagpupulong sa mga kliyente. Ang mga employer ay hindi kailangang magbayad para sa oras na ginugol sa pagtulog, sa hotel o sa tanghalian.
Overtime Pay Sa ilalim ng FLSA
Inaatasan ng Fair Labor Standards Act na ang mga empleyado ay mabayaran sa isa at kalahating beses sa kanilang normal na oras-oras na sahod para sa bawat oras na nagtrabaho ng sobra sa 40 oras sa isang linggo. Ang mga empleyado ay madalas na nagkakaroon ng obertaym sa mga paglalakbay sa negosyo at dapat na mabayaran sa oras na ito. Maaari mong istraktura ang linggo ng trabaho ng iyong mga empleyado subalit nais mo hangga't ito ay isang pitong-araw na linggo. Halimbawa, kung ang iyong workweek ay Lunes hanggang Linggo at ang iyong empleyado ay nagtatrabaho ng 50 oras sa oras na ito, dapat mong bayaran siya ng 40 oras sa kanyang normal na rate at 10 oras sa isa at kalahating beses sa kanyang normal na rate.
Pagbabayad para sa Mga Gastos sa Negosyo
Hindi hinihingi ng FLSA na bayaran ng mga employer ang mga empleyado para sa mga gastos sa paglalakbay tulad ng pagkain at panunuluyan. Gayunpaman, ang karamihan sa mga employer ay nagbabayad para sa mga gastos na ito bilang isang kurso, at kung hindi ito gawin ay maaaring maging sanhi ng mataas na rate ng paglilipat ng tungkulin. Ang iyong mga empleyado ay maaaring gumamit ng mga gastos sa paglalakbay bilang isang pagbabawas sa buwis kung hindi mo mababayaran ang mga ito; kung gagawin mo, maaari mong ibawas ang mga gastos na ito. Ang ilang mga estado, kabilang ang California, ay may karagdagang mga batas na nag-uutos sa mga employer na sakupin ang mga gastos sa paglalakbay.
Mga Exemption mula sa Mga Panuntunan sa FLSA
Hindi lahat ng mga empleyado ay nasasakop sa ilalim ng FLSA, ngunit lahat ng mga oras-oras na empleyado ay. Ang mga empleyado ng suweldo na nakikibahagi sa mga pag-andar ng propesyonal o pang-ehekutibo at na kumikita ng higit sa $ 455 bawat linggo ay hindi kasama sa mga panuntunan ng FLSA hanggang Pebrero 2018. Gayunpaman, ang threshold ng suweldo na ito ay maaaring mabago sa mga pag-update ng FLSA na kasalukuyang ginagawa.
