Kinikilala ng mga superbisor ang mga lakas ng empleyado sa pamamagitan ng paghahambing ng mga pamantayan sa pagganap sa paraan kung saan ginagawa ng mga empleyado ang kanilang mga tungkulin at gawain sa trabaho. Ang mga lakas na karapat-dapat sa pagtasa ng pagganap ay may kasamang mga kasanayan sa trabaho, kakayahan at katangian. Ang pagtukoy ng mga kalakasan ay simula pa lamang. Kapag kinilala ng mga superbisor ang lakas ng empleyado, natututo ang mga empleyado tungkol sa mga lugar kung saan sila nag-e-excel at higit pa tungkol sa mga lugar kung saan maaari nilang pagbutihin ang pagganap.
Mga Kasanayan at Propesyonal
Ang kasanayan sa trabaho ay malinaw na isang mahalagang lakas na nagkakahalaga ng pagbanggit sa isang pagganap ng pagsusuri. Ang mga empleyado na may mahusay na kasanayan sa trabaho o husay ay nagpapakita ng kanilang kadalubhasaan sa pagganap ng mga aspeto ng pagganap ng kanilang mga trabaho. Ang isang administratibong katulong, halimbawa, ay dapat maging bihasa sa mga programa sa tanggapan at mga aplikasyon ng software upang magbigay ng suporta sa mga tagapamahala at direktor. Ang isang halimbawa ng mga kasanayan sa rehistradong nars ay ang pagkadalubhasa sa mga klinikal na pamamaraan.
Etika at Integridad
Ang mga personal na katangian tulad ng etika sa trabaho, etika sa negosyo at integridad ay mga lakas na sinusukat sa loob ng isang pagganap ng pagsusuri. Bagaman mahirap ang dami ng pagsukat ng mga personal na katangian, ang aktwal na pagsukat ay nagmumula sa mga pagsusuri ng peer at feedback ng customer. Halimbawa, ang isang empleyado ay maaaring magturo sa kanya ng patuloy na mataas na mga rating ng feedback ng customer. Ang mga empleyado na nagpapakita ng mataas na antas ng integridad ay kadalasang madaling makamit ang tiwala ng iba - maging sila ay katrabaho o panlabas na contact tulad ng mga kliyente, customer o kasamahan sa labas ng lugar ng trabaho.
Kaalaman sa Teknikal na Trabaho
Ang kaalaman sa trabaho ay ibang pagsukat mula sa mga kasanayan sa trabaho. Hinihingi ng kaalaman sa trabaho ang pag-unawa ng mga kasanayan na nauugnay sa pangkalahatang pagganap at kung paano at kailan ilalapat ang ilang mga kasanayan, alituntunin o regulasyon. Ang isang tagapamahala ng mapagkukunan ng tao ay nagpapakita ng lakas sa lugar ng kaalaman sa trabaho sa pamamagitan ng pagyakap ng naaangkop na mga pinakamahusay na kasanayan sa mga mapagkukunan ng tao, pag-unawa sa mga uso sa trabaho at paglalapat ng batas sa paggawa at trabaho sa mga sitwasyon sa trabaho. Kinakailangan ng kaalaman sa trabaho na panatilihin ng isang empleyado ang mga balita na nakakaapekto sa kanyang propesyon at kanyang karera, na nagpapakita ng isang pagsisikap sa pagbuo ng kanyang reputasyon pati na rin ang mga kontribusyon sa kanyang employer.
Pagkamasidhi at isang Mata para sa Kalidad
Pinahahalagahan ng mga empleyado ang tungkol sa kalidad ng trabaho at kasiyahan sa customer. Ipinakita nila ito sa pamamagitan ng pagtiyak sa bawat hakbang na kanilang ginagawa habang nakatalaga sa mga proyekto ay tapos na sa wastong paraan at makakabuo ng pinakamahusay na kinalabasan. Halimbawa, sinusundan ng isang empleyado ng benta ang mga tawag sa mga kliyente pagkatapos ng bawat pagbebenta upang matukoy kung nasiyahan ang customer sa produkto o serbisyo.
Pangako sa Tagumpay ng Kumpanya
Mayroong maraming mga paraan na maipamalas ng isang empleyado ang kanyang pangako. Dalawang tanyag na paraan ang isama ang pagdikit sa kumpanya sa panahon ng sandalan at pagbuo ng mahabang talaan ng tagumpay habang kasama ang kumpanya. Ang mga kumpanya sa mga yugto ng paglago ng pag-unlad ay nakasalalay sa mga empleyado na nakatuon sa samahan. Sa katunayan, ang paglago ng kumpanya ay nakasalalay sa mga empleyado na may kakayahang mailarawan ang tagumpay nito at gamitin ang kanilang mga talento upang makatulong na makamit ang kanilang sariling mga tagumpay sa propesyonal pati na rin ang mga layunin ng kumpanya.
