Mga empleyado ng ranggo at file, o tauhan ng ranggo at file, ang gulugod ng karamihan sa mga kumpanya. Walang mga magagarang pamagat sa kanilang mga business card - kung mayroon man silang mga business card - ni ang salitang "manager" sa kanilang mga paglalarawan sa trabaho, mahalaga pa rin silang mga manggagawa na hindi magagawa ng kumpanya nang wala. Sa katunayan, isang kumpanya na nawala dito mga empleyado ng ranggo at file ay magiging mas mabilis sa negosyo kaysa masasabi mong "nalugi."
Pag-unawa sa Kahulugan ng Rank-and-File
Gayunpaman ipinaliwanag ito, ang anumang pagtukoy sa ranggo at file ay tumutukoy sa di-pamamahala, mas mababang antas ng mga empleyado na gumaganap ng mga pang-araw-araw na gawain na nagpapanatili sa pagpapatakbo ng kumpanya. Karaniwan silang binabayaran ng oras-oras na sahod at tumatanggap ng dagdag na bayad kapag nagtatrabaho sila nang lampas sa walong oras na araw.
Ang pagtawag sa isang job-at-file na empleyado o empleyado ay hindi nangangahulugang ang indibidwal ay walang mga kasanayan. Maaaring may mga kasanayan sa kritikal na kinakailangan para sa trabaho. Sa isang pabrika, halimbawa, ang karamihan sa mga empleyado sa sahig ng pabrika ay maituturing na ranggo-at-file. Gayunpaman, ang bawat isa ay nagtataglay ng isang mahalagang kasanayan na dapat matutunan at tumpak na gampanan.
Paggalugad sa Mga Pinagmulan ng Militar
Ang terminong "ranggo-at-file" ay maaaring nakapagtataka maliban kung alam mong nagsimula ito sa militar. Ang "ranggo" ay tumutukoy sa mga tropa ng mga kasapi sa serbisyo (hindi mga opisyal) nakatayo sa balikat at nagmartsa sa isang linya, o "file." Ang mga opisyal ay nagmartsa sa tabi ng pangkat, kasama ang isang opisyal na namumuno sa mga tropa ng ranggo at ranggo.
Kung gayon, sa paggamit ng negosyo, ang mga empleyado ng ranggo at file ay mayroong mga order sa pagmamartsa. Ginagawa nila ang kanilang mga trabaho sa tabi ng isa't isa sa pantay na pagtapak, kasama ang mga tagapamahala na nagdidirekta ng ranggo-at-file na mula sa labas ng pangkat, pinapanood silang gumagana, nag-aalok ng pampatibay at pagpuna kung kinakailangan.
Pag-unawa sa Mga Unyon ng Ranggo-at-File
Madalas mong marinig ang term na "ranggo-at-file" mula sa mga tagapag-ayos ng unyon at basahin ito sa mga dokumento ng unyon. Ang mga unyon na ito ay orihinal na nabuo upang magbigay ng mga karapatan sa at protektahan ang mga karapatan ng mga manggagawa sa ranggo at file. Ito ang mga manggagawa sa mas mababang antas na inabuso o sinamantala ng mga tagapamahala, may-ari at ehekutibo.
Ang mga nasabing unyon ay tinawag ang kanilang mga samahan na "mga pangkat na may unyon ng mga file" upang maiiba ang mga ito sa mga unyon ng bapor na binubuo lamang ng mga bihasang manggagawa. Ang mga unyon ng ranggo at file ay nabuo upang maisama ang LAHAT ng mga manggagawa na hindi pamamahala sa isang industriya, na idineklara na ang lahat ng mga miyembro ay nasa pantay na paninindigan na may pantay na boto sa lahat ng mga isyu. Marahil na pinakamahalaga, ipinahiwatig ng pangalan na sila ay kinokontrol din ng mga kasapi ng rank-and-file mismo, hindi ng isang managerial hierarchy na kahawig ng kanilang mga lugar ng trabaho.
Paghahambing sa Rank-and-File vs. Pamamahala
Sa bawat industriya, mayroong pareho mga empleyado ng ranggo at file at mga empleyado ng pamamahala. Halimbawa:
Industriya: Ranggo-at-File na Empleyado kumpara sa empleyado ng Pamamahala
- Pagbabangko: Tagagsabi ng bangko kumpara sa branch manager.
- Tingi: Clerk / cashier kumpara sa department manager.
- Restawran: Hostess kumpara sa manager ng restawran.
- Pabrika: Assembly line worker kumpara sa manager ng produksyon.
- Hotel: Maid kumpara sa front desk manager.
Pagtukoy sa Sakop at Epekto ng FLSA
Ang Makatarungang Batas sa Pamantayan ng Labor(FLSA) ay lumipas noong 1938 at nananatiling may bisa hanggang ngayon. Nagtakda ang panukalang batas ng isang minimum na sahod na $ .25 / oras, na binago sa mga taon, at isang maximum na 40-oras na linggo ng trabaho. Kilala rin ang FLSA sa pag-aalis ng mga pang-aabuso sa paggawa ng bata sa pamamagitan ng pagtaas ng minimum na edad sa pagtatrabaho sa 16 at pag-aatas na mabayaran ang mga kabataan ng kahit minimum na pasahod.
Ang Sinasaklaw lamang ng FLSA ang mga empleyado na nasa ranggo at file. Ang mga manggagawa na itinuturing na "propesyonal" at tumatanggap ng suweldo sa halip na sa oras-oras na suweldo, ay hindi kasama sa mga probisyon ng panukalang batas. Iyon ang dahilan kung bakit ang mga empleyado ng suweldo ay hindi tumatanggap ng dagdag na bayad, kahit na nagtatrabaho sila sa isang 60 oras na linggo. Ito ay kagiliw-giliw, na, iyon Tinutukoy ng FLSA ang pagiging karapat-dapat sa saklaw sa pamamagitan ng uri ng trabaho na madalas mong ginagawa, kaysa sa pamagat ng iyong trabaho.
Mga halimbawa:
- Isang superbisor na gumastos ng 80 porsyento ng kanyang araw sa paggawa ng parehong trabaho tulad ng mga pinangangasiwaan niya ay sakop sa ilalim FLSA. Kahit na nangangasiwa siya ng iba, itinuturing siyang rank-and-file dahil sa mga gawain na madalas niyang ginagawa.
- Isang katulong na pang-administratibo na nagsasagawa ng karamihan sa mga gawain ng kalihim at ay hindi nangangasiwa ng sinuman isasaalang-alang ranggo-at-file, kaysa sa administrasyon, hindi alintana ang kanyang titulo.
- Ang isang bookkeeper ay isang empleyado ng ranggo at file, habang ang isang accountant ay hindi, dahil sa pagiging nangangailangan ng isang accountant isang degree sa kolehiyo habang nasa ang isang bookkeeper ay hindi. Ang isang accountant, samakatuwid, ay isang propesyonal na posisyon at hindi sakop ng FLSA.
