Kung nagmamay-ari ka ng isang negosyo sa mahusay na estado ng Texas, mahalagang maunawaan ang mga batas sa oras ng trabaho sa Texas upang matiyak na sumusunod ka. Ang pagpapatakbo ng batas ng mga batas sa oras ng trabaho sa Texas ay maaaring magresulta sa isang mabigat na pagmultahin at maipapasok din ang reputasyon ng iyong negosyo. Sa ilalim ng pederal na batas, ang mga employer ay maaaring mangailangan ng mga manggagawa na 16 at mas matanda upang magtrabaho ng walang limitasyong oras bawat linggo basta bayaran ng mga employer na iyon ang kanilang mga empleyado ng kahit man lang minimum na pasahod at lahat ng naaangkop na obertaym. Sa kawalan ng mga kinakailangang pederal, gayunpaman, ang mga estado ay maaaring magpatupad ng kanilang sariling mga oras-oras na mga limitasyon at pagbawalan ang mga employer mula sa pag-aatas sa mga tauhan na magtrabaho ng labis na oras. Ang mga batas sa oras ng trabaho sa Texas ay pinamamahalaan ng Texas Labor Code, na kasama ang maximum na mga limitasyon sa oras para sa ilang mga uri ng mga empleyado. Nakakagulat, ang Texas Workforce Commission ay hindi ipinagbabawal ang bilang ng mga oras at magkakasunod na araw na maaaring hilingin ng mga employer sa kanilang mga empleyado na 16 o mas matanda na magtrabaho nang hindi binibigyan sila ng isang araw ng pahinga.
Mga Elemento ng Pederal na Batas
Sa ilalim ng Batas sa Pamantayan sa Paggawa ng Pederal, ang mga pribadong employer, gobyerno ng federal at estado, at mga pampublikong ahensya ay kinakailangang sumunod sa mga regulasyon hinggil sa minimum na suweldo, mga oras na nagtrabaho at mga alituntunin sa pagtatrabaho ng mga kabataan. Nakasaad sa batas na ang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring mangailangan ng kanilang mga empleyado na 15 o mas bata pa na magtrabaho ng higit sa isang limitadong bilang ng mga oras sa loob ng taon ng pag-aaral. Pinaghihigpitan din ng batas ang uri ng trabaho na maaaring maisagawa ng mga menor de edad.
Patas na Batas sa Pamantayan sa Paggawa
Sa ilalim ng Fair Labor Standards Act, ang mga maliliit na may-ari ng negosyo ay hindi kinakailangan na bigyan ang mga empleyado na 16 o mas matanda anumang ipinag-uutos na araw na pahinga. Gayunpaman, ang ilang mga estado ay naipasa kung ano ang kilala bilang mga "araw ng pahinga" na mga batas na nagbabawal sa bilang ng magkakasunod na araw na maaaring gumana ang mga empleyado nang walang isang araw ng pahinga. Nalalapat lamang ang batas sa pahinga sa Texas na araw sa mga manggagawa sa sektor ng tingi. Sa ilalim ng batas sa pahinga sa Texas, ang mga manggagawa sa tingian na nagtatrabaho ng 30 o higit pang mga oras bawat linggo - na tinukoy bilang full-time na trabaho - ay dapat makatanggap ng isang minimum na isang-araw na pahinga sa loob ng pitong-araw na panahon ng trabaho. Ang batas sa pagpapahinga sa Texas ay mayroon ding sugnay na diskriminasyon sa relihiyon. Kung nais ng isang empleyado na kumuha ng isang araw na pahinga para sa isang pagdiriwang ng relihiyon, dapat gawin ng mga may-ari ng negosyo ang lahat sa kanilang makakaya upang ibigay ang off na ito. Ang kabiguang gawin ito ay maaaring ipakahulugan bilang isang diskriminasyon sa relihiyon, na isang paglabag sa batas pederal. Nalalapat lamang ang sugnay na ito sa mga may-ari ng negosyo sa Texas na nagtatrabaho ng 15 o higit pang mga manggagawa.
Batas sa mga empleyado sa pangangalaga ng kalusugan
Nalalapat din ang mga araw na pahinga ng batas sa paggawa sa Texas sa ilang mga empleyado sa pangangalaga ng kalusugan. Noong 2009, ang lehislatura ng Texas ay nagpasa ng isang ipinag-uutos na batas ng pahinga para sa mga nars. Ipinagbabawal ng batas na ito ang mga nagpapatrabaho sa ospital at mga nagpapatrabaho sa bahay ng pag-aalaga mula sa pag-aatas sa mga nars na magtrabaho ng sapilitan na oras. Kung ang nakaiskedyul na oras ng isang nars ay average na 30 oras lingguhan, kung gayon ang anumang lumampas sa 30 oras ay itinuturing na obertaym ayon sa batas ng estado. Nangangahulugan ito na ang anumang trabaho na higit sa nakaiskedyul o paunang natukoy na oras ng isang nars ay tinukoy bilang trabaho sa obertaym. At kahit na hindi mapipilit ng mga nagpapatrabaho ng pangangalaga ng kalusugan ang mga nars ng ospital o pag-aalaga upang mag-obertaym, ang mga manggagawa na ito ay maaaring kusang-loob na magtrabaho ng mga oras ng oras hangga't mabayaran sila para sa mga karagdagang oras ng trabaho. Ang isang pagbubukod sa batas sa paggawa na ito sa Texas na walang batas ay ang mga tagapag-empleyo ng pangangalaga ng kalusugan ay maaaring humiling ng ipinag-uutos na obertaym para sa mga nars sa panahon ng isang sakuna at iba pang mga uri ng mga sitwasyong pang-emergency na hindi inaasahan. Kasama sa mga halimbawa ang mga bagyo, lindol at pag-atake ng terorista. Mahalagang tandaan din na ang patakaran sa batas ng paggawa na ito sa mga day off na patakaran ay nagbibigay sa mga employer sa pangangalaga ng kalusugan ng karapatang hingin ang mga nars na magtrabaho ng walang limitasyong bilang ng mga araw nang magkakasunod nang hindi binibigyan sila ng isang araw ng pahinga. Gayunpaman, ang mga tagapag-empleyo ng pangangalaga ng kalusugan ay hindi maaaring mangailangan ng mga nars na magtrabaho ng hindi nakaiskedyul na oras.
