Kahulugan sa Tagumpay sa Negosyo

Ang mga gantimpalang pampinansyal na nagmula sa pagiging matagumpay sa negosyo ay syempre mahalaga sa maraming mga negosyante, at mga pangunahing kadahilanan sa pagganyak sa kanila na magsumikap at kumuha ng matinding peligro. Ngunit kung ang tagumpay ay maaaring tukuyin bilang mga damdamin ng kasiyahan at pagkumpleto ng mayroon ka kapag natapos ang iyong karera sa negosyo, ang tagumpay ay may iba pang mga sukat na para sa maraming mga may-ari ng negosyo ay bilang makabuluhan, o higit pa, kaysa sa mga gantimpalang pera.

Pansarili

Para sa mga negosyante, ang malaking kasiyahan ay nagmula sa proseso ng paglikha - nagsisimula sa isang ideya lamang at pagbuo ng isang bagay na tumatagal. Mayroong pagmamalaki ng pagmamay-ari mula sa pagtingin sa iyong pangalan ng pamilya sa kumpanya. Matagumpay na nakaharap sa mga hamon at bilang isang resulta ng paghahanap ng mga kasanayan at kalakasan na hindi mo akalaing mayroon ka - tiyak na mga aspeto ito ng personal na tagumpay sa negosyo.

Pinansyal

Ang matagumpay na mga negosyo ay kumita ng isang malaking pagbabalik sa pamumuhunan para sa mga shareholder na nanganganib sa kanilang kapital sa pakikipagsapalaran. Ang mga nagtatag ng kumpanya, na sa pangkalahatan ay mga shareholder din, ay nakalikha ng kayamanan para sa kanilang pamilya at seguridad para sa kanilang hinaharap, pati na rin ang pagtamasa ng mas mayamang pamumuhay. Sinusukat nila ang tagumpay sa pamamagitan ng pagkakaloob ng mas mabuting buhay para sa kanilang mga anak kaysa sa sila noong bata pa sila.

Panlipunan

Sinusukat din ng mga kumpanya ang tagumpay sa pamamagitan ng kabutihang nagagawa nila para sa lipunan. Ang ilan ay may tiyak na mga layunin sa lipunan, tulad ng pagpapabuti ng kapaligiran o pagbibigay ng mga oportunidad sa edukasyon para sa mga bata sa pamamagitan ng mga inaalok na produkto at serbisyo. Ang iba ay may napakataas na pangako sa pagbibigay ng kawanggawa at pagiging mabuting corporate citizen. Ang kumpanya ng film star na si Paul Newman, ang Newman's Own Inc., na gumagawa at nagmemerkado ng iba't ibang mga produkto ng consumer, ay namamahagi ng lahat ng mga ito pagkatapos ng kita sa buwis sa mga kawawang kawanggawa. Ang pundasyon ng kawanggawa ng kumpanya ay nag-abuloy ng higit sa $ 300 milyon, ayon sa Newman's Own website.

Mahabang buhay

Sa bilang ng mga negosyong nabigo o nagsisimulang malakas lamang na madapa sa mapagkumpitensyang pamilihan ng ilang taon, ang isa pang sukat ng tagumpay sa negosyo ay ang kakayahang mapanatili ang tagumpay sa magulong, laging nagbabago ng mundo ng negosyo. Ang publisher ng libro na si John Wiley & Sons ay nagsimula noong 1807 bilang isang maliit na tindahan ng pag-print na nakabase sa New York. Makalipas ang dalawang daang taon, noong 2007, ang mga kita ng kumpanya ay higit sa $ 1 bilyon, ayon sa website ng kumpanya. Nagawa ng kumpanya na matagumpay na umangkop sa mga pagbabago sa panlasa ng mga mambabasa ngunit din sa mga teknolohikal na pagbabago sa industriya ng pag-publish - nang higit sa dalawang siglo.

Kasiyahan ng customer

Pagtulong sa mga customer na malutas ang isang problema - iyon ang dahilan kung bakit marami sa mga produkto at serbisyong ginagamit namin araw-araw ay nilikha. Para sa mga may-ari ng negosyo, ang pagtingin na ang iyong mga produkto ay nakapagbuhay ng mas mahusay sa buhay ng mga customer sa isang makabuluhang paraan ay isa sa mga nakaka-motivate na kadahilanan na pinapanatili silang gumana nang walang pagod sa pagbuo ng mas mahusay na mga solusyon. Ang papuri mula sa nasiyahan na mga customer ay nagbibigay ng isang pakiramdam ng tagumpay na para sa ilang mga may-ari ng negosyo ay kasinghalaga ng mga gantimpalang pampinansyal na kikitain nila.

Kasiyahan ng empleyado

Ang magazine na "Fortune" ay naglathala ng taunang listahan ng kung ano ang isinasaalang-alang nito sa 100 pinakamahusay na mga kumpanya na pinagtatrabahuhan, ngunit libu-libong mga may-ari ng negosyo ay hindi nangangailangan ng pagkilala sa pambansang media upang malaman na ginawa nilang isang pangunahing pag-aalaga ng kanilang mga empleyado. ito sa kung gaano kahirap ang pagtatrabaho ng kanilang mga empleyado, kung gaano nakatuon ang bawat miyembro ng kanilang koponan sa mga layunin ng samahan. Sinusukat nila ang aspetong ito ng tagumpay sa negosyo kung gaano karaming mga empleyado ang mananatili sa kumpanya sa loob ng lima o 10 taon o higit pa - kung minsan ang kanilang buong karera.

Kamakailang mga Post

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found