Ang isang korporasyon ay isang ligal na sobre na naglalaman ng isang negosyo. Ang corporate legal entity ay nilikha upang bigyan ang negosyo ng isang indibidwal na pagkakakilanlan sa loob ng batas. Legal na pinaghiwalay nito ang pagkakakilanlan ng negosyo sa mga indibidwal na namamahala dito at namuhunan dito. Ang lupon ng mga direktor ay nagdidirekta ng mga gawain ng korporasyon sa ngalan ng mga shareholder at kumukuha ng mga executive manager. Ang chairman ng lupon ay namumuno sa lupon at gumagawa ng pangwakas na pagpapasya.
Tungkulin ng Ehekutibo ng Mga Tagapagtatag ng Startup
Kapag ang isang kumpanya ng startup ay bumubuo ng isang korporasyon, ang mga tagapagtatag sa pangkalahatan ay ang mga unang shareholder dahil ang kanilang pera at pagsisikap ay lumikha ng negosyo. Pag-aari nila ito. Gumagawa sila bilang lupon ng mga direktor at hinirang ang kanilang sarili bilang mga executive manager. Ang pinuno ng mga nagtatag ay naging chairman ng board at chief executive officer. Ang iba pang mga miyembro ng founding group ay kumukuha ng mga posisyon sa pamamahala ng ehekutibo tulad ng chief operating officer at chief financial officer bilang karagdagan sa kanilang pagiging director.
Tungkulin ng Mga shareholder
Kapag ang korporasyon ay tumatanggap ng pamumuhunan mula sa labas ng mga namumuhunan, ang mga namumuhunan na iyon ay karaniwang tumatanggap ng mga puwesto sa lupon ng mga direktor. Ang mga namumuhunan, o shareholder, ay nagmamay-ari ng korporasyon at hinirang nila o bumoto para sa lupon ng mga direktor upang pangasiwaan ang mga gawain ng korporasyon at kumilos para sa pinakamahusay na interes ng lahat ng mga shareholder sa korporasyong iyon.
Ito ay simple kung mayroon lamang ilang mga shareholder, ngunit kapag ang isang korporasyon ay gumawa ng isang pribadong pagkakalagay o isang paunang pag-aalok ng stock ng publiko, at kukuha ng maraming mga shareholder, ang trabaho ng direktor ng lupon ay naging mas kumplikado. Inaasahan ang lupon na kumilos nang nakapag-iisa, pagtatanong at pagsisiyasat sa mga gawain ng pamamahala ng ehekutibo upang matiyak na ang mga executive ay gumaganap para sa pinakamahusay na interes ng mga shareholder.
Kapag ang punong ehekutibo ay chairman din ng lupon, ang kakayahang malayang pangasiwaan ang mga aktibidad ng korporasyon ay nakompromiso.
Paano Gumagawa ang Lupon ng mga Direktor
Ang mga shareholder ay bumoto para sa lupon ng mga direktor at umaasa dito upang magtakda ng patakaran at direksyon para sa korporasyon at pangasiwaan ang mga aktibidad nito sa isang maingat na pamamaraan. Inaaprubahan o tinatanggihan ng lupon ang lahat ng mga panukala mula sa pamamahala ng ehekutibo. Ang mga miyembro ng lupon ay kinatawan ng mga shareholder, kahit na hindi sila maaaring maging shareholder mismo, at tumatanggap ng bayad na binabayaran ng korporasyon.
Ang buong lupon ay pipili ng isang chairman. Pangkalahatan, ang lupon at upuan ay pinili sa pamamagitan ng pagboto sa taunang pagpupulong. Sa teknikal na paraan, pinangangasiwaan ng chairman ang CEO, na nagdaragdag ng mas malaking sukat ng proteksyon ng shareholder dahil nagbibigay ito ng tseke sa kapangyarihan ng CEO. Mula noong eskandalo ng corporate corporate ng Enron at iba pa noong unang bahagi ng 2000, pinataas ng Kongreso ng Estados Unidos at ng Komisyon ng Seguridad at Palitan ang ligal na pananagutan ng mga lupon at ehekutibong opisyal ng mga pampublikong korporasyon at hinimok ang magkakahiwalay na tagapangulo at CEO na pagbutihin ang mga tseke at balanse para sa benepisyo ng mga shareholder.
Tungkulin ng Punong Tagapagpaganap
Ang CEO ay ang punong namamahala sa isang kumpanya at gumagawa ng lahat ng mga desisyon o delegado ng awtoridad sa iba pang mga ehekutibong opisyal. Nagtatakda ang CEO ng diskarte para sa kumpanya, na nagdidikta ng mga kampanyang mapagkumpitensya, pag-unlad ng merkado at pag-unlad ng organisasyon. Ang CEO at iba pang mga ehekutibong opisyal ay hindi kinakailangang kasapi ng lupon ng mga direktor.
Karaniwan, ang nag-iisang opisyal ng korporasyon na miyembro ng lupon ay ang kalihim ng korporasyon, na nagsisilbing ugnayan sa pagitan ng lupon, ng kumpanya at mga shareholder. Ang CEO ay nagtatanghal ng mga plano at panukala sa lupon sa pamamagitan ng kalihim ng korporasyon, kung ang CEO ay hindi rin chairman.
Tungkulin ng Tagapangulo ng Lupon
Ang isang di-ehekutibong chairman ng lupon ay hindi sumasakop sa isang posisyon sa pamamahala sa kumpanya. Ang silya ay nagpapatakbo nang nakapag-iisa mula sa kumpanya, tumatanggap ng mga plano at panukala mula sa CEO, sa pamamagitan ng kalihim ng korporasyon, at iniharap ang mga ito sa lupon para sa pag-apruba. Sa kaso ng isang upuan na CEO din, ang proseso ng pag-apruba ay hindi gaanong independiyente dahil ang lupon ay tumatanggap ng direksyon mula sa taong nagsumite ng mga panukala sa halip na mula sa isang independiyenteng superbisor.
Noong 2008, ang U.S. National Association of Corporate Directors ay nagsagawa ng isang survey na natagpuan ang 73 porsyento ng mga direktor na naglilingkod sa mga board na may isang independiyenteng silya ay naniniwala na ang mga kumpanya ay lubos na nakikinabang mula sa modelong ito, habang halos 7 porsyento ang nagpapanatili na ang mga kumpanya ay hindi makikinabang dito.
