Batas sa Paggawa sa Nabawasang Bayad

Kapag ang isang kandidato ay tumatanggap ng taunang suweldo o oras-oras na sahod na ipinahiwatig sa isang alok sa trabaho, lumilikha ito ng dalawang hanay ng mga inaasahan. Sumasang-ayon ang bagong empleyado na mag-ambag ng kanyang oras at talento sa pagtupad ng mga tungkulin sa trabaho kung saan siya tinanggap at, bilang kapalit, tatanggap ng ipinangakong bayad.

Inaasahan ng employer na ang empleyado ay maglaan ng oras na kinakailangan upang matupad ang mga responsibilidad kapalit ng paggalang sa kasunduan nito na bayaran ang halagang ipinangako nito. Gayunpaman, maaaring may mga sitwasyon, tulad ng isang negosyo na tumatama sa mga paghihirap sa pananalapi, kung saan nagpasya ang employer na bawasan ang suweldo ng isang empleyado.

Pag-unawa sa Kontrata sa Panlipunan

Bagaman ang empleyado at tagapag-empleyo ay may makatuwirang mga inaasahan, maliban kung mayroong isang kontrata sa pagtatrabaho na may bisa, ang mga inaasahan ng empleyado at employer ay hindi bumubuo ng isang umiiral na kasunduan. Ang kanilang kasunduan ay higit na katulad sa kontrata sa lipunan, isang teorya na sinuportahan ni Socrates.

Ang empleyado - na nakasalalay sa mga patakaran at alituntunin ng employer - ay tumatanggap ng mga hangganan na iyon kapag pumirma siya sa alok ng trabaho. Sa gayon, tinatanggap ng employer ang responsibilidad nito na bayaran ang empleyado alinsunod sa inaalok na alok at hindi ito bawasan ng arbitraryo.

Natutukoy ng Kontrata ang Mga Batas sa Pagbawas ng Sahod

Ang mga ligal na kontrata at kasunduan sa pagbubuklod, tulad ng mga kasunduan sa trabaho para sa mga may mataas na profile na ehekutibo at mga kontrata sa unyon ng manggagawa para sa mga empleyado ng unyon, ay inatasan ang employer na bayaran ang nakasaad na sahod, at sa pangkalahatan ay hindi nila iniiwan ang employer sa mga pagpipilian upang bawasan ang magkasabay na pinagkasunduan sahod Tinutukoy ng batas ng kontrata kung lumalabag ang employer sa mga tuntunin ng kasunduan kapag iminungkahi niyang bawasan ang suweldo ng isang empleyado, hindi ang mga batas sa paggawa at trabaho.

Kung ang isang tagapag-empleyo ay ang partido sa isang kontrata sa unyon ng manggagawa, ang pagbawas ng suweldo ng mga empleyado ay direktang paglabag sa kolektibong kasunduan sa bargaining.

Mga Batas sa Pederal na Pagputol ng Pay

Bagaman ang Fair Labor Standards Act ng 1938 ay ang pederal na batas na nag-uutos sa sahod, bayad sa obertaym, oras ng pagtatrabaho at paggawa ng bata, hindi ito naglalaman ng mga probisyon sa pagbawas ng sahod ng mga empleyado. Sinabi lamang ng pamahalaang pederal na ang mga employer ay hindi maaaring bawasan ang isang oras-oras na suweldo ng empleyado sa ibaba ng oras-oras na minimum na sahod, o kaya ay hindi mabawasan ng isang employer ang suweldo ng isang suweldo na empleyado na mas mababa kaysa sa threshold para sa pagpupulong sa naibebuwensyang empleyado

Bilang ng publication, ang federal hourly minimum na sahod ay $7.25 at ang minimum na rate ng suweldo ay $455 bawat linggo.

Pagbawas ng Estado sa Batas sa Suweldo

Hindi ipinagbabawal ng batas pederal ang pagbawas ng bayad sa mga empleyado; gayunpaman, ang ilang mga batas sa estado ay nag-uutos sa ilang mga pagkilos na dapat gawin ng mga employer bago mabawasan ang bayad. Ang mga batas ng estado ay magkakaiba. Halimbawa, ang Mga Binabagong Batas ng Nevada ay nangangailangan ng hindi bababa sa pitong araw na nakasulat na paunawa bago isagawa ng empleyado ang gawaing napapailalim sa pagbaba ng suweldo.

Ayon sa Maine Department of Labor, hindi kailangang magbigay ng paunawa ang mga employer. Gayunpaman, iniuulat ng Komisyon ng Workforce ng Texas na ang mga employer sa estado ng Texas na nagpapanukala ng pagbawas ng suweldo ay dapat magbigay ng nakasulat na paunawa, at kung ang pagbaba ay 20 porsyento o higit pa, maaaring makatuwirang asahan ng employer na mawalan ng mga manggagawa na huminto para sa mabuting dahilan sa pagbawas ng suweldo .

Mag-ingat sa Mga Relasyong empleyado

Bukod sa mga batas sa paggawa at trabaho sa pederal at estado na nauugnay sa pagbawas ng sahod ng mga empleyado, mayroong isang kadahilanan sa relasyon ng empleyado na dapat isaalang-alang kapag binabawasan ang bayad sa mga empleyado. Ang mga empleyado ay nakasalalay sa kanilang mga sahod upang matugunan ang kanilang mga obligasyon at panatilihin ang kanilang pamumuhay, at madalas silang gumagawa ng mga desisyon na sumali sa isang kumpanya sa isa pang batay sa bayad.

Ang pagbawas ng suweldo ng isang empleyado ay maaaring makapinsala sa ilang mga sambahayan at pantay na mahalaga, ay maaaring magresulta sa kawalan ng pagtitiwala ng mga empleyado. Ang kawalan ng tiwala ay madalas na humantong sa pagtaas ng paglilipat ng tungkulin, mahinang kasiyahan sa trabaho at, sa huli, kawalan ng pagiging produktibo at pinababang kakayahang kumita para sa employer. Kahit na hindi ipinagbabawal ng batas pederal ang pagbawas ng bayad sa mga empleyado, dapat timbangin ng employer ang mga pagpipilian nito upang matukoy kung mayroon itong mga kahalili sa paglutas ng cash flow o mga problema sa staffing na maaaring maging ugat ng desisyon na bawasan ang bayad.

Kamakailang mga Post

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found