Mga Kalamangan at Kalamangan ng Salary Plus Commission

Ang suweldo plus komisyon ay isa sa mga mas karaniwang istraktura ng kompensasyon na ginagamit ng mga employer upang bayaran ang mga salesmen, kahit na ang iba pang mga pamagat ng trabaho ay maaari ring gantimpalaan sa ganitong paraan. Ang mga empleyado ay tumatanggap ng isang garantisadong halaga ng pangunahing suweldo ngunit kumikita rin ng isang hindi natukoy na halaga ng komisyon batay sa dami ng mga benta na kanilang ginagawa. Inilaan upang mag-udyok ng mas mahusay na paggawa ng benta, ang istrakturang ito ng pagbabayad ay may ilang mga kalakasan at ilang mga kahinaan na may kaugnayan sa iba pang mga plano sa pagbabayad.

Pro: Pagganap ng Mga Gantimpala

Ang isang pangunahing kadahilanan na gumagamit ang mga kumpanya ng tuwid na komisyon o isang plus na bayad sa komisyon ay upang mag-udyok sa mga empleyado patungo sa mas mahusay na mga resulta at gantimpalaan ang mataas na gumaganap. Kung babayaran mo ang mga salesmen ng isang tuwid na suweldo, ang ilan ay maaaring may limitadong pagganyak na lumampas sa pangunahing mga inaasahan. Gayunpaman, sa pamamagitan ng pagdaragdag ng pagkakataon na kumita ng komisyon, hinihimok ng mga kumpanya ang mga salesmen na magtakda ng mas agresibong mga layunin, upang gumana sa pamamagitan ng mga hadlang at pagtanggi, at upang magpatuloy sa pag-asam at humingi ng mga bagong pagkakataon sa pagbebenta.

Pro: Magbayad lamang Kapag Gumagawa Ka ng Pera

Lalo na para sa isang maliit na negosyo, ang kakayahang magbayad lamang ng mga gastos kapag kumikita ka ay isang napakalaking halaga. Kung binayaran mo ang iyong mga benta ng isang nakapirming suweldo, kung gayon ang suweldo na iyon ay isang nakapirming overhead. Kailangan mong bayaran ito, kahit na hindi ka gumagawa ng anumang mga benta. Ang pag-istraktura ng kabayaran bilang isang komisyon ay nangangahulugang ang gastos ay lalabas sa iyong nangungunang kita. Walang benta, walang bayad. Ganun kasimple.

Pro (o Con): Katatagan

Naisip ng isang tuwid na suweldo ay nag-aalok ng pinaka-matatag na kita para sa mga empleyado, ang mga empleyado sa pagbebenta na nagtrabaho sa tuwid na komisyon ay madalas na pinahahalagahan ang isang mas mataas na antas ng garantisadong kita at batayang bayad. Ang balanse ng katatagan at insentibo upang maisagawa sa isang mas mataas na antas ay may magandang balanse ng mga benepisyo mula sa parehong tuwid na suweldo at tuwid na komisyon. Ang susi ay mag-alok ng sapat na katatagan na pakiramdam ng mga empleyado na nasiyahan sa kanilang pangunahing seguridad sa pananalapi ngunit mayroon pa ring pagganyak na magbenta ng higit pa upang kumita ng higit pa.

Con: Pagkumplikado

Ang suweldo plus komisyon ay mas mahirap na pamahalaan kaysa sa isang istraktura ng pagbabayad na may isang pangunahing uri ng bayad. Sa istrakturang ito ng pagbabayad, ang kawani ng payroll ay dapat na pamahalaan ang parehong aspeto ng suweldo at komisyon ng bayad. Bilang karagdagan, ang mga salesmen ay maaaring malito tungkol sa kung paano kinakalkula ang kanilang suweldo, lalo na kung higit sa isang uri ng komisyon ang inaalok. Ang ilang mga kumpanya ay nag-aalok ng maraming mga porsyento ng komisyon para sa maraming mga kategorya ng produkto at serbisyo, taliwas sa isang rate ng komisyon sa buong lupon.

Con: Limitadong Epekto

Ang mga kritiko sa suweldo kasama ang komisyon ay madalas na tumuturo sa mga hamon sa pagpapatupad, hindi sa mga ideya sa likod ng pagganyak ng mga empleyado na may komisyon. Ang ilang mga kumpanya ay gumagamit ng medyo maliit na komisyon bilang maliit na mga add-on sa karaniwang suweldo o sahod. Maaari nitong gawing bahagi ang komisyon ng pagbabayad ng isang kilos na token na nagdaragdag sa mga gastos sa payroll ng kumpanya nang hindi tunay na pinasisigla ang mga empleyado na magbenta pa. Sa isang pinakapangit na sitwasyon, nakikita ng mga salesmen ang komisyon bilang isang sampal sa mukha at naging mapait sa employer.

Kamakailang mga Post

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found