Ang isa sa mga benepisyo na mayroon ang mga empleyado sa iba pang mga uri ng mga manggagawa, tulad ng mga kontratista at mga nagtatrabaho sa sarili, ay ang pagkakataong kumita ng mga benepisyo ng empleyado. Ang bawat employer ay malayang pumili kung aling mga empleyado ang maaaring mag-alok. Ang mga benepisyo ay nakasalalay sa mga employer na kumilos bilang mga sponsor, ngunit maaari silang umasa sa mga kontribusyon sa pera mula sa mga empleyado, employer o pareho.
Pangkalahatang Kahulugan
Sa pangkalahatang mga termino, ang mga kontribusyon ng empleyado ay anumang uri ng kontribusyon na ginagawa ng mga empleyado sa kanilang sariling mga programa ng benepisyo. Maaaring hindi sila dumating na may katugmang mga kontribusyon mula sa mga employer. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga kontribusyon ng empleyado ay lumabas sa mga suweldo ng mga manggagawa bago ang buwis, na pinapayagan silang bawasan ang pananagutan sa buwis sa maikling panahon at mamuhunan sa isang benepisyo na magbabayad sa pangmatagalan. Ang mga kontribusyon ng empleyado ay kusang-loob ngunit kinakailangan kung nais ng mga empleyado na lumahok sa mga programang benepisyo na sinusuportahan ng employer.
Mga Kontribusyon sa Pagreretiro
Ang isa sa pinakakaraniwang tukoy na uri ng mga kontribusyon ng empleyado ay nagsasangkot ng mga plano sa pagtitipid sa pagretiro. Ang mga kontribusyon na ito ay lumabas sa mga suweldo ng mga empleyado sa isang paunang natukoy na rate at bago ibawas ng employer ang mga may hawak na buwis sa kita. Ang resulta ay isang mas mababang suweldo na dapat i-claim ng empleyado bilang maaaring mabuwis na kita at isang lumalaking account sa pagreretiro. Ang mga employer ay maaari ring kumuha ng mga pagbawas sa buwis kung tumutugma sila sa mga kontribusyon ng empleyado sa kanilang sariling mga kontribusyon sa mga plano sa pagreretiro. Ang mga kontribusyon ng empleyado na napupunta sa mga plano sa pagtitipid sa pagreretiro, tulad ng 401k at 403b na plano, ay napapailalim sa mga buwis sa kita ngunit sa sandaling natanggap ng empleyado ang mga pondo.
Iba Pang Mga Uri ng Mga Kontribusyon ng empleyado
Ang ibang mga kontribusyon ng empleyado ay papunta sa karagdagang mga benepisyo. Halimbawa, ang ilang mga plano sa pangkalusugang pangkalusugan ay umaasa sa mga kumbinasyon ng mga kontribusyon ng employer at empleyado. Ang mga empleyado ay maaari ring magbigay ng pretax na kita sa mga medikal na account sa pagtitipid. Sa ibang mga kaso, pinapayagan ng mga tagapag-empleyo ang mga empleyado na mag-ambag ng pera sa mga plano sa pagbabayad ng sakit, na kumita sa kanila ng bayad na oras sa hinaharap. Ang mga pag-iingat sa buwis, tulad ng mga pag-iingat sa buwis sa kita, karaniwang hindi gumagamit ng term na kontribusyon ng empleyado, kahit na gumagamit sila ng parehong proseso ng pagbawas ng mga pondo mula sa mga suweldo ng empleyado.
Mga Kontribusyon sa Pagsubaybay
Responsable ang mga employer para sa pagsubaybay sa pera na naiambag ng mga empleyado mula sa kanilang mga sweldo. Ang pamamahala sa mga kontribusyon ng empleyado ay isang mahalagang elemento ng isang payroll system. Kabilang din ito sa mga awtomatikong tampok sa karamihan ng mga programa sa payroll ng computer. Sa pagtatapos ng bawat taon, dapat kalkulahin ng mga tagapag-empleyo ang kabuuang halaga ng bawat uri ng kontribusyon ng empleyado, kasama ang kabuuang mga sahod at mga hawak na buwis, at iulat ang data sa mga awtoridad sa buwis at sa mga empleyado mismo para sa pag-alam ng kanilang mga buwis sa kita. Lumilitaw ang impormasyong ito sa mga form na matatanggap ng mga empleyado ng W-2.
