Paano Makakaapekto ang Negatibo at Positibong Saloobin sa Lugar ng Trabaho?

Naramdaman naming lahat ang pamilyar na pag-drag sa antas ng enerhiya kapag alam naming pupunta kami sa isang pagpupulong kasama ang isang nay-sayer na pinupuna ang bawat ideya sa mesa. Pamilyar din kami sa kung paano maiangat ang aming mga kalooban kapag ang taga-abay ng opisina ay dumating sa pamamagitan ng isang ngiti at isang plato ng mga donut sa isang abalang Biyernes. Habang ang mga ito ay maaaring mukhang walang-utak sa sukat ng mga negatibong-to-positibong enerhiya sa isang lugar ng trabaho, malalim, ang pag-uugali ay may isang makabuluhang epekto sa isang lugar ng trabaho, kabilang ang mga antas ng pagiging produktibo at moral.

Ang Pagkakaiba sa Pagitan ng isang Negatibong Ugali at isang Bad Mood

Mahalagang tandaan na ang bawat isa ay mayroong magagandang araw at masamang araw. Ang pagkawala ng isang kliyente, pag-flub sa isang pagtatanghal o kahit na pagkakaroon ng isang nakakainis na paglalakbay ay maaaring maglagay ng isang pangkalahatang mabait at pantay na tao sa isang masamang kalagayan. Ang isang masamang pag-uugali, gayunpaman, ay karaniwang isang estado ng pag-iisip, at may potensyal itong tumagos sa isang lugar ng trabaho at i-drag ito pababa. Kung ikaw ay isang kasamahan, maaari kang makaiwas sa uri ng pagkatao na ito o i-bakal ang iyong sarili para sa mga kinakailangang pakikipag-ugnayan; bilang isang manager, maaaring kailangan mong pumili sa pagitan ng pag-redirect ng pag-uugali o pagpapaalam sa isang masamang tauhan ng tauhan na pumunta, kaysa sa patakbuhin ang peligro na ihiwalay ang ibang mga empleyado.

Paano Nakakaapekto ang Negatibo sa isang Lugar ng Trabaho

Ang isang negatibong pag-uugali ay hindi lamang inilalagay ang iba sa isang masamang kondisyon - mayroon din itong nasasalat, nasusukat na epekto sa kung paano gumana ang isang opisina. Narito ang ilan sa mga epekto ng isang hindi napipiling negatibong pag-uugali:

  • Pagganap ng kakulangan

  • Hindi nais na gumana nang sama-sama

  • Iwaksi ang pananaw

  • Hindi nais na subukan ang mga bagong bagay

  • Nabawasan ang antas ng enerhiya

  • Nakakalungkot na damdamin

  • Nabawasan ang kalidad ng produktong gawa

  • Hindi magandang pakikipag-ugnayan ng customer

  • Hirap sa pag-overtake ng mga balakid

Ang negatibiti ay maaaring magbunga ng paghamak at lumikha ng isang kapaligiran kung saan walang insentibo upang subukan, ang mga kasamahan ay hindi nagtitiwala sa isa't isa at ang mga tao ay nagsisikap na makatapos sa araw kaysa umunlad, magtagumpay at gumawa ng pagkukusa.

Paano nakakaapekto ang Positiveity sa isang Lugar ng Trabaho

Kapag may mga positibong pag-uugali sa isang lugar ng trabaho, mayroong isang pakiramdam na ang anumang maaaring magawa. Sinusuportahan ng mga kasamahan ang bawat isa at nagtutulungan, at maraming iba pang mga positibong kinalabasan na natupad, tulad ng:

  • Nadagdagang pagiging produktibo

  • Mas malaking posibilidad ng pakikipagtulungan at pagtutulungan

  • Pinagbuting moral

  • Kakayahang mapagtagumpayan ang kahirapan

  • Kahandaang mag-isip nang malikhain at subukan ang mga bagong bagay

  • Kahandaang magbahagi ng impormasyon at ideya

  • Mas mababang turnover

  • Nadagdagang pakiramdam ng pakikipagkaibigan

  • Pinahusay na serbisyo sa customer

Ang pagiging positibo ay maaaring maging nakakahawa, kung saan nararamdaman ng bawat isa na nasa iisang koponan sila, ang pagsisikap ay sama-sama, at ang mga ideya ng lahat ay pinahahalagahan at tinatanggap.

Paano Bawasan ang Negatibiti

Kahit na isa o dalawang negatibong tao ay maaaring magdulot ng buong pag-uugali sa lugar ng trabaho. Subukan ang pagpapayo sa mga nay-sayers na ito sa pamamagitan ng pagkuha sa puso ng kung ano ang naglalabas ng mahinang ugali. Marahil ay pansamantala ito, tulad ng isang pakikibaka sa buhay o personal na isyu; sa kabaligtaran, maaaring ito ay isang katangian ng pagkatao, hard-wired upang maging isang tagapagtaguyod ng isang tinig na diyos.

Sa dating kaso, maaaring kailanganin ng tauhan ng pakikiramay at pag-redirect upang makabalik sa landas; sa huling halimbawa, kung hindi maramdaman ng isang empleyado na ang kanilang ugali ay "mali," walang insentibo na magbago. Sa kasong ito, simulan ang pagsubaybay sa mga tukoy na pag-uugali, gumawa ng mga hakbang sa pagwawasto, at kung hindi bumuti ang mga pangyayari, sumulong sa mga patakaran ng iyong kumpanya para sa paggawa ng mga hakbang sa disiplina para sa hindi pagsunod sa pagganap.

Tip

Ang ilang mga matataas na tagapalabas ay simpleng hindi mabubuting tao na "tao". Kung ito ang kaso, at maaari mong italaga ang isang negatibong tao sa isang posisyon kung saan siya ay maaaring maging produktibo, ngunit limitado sa pakikipag-ugnayan ng tauhan, maaari kang lumikha ng isang panalo para sa lahat.

Paano malilinang ang Kakayahan

Maaari kang pumunta sa isang mahabang paraan sa paglinang ng isang pag-uugali ng pagiging positibo sa iyong lugar ng trabaho sa pamamagitan ng pagiging magalang, kasama at sumusuporta sa mga tauhan.

  • Huwag payagan ang pag-uugali o tsismis na umusbong

  • Ipahayag ang pagpapahalaga sa isang trabahong nagawa nang maayos

  • Ibahagi ang kredito

  • Ipagdiwang ang mga tagumpay

Maaari mo ring dagdagan ang mga posibilidad na magkaroon ng isang positibong trabahador sa pamamagitan ng pagkuha ng mga taong may positibong pananaw. Tanungin ang mga kandidato sa hinaharap tungkol sa kung paano nila hinahawakan ang pagkabigo at mga sagabal at kung nasisiyahan ba sila sa mga kapaligiran na nagtatrabaho sa koponan.

Kamakailang mga Post

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found