Ano ang Sanhi ng isang Ethical Dilemma sa Pagsasagawa ng Negosyo?

Sa isang perpektong mundo, ang mga negosyo at kanilang mga empleyado ay palaging gagawing tama. Sa kasamaang palad, sa totoong mundo, ang mga dilemmas na etikal ay isang pangkaraniwang pangyayari sa lugar ng trabaho. Ang isang etikal na dilemma ay isang problema kung saan ang isang tao ay kailangang pumili sa pagitan ng isang moral at isang imoral na kilos. Dapat harapin ng mga empleyado ang mga presyur upang maisagawa at matulungan ang kumpanya na magtagumpay pati na rin makitungo sa mga personal na tukso na gawin ang madaling paraan. Sa huli, ang mga manggagawa ay maaaring harapin ang maraming mga dilemmas sa kanilang karera; ang mga kumpanya ay dapat magbigay ng pagsasanay at impormasyon upang matulungan sila sa paggawa ng tamang desisyon.

Presyon mula sa Pamamahala

Ang kultura ng bawat kumpanya ay magkakaiba, ngunit ang ilang mga kumpanya ay nagbibigay diin sa mga kita at mga resulta na higit sa lahat. Sa mga kapaligirang ito, maaaring mabulag ng pamamahala ang mga etikal na paglabag kung ang isang manggagawa ay gumagawa ng mga resulta, dahil sa kaisipan ng firm na "ang huli ay binibigyang-katwiran ang mga paraan." Ang mga whist-blowers ay maaaring mag-atubiling lumapit sa takot na mapansin bilang hindi mapagkakatiwalaan at hindi isang manlalaro ng koponan. Samakatuwid, ang mga etikal na dilemmas ay maaaring lumitaw kapag ang mga tao ay pinipilit na gumawa ng mga imoral na bagay upang masiyahan ang kanilang mga boss o kung sa palagay nila ay hindi nila maituro ang masamang pag-uugali ng kanilang mga katrabaho o nakatataas.

Ang mga halimbawa mula sa mundo ng negosyo ay ang lehiyon. Ang pamamahala ng Enron ay agresibong pinatnubayan ang mga empleyado at consultant patungo sa isang nakaliligaw na anyo ng accounting na lubos na nagpalaki ng kita ng kumpanya. Pinilit ng mga executive ng account ng Wells Fargo na buksan ang mga bogus na account at serbisyo para sa mga customer na hindi kailanman hiniling sa kanila. Ang GMAC Mortgage, kasama ang iba pang mga firm sa pananalapi, ay pinamulta ng milyun-milyong dolyar para sa "robosigning", isang kasanayan na naaprubahan ang mga pag-utang na hindi binibigyan ng maingat na pagsusuri. Ang mga inhinyero sa Volkswagen ay nagdisenyo ng software upang magbigay ng nakaliligaw na mga resulta para sa mga pagsubok sa emissions ng automotive.

Ambisyon at Diskriminasyon

Ang mga indibidwal na manggagawa ay maaaring nasa ilalim ng presyur sa pananalapi o simpleng gutom para sa pagkilala. Kung hindi nila makuha ang mga gantimpalang hinahangad nila sa pamamagitan ng mga tinanggap na channel, maaaring sapat silang desperado upang gumawa ng isang bagay na hindi etikal, tulad ng pag-falsify ng mga numero o pagkuha ng kredito para sa gawain ng ibang tao upang magpatuloy.

Bagaman ang pagkakaiba-iba ay isang mahalagang bahagi ng negosyo, ang ilang mga tao ay maaaring hindi komportable sa mga tao mula sa iba't ibang pinagmulan at maaaring mag-atubili na tratuhin sila nang patas. Ang ganitong uri ng diskriminasyon ay hindi lamang hindi etikal ngunit iligal at nananatiling karaniwan.

Ginamit bilang Mga taktika sa Negosasyon

Habang ang mga kadahilanang ito ay maaaring maging sanhi ng mga etikal na dilemmas para sa mga manggagawa sa loob ng kanilang sariling mga kumpanya, ang paggawa ng negosyo sa ibang mga kumpanya ay maaari ring magpakita ng mga pagkakataon para sa mga paglabag. Ang presyon upang makuha ang pinakamagandang deal o presyo mula sa ibang negosyo ay maaaring maging sanhi ng ilang mga manggagawa na makipag-ayos sa masamang pananampalataya o magsinungaling upang makakuha ng isang konsesyon. Maaari ring subukan ng mga negosyador na suhulan ang kanilang paraan sa isang mahusay na deal. Habang ito ay iligal sa U.S., nangyayari pa rin ito minsan; sa ibang mga bansa, ito ay mas karaniwan, at kung minsan ay inaasahan din, na maaaring maglagay ng mga negosyador sa isang mahirap na posisyon.

Halaga ng etikal na pag-uugali

Ang mga dilemmas na ito sa etika ay maaaring maging mahirap para sa mga manggagawa na makipagtalo, lalo na kung hindi nila alam kung ano ang mga opisyal na alituntunin ng kumpanya. Samakatuwid, ito ay para sa pinakamahusay na interes ng isang organisasyon na magbigay ng etikal na pagsasanay sa mga empleyado nito, upang matulungan silang makilala ang hindi etikal na pag-uugali at bigyan sila ng mga tool kung saan sumunod. Ang bawat kumpanya ay dapat magkaroon ng isang patakaran sa etika na binabaybay ang mga parusa nito para sa mga paglabag. Bukod dito, ang pamamahala ay dapat na humantong sa pamamagitan ng halimbawa, ipinapakita na ang kumpanya ay seryoso ng etika at ang mga lumalabag ay parurusahan alinsunod sa mga patakaran ng samahan, kabilang ang posibleng pagsususpinde o pagwawakas.

Kamakailang mga Post

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found