Para makamit ng mga kumpanya ang pangmatagalang tagumpay, dapat silang lumikha at mapanatili ang malusog na mga kapaligiran sa lugar ng trabaho. Naiintindihan ng mga malulusog na samahan na kinakailangan ng isang pagsisikap na makipagtulungan sa kanilang segment ng merkado at makagawa ng tuluy-tuloy na kita. Ang pagkilala at pag-unawa sa mga katangian ng malusog na mga organisasyon ay maaaring makatulong sa iyo na makita ang mga problema sa iyong kumpanya kung ito ay hindi kapaki-pakinabang at gumawa ng mga hakbang na pagwawasto upang mapatakbo ang isang matagumpay na negosyo.
1. Mabisang Pagbabahagi ng Mga Layunin
Ang isang malusog na samahan ay nagbabahagi ng mga layunin sa negosyo sa mga empleyado sa bawat antas ng samahan. Nagbabahagi ang pamamahala ng mga layunin sa mga empleyado at nakasakay sila sa misyon at paningin ng samahan. Nauunawaan ng mga empleyado at tagapamahala kung ano ang kinakailangan upang maabot ang mga nakabahaging layunin at gawin ang lahat na pagsisikap upang makamit ang mga ito.
2. Mahusay na Pagtutulungan ng Koponan
Ang isa pang katangian ay pagtutulungan. Ang mga malulusog na kumpanya ay nakakaalam kung paano paunlarin ang mga koponan na nagtutulungan upang makamit ang mga karaniwang layunin. Kaagad na inaalok ng mga empleyado at tagapamahala ang kanilang tulong sa bawat isa upang matugunan ang mga layunin ng korporasyon.
3. Mataas na Moral ng empleyado
Ang mga malulusog na samahan ay nagtataglay ng mataas na moral ng empleyado. Pinahahalagahan ng mga empleyado ang kanilang mga posisyon sa mga samahan at nais na magtrabaho doon ng mahabang panahon. Mataas ang pagiging produktibo at ang mga kaganapan sa organisasyon ay kasiya-siya at matagumpay.
4. Nag-aalok ng Mga Pagkakataon sa Pagsasanay
Ang mga kumpanya ay nagbibigay ng pagsasanay sa trabaho at mga pagkakataon para sa mga empleyado upang mapahusay ang kanilang mga kasanayan na nauugnay sa trabaho. Nagdadala ang mga samahan ng iba pang mga indibidwal upang magbigay ng kinakailangang pagsasanay sa departamento at sa buong kumpanya. Nag-aalok din ang mga kumpanya ng mga pagkakataon na ituloy ang sertipikasyon at patuloy na edukasyon.
5. Malakas na Pamumuno
Ang mabuting pamumuno ay isa sa pangunahing katangian ng isang malusog na samahan. Ang mga empleyado ay may magagandang ugnayan sa pamamahala na batay sa pagtitiwala. Alam ng mga tagapamahala kung paano makakasama ang mga empleyado. Kung kinakailangan ang pagwawasto, kaagad na tinatanggap ng mga empleyado ang nakabubuo na pagpuna na inaalok ng mga namumuno.
6. Humahawak sa Hindi Mahusay na Pagganap
Hinarap ng mga kumpanya ang hindi magandang pagganap sa halip na huwag pansinin ito. Ang mga organisasyon ay gumawa ng mga pagkilos na pagwawasto upang mapabuti ang pagganap. Pinahahalagahan ng pamamahala sa itaas na antas ang pag-input ng mga empleyado na nagbibigay ng mga mungkahi sa kung paano mapapabuti ang pagiging produktibo at makamit ang mataas na mga rate ng pagganap. Ang mga kumpanya ay maaari ring magdala ng mga dalubhasa upang makita ang mga problema at mag-alok ng mga solusyon.
7. Naiintindihan ang Mga Panganib
Naiintindihan ng mga malulusog na organisasyon ang mga panganib na bukas sila at gawin ang mga kinakailangang hakbang upang maprotektahan ang kanilang sarili laban sa kanila. Kapag nangyari ang isang kaganapan dahil sa mga panganib sa organisasyon, isang malusog na samahan ang natututo mula sa kaganapan. Gumagamit ang mga kumpanya ng pag-iingat ngunit nauunawaan na ang mga panganib ay kinakailangan upang mapadali ang paglaki.
8. Pag-aangkop sa Mga Pagkakataon at Pagbabago
Ang mga malulusog na samahan ay alam kung paano makilala at agawin ang magagandang pagkakataon. Ang mga malulusog na samahan ay laging naghahanap ng mga pagkakataong lumago. Alam din nila kung paano umangkop sa mga pagbabago sa teknolohikal o pagpapatakbo. Sinusubukan nilang manatili sa unahan o nakahanay sa mga pagbabago sa industriya at kapaligiran sa negosyo.
9. Malinaw na Natukoy na Kayarian
Ang mga kumpanya ay nagtataglay ng pakiramdam ng kaayusan at kaayusan ng organisasyon. Ang istraktura at pagkakasunud-sunod ng samahan ay hindi naglilimita sa pagbabago at paglago. Ang mga empleyado ay hindi bale sumunod sa utos ng kumpanya sapagkat naiintindihan nila ito at nakikita ang mga pakinabang ng pagpapatupad nito.
10. Mga Patakaran sa Kilalang Kumpanya
Lumilikha at nagpapatupad ng mga patakaran ng kumpanya na madaling magagamit sa kanilang mga empleyado. Ang mga malulusog na samahan ay sumusunod sa mga patakaran at regulasyon ng mga pamahalaang lokal, estado at federal. Kapag ang mga empleyado o tagapamahala ay lumabag sa mga patakaran, ang isyu ay haharapin kaagad at sa isang propesyonal na pamamaraan.
