Ang mga empleyado ng suweldo ay tumatanggap ng isang takdang buwanang sahod. Ang modelo ng suweldo ay mayroon numerous benefit para sa negosyo at ang empleyado, kasama ang ilang mga pitfalls. Ang pagkalkula ng oras-oras na sahod ay mahirap, sapagkat ang mga manggagawa sa suweldo ay madalas na may variable na oras, ngunit ang pagtukoy ng rate ng araw batay sa buwanang kita ay isang madaling pagkalkula.
Mga Pakinabang sa Suweldo sa Negosyo
Ang isang suweldo ay nakikinabang sa negosyo, dahil ang negosyo ay may isang nakatakdang gastos bawat buwan. Ang overhead ng empleyado ay isang kilalang dami - at sa mga tuntunin ng accounting - ginagawang mas madali ang buhay. Sa ilang mga kaso, maaaring mawalan ng kaunti ang negosyo, dahil ang mga empleyado ay ginagarantiyahan ang sahod kapag ang trabaho ay mabagal, ngunit ang mga empleyado ay maaari ring makinabang kapag ang mga bagay ay abala at ang mga empleyado ay nagtatrabaho ng mga karagdagang oras upang makumpleto ang mga gawain.
Ang mga posisyon na may suweldo ay madalas na nakatuon sa pangmatagalang empleyado sa pangunahing papel. Kadalasan ay mas mahirap silang gampanan upang punan at sa maraming mga kaso ay nagdadalubhasa. Halimbawa, ang isang empleyado sa isang posisyon sa antas ng pagpasok ay mas malamang na makatanggap ng kabayaran bawat Oras, samantalang ang pinuno ng accounting o ang director ng komunikasyon ay makatanggap ng suweldo.
Mga Pakinabang sa sahod ng empleyado
Sa panig ng empleyado ng istraktura ng suweldo, ang pag-alam sa eksaktong halaga sa bawat paycheck ay ginagawang mas madali ang pagbabadyet para sa bayarin, ipon, bakasyon* ns* at gastos sa buhay. Ang kakulangan ng mga variable ay maganda para sa pangkalahatang pagbabadyet at pamamahala sa personal na pananalapi.
Nangangahulugan din ito na ang empleyado ay binabayaran pa rin kapag ang trabaho ay nagpapabagal - ngunit sa kabaligtaran - maraming mga empleyado na may suweldo ay labis na nagtrabaho at tumatanggap walang obertaym kapag nagtatrabaho sila higit sa 40 oras sa isang linggo ng trabaho. Nakasalalay sa posisyon, ang bilang ng mga oras na nagtrabaho ay maaaring maglaro pabor o laban sa empleyado.
Ang mga posisyon na may suweldo gayunpaman ay madalas na may mga benepisyo tulad ng pangangalaga sa kalusugan, pagtipid sa pagreretiro, bayad na bakasyon at marami sa mga perks na nauugnay sa isang matatag na posisyon sa karera.
Kinakalkula ang Rate ng Araw
Maaari kang makahanap ng net calculator araw-araw na kita online upang gawing mas madali ang prosesong ito ngunit ang paggawa ng matematika ay nangangailangan lamang ng ilang minuto. Ang pormula upang makalkula ang suweldo bawat araw napaka-simple.
Magsimula sa s* alary at hatiin ng 52* upang matukoy ang lingguhang pagkalat ng bayad sa buong taon. Halimbawa kung kalkulahin mo iyan a $ 60,000 dolyar bawat taon na suweldo* y* hinati sa 52 linggo, magreresulta ito sa mga kita ng empleyado na $1,153.85 dolyar bawat linggo
Susunod, hatiin ito sa bilang ng araw na nagtrabaho bawat linggo. Ang isang limang araw na linggo ng trabaho ay ang pamantayan, na nangangahulugang kumikita ang empleyado na ito ng $ 230.77 dolyar bawat araw. Maaari mong gawin ang pagkalkula batay sa pre-tax ng kabuuang suweldo o sa net na post-tax na suweldo, depende sa iyong kagustuhan.
Ang pang-araw-araw na rate ng mga empleyado ng buwanang bayad ay madaling gamitin para sa pag-alam ng halaga kumpara sa pang-araw-araw na istraktura ng pagbabayad.
Komisyon ng Base Plus
Ang isang modelo ng suweldo na nagbabago ang equation ay ang base plus komisyon. Karaniwan ang istraktura sa mga partikular na tungkulin sa trabaho na nabebenta. Ang mga pagbabayad ng bonus sa pagtatapos ng taon ay hindi rin bihira sa regular na mga tungkulin ng empleyado.
Upang matukoy ang rate ng araw sa posisyon ng komisyon, dapat kang maghintay hanggang sa kabuuang komisyon ay kilala sa pagtatapos ng bawat buwan. Idagdag ang mga komisyon sa suweldo at gamitin ang parehong pagkalkula upang matukoy ang rate ng araw sa nakaraang buwan. Maaari ka ring maghintay hanggang matapos ang taon upang makumpleto ang pagkalkula na ito.
Ang pangwakas na pagpipilian ay upang magkakahiwalay na komisyon at bonus mula sa suweldo at tingnan ang mga ito bilang iba't ibang mga numero. Sa ganitong paraan malalaman mo ang garantisadong rate ng araw at ang lahat bilang karagdagan sa rate ay nananatili bilang isang variable na istraktura ng bonus.
