Bakit Napakatataas ng Mga Bonus?

Ang isang bonus ay nakuha kita tulad ng sahod o isang suweldo at ay nagbuwis sa parehong rate. Maaaring ipahiwatig ng mga empleyado na ang porsyento na halaga ng mga buwis na tinago mula sa isang bonus ay mas malaki kaysa sa halagang kinuha mula sa mga regular na paycheck. Pareho sa mga pahayag na ito ay tama, sa kabila ng maliwanag na pagkakasalungatan. Bilang isang tagapag-empleyo, dapat mong malaman kung paano binubuwisan ang mga bonus. Papayagan ka nitong sagutin ang mga katanungan ng iyong mga empleyado tungkol sa mga tax check sa bonus at linisin ang anumang pagkalito.

Mga Bonus bilang Karagdagang sahod

Ang mga employer ay nagbabayad ng bonus upang magbigay ng mga insentibo para sa mga manggagawa at gantimpalaan ang mga pinahahalagahang empleyado para sa higit na mahusay na pagganap. Maraming mga kumpanya ang sumusunod sa kasanayan na ito dahil ang isang bonus ay isang napatunayan na paraan upang kumalap, mapanatili at mag-udyok ng mga tao. Ang bonus ay pera na nabayaran nang higit sa normal na sahod o sahod ng isang empleyado. Inuuri ng Serbisyo sa Panloob na Kita ang mga bonus bilang pandagdag na sahod, katulad ng mga komisyon.

Maaari kang magtaka: Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng isang komisyon at isang bonus? Sa madaling salita, ang isang komisyon ay kabayaran batay sa mga benta. Halimbawa, ang isang salesperson na tumatanggap ng isang 2 porsyento na komisyon ay maaaring asahan ang isang karagdagang $ 20 sa kanyang susunod na paycheck para sa bawat $ 1,000 na ibinebenta niya.

Kasama rin sa mga pandagdag na sahod ang mga parangal, premyo, severance pay, obertaym na bayad, pagbabayad para sa naipong sick leave at pagtaas ng retraktibo na bayad. Ang lahat ng mga karagdagang sahod ay binubuwisan sa parehong paraan tulad ng regular na sahod. Kapag nag-file ang isang empleyado ng kanyang pagbabalik sa buwis, ang mga suplementong sahod ay pinagsama kasama ng regular na suweldo at napapailalim sa parehong mga buwis at buwis. Iyon ay, ang mga bonus at iba pang mga karagdagang bayarin ay napapailalim sa pederal na buwis sa kita, buwis sa Social Security, buwis sa Medicare at anumang naaangkop na mga buwis sa estado o lokal na kita.

Pag-iingat sa Buwis sa Bonus Check

Dapat itago ng mga employer ang mga buwis sa payroll sa mga bonus, tulad ng ginagawa nila sa regular na mga paycheck. Gayunpaman, ang ilang mga espesyal na panuntunan sa IRS ay nalalapat. Mayroong dalawang mga diskarte na maaaring gamitin ng mga employer upang makalkula ang mga karagdagang bayad sa paghawak ng buwis: ang pinagsamang pamamaraan at ang paraan ng porsyento. Kung gumagamit ang isang employer ng pinagsamang pamamaraan, ang bonus ay idaragdag lamang sa regular na sahod o suweldo ng empleyado. Ang mga buwis sa payroll ay kinakalkula sa buong halaga.

Ang rate ng pag-iingat sa buwis sa payroll ay maaaring higit pa sa nakasanayan ng empleyado. Ito ay sapagkat ang mga pederal na buwis sa dagdag na bayad ng anumang uri ay pinigil sa pinakamataas na rate ng buwis na nalalapat sa alinman sa kabayaran ng empleyado.

Ang pamamaraan ng porsyento para sa pag-uunawa ng mga buwis na magbabayad ng bonus ay popular sa mga employer dahil napakasimple nito. Ang bonus pay ay binubuwisan sa isang flat rate. Hanggang sa 2019, ang "bonus tax rate" na ito ay 22 porsyento. Tandaan na ang rate ng buwis sa bonus ay nalalapat lamang sa paghawak ng buwis sa payroll at walang epekto sa kung paano makakalkula ang pananagutan sa buwis ng empleyado kapag na-file niya ang kanyang pagbabalik ng buwis sa kita. Ang isang espesyal na rate ng buwis sa bonus na 37 porsyento ay inilalapat sa mga bonus na $ 1 milyon sa isang taon at sa anumang halagang lumampas sa $ 1 milyon.

Pagkalkula ng Rate ng Buwis sa Bonus

Upang matiyak ang kawastuhan, dapat mong gamitin ang isang programa ng software ng calculator ng rate ng tax tax para sa pagproseso ng payroll. Gayunpaman, ang paggamit ng pamamaraang porsyento ay napaka-simple. I-multiply ang kabuuang halaga ng bonus ng 22 porsyento. Susunod, i-multiply ang kabuuang halaga ng 7.65 porsyento upang makalkula ang mga buwis sa Social Security.

Kung ang taunang mga kita ng empleyado ay lumampas sa paghawak ng Social Security na taunang maximum, gumamit ng 1.45 na porsyento sa halip, upang mapigilan mo lang ang buwis ng Medicare. Kung ang empleyado ay nakakuha na ng higit sa $ 200,000, ibawas ang 0.9 porsyento para sa Karagdagang buwis sa Medicare.

Ipagpalagay na babayaran mo ang isang empleyado ng $ 2,000 na bonus. Paramihin ang $ 2,000 ng 22 porsyento upang malaman ang halaga ng pagpipigil sa buwis sa kita ng federal na $ 440. Pag-multiply ng 7.65 porsyento upang makalkula ang buwis sa Social Security at Medicare na $ 153. Kabuuan ito ng $ 593 na may hawak na buwis sa payroll, kaya't ang empleyado ay nakakakuha ng $ 1,407, mas mababa sa anumang mga buwis sa estado o lokal na kita.

Federal Income Tax Rate at Bonus Tax Rate

Kapag pinigilan ang mga buwis sa regular na suweldo ng isang empleyado, ang ilan sa kita ay hindi nabubuwis dahil sa paghawak ng mga allowance at iba pang mga pagbubukod. Bilang karagdagan, maraming mga suweldo ng mga manggagawa ay napapailalim sa maximum na mga rate ng buwis sa kita ng pederal na 10 o 12 porsyento. Sa 22 porsyento, ang rate ng buwis sa bonus ay mas mataas at nalalapat sa buong halaga ng bonus na walang mga pagbubukod. Ito ang dahilan kung bakit tila ang mga bonus ay buwis sa mas mataas na mga rate.

Kamakailang mga Post

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found