Sa lugar na maraming kultura na tipikal ng paggawa ng negosyo sa isang pandaigdigang ekonomiya, masaganang hadlang sa kultura sa komunikasyon. Bukod sa halatang kahirapan sa pag-unawa sa mga tao na iba ang wika, may iba pang mga kadahilanan na hinahamon ang mga taong nagsisikap na gumana nang maayos sa iba na may ibang pinagmulan. Ang mga tao mula sa iba't ibang bahagi ng mundo ay may magkakaibang frame ng sanggunian, at maaari silang magpakita ng ibang emosyon at magpakita ng iba't ibang pag-uugali.
Nagsasalita Ka ng Iba't Ibang Wika
Ang wika ay isang napaka-kumplikadong bagay, at ang komunikasyon sa pagitan ng mga taong nagsasalita ng iba't ibang mga wika ay mahirap. Ang wika ay isang paraan ng pagtingin sa mundo, at kahit ang mga dalubhasang tagasalin ay mahihirapan na maghatid ng mga kumplikadong damdamin at konsepto, na maaaring humantong sa hindi pagkakaunawaan. Kapag naiisip mo kung gaano mo kadalas naiintindihan ang isang tao na nagsasalita ng iyong wika, maaari mong isipin kung gaano kahirap makuha ang buong kahulugan mula sa isang bagay na sinasabi sa iyo ng isang tao na may ibang kultura.
Hindi tumpak at pagalit na mga Stereotypes
Ang mga hindi tumpak at pagalit na mga stereotype ng mga tao mula sa ibang lugar ay maaaring maging hadlang sa komunikasyon sa lugar ng trabaho. Ang mga Stereotypes ay mga palagay na ginagawa ng mga tao tungkol sa mga ugali ng mga miyembro ng isang pangkat. Halimbawa, ang isang stereotypical American ay naisip na walang pasensya at mayabang pati na rin ang palakaibigan at mapagparaya. Ang panganib ay nakakaaliw ng mga stereotypes ay ang isang indibidwal ay naisip na nagtataglay ng mga katangian na inilalaan sa pangkat. Malinaw na, hindi lahat ng mga Amerikano ay walang pasensya at mayabang, o lahat sila ay magiliw at mapagparaya. Ang pag-prejudge sa isang indibidwal ay maaaring humantong sa mga maling kuru-kuro at hadlang sa komunikasyon.
Iba't ibang Paraan ng Pag-uugali
Ang mga pagkakaiba sa pag-uugali sa pagitan ng mga empleyado ng iba't ibang kultura ay maaaring maging sanhi ng hindi pagkakaunawaan. Ang bawat kultura ay may mga alituntunin tungkol sa kung ano ang itinuturing na naaangkop na pag-uugali. Sa ilang mga kultura, ang pagtingin sa isang tao sa kanilang pakikipag-usap sa iyo ay itinuturing na bastos, habang sa ibang mga kultura na ang pagpipigil sa paggawa nito ay itinuturing na walang galang. Ang pagpunta sa puntong ito sa isang pagpupulong sa negosyo ay maaaring maituring na walang kabuluhan sa ilan, na inaasahan na magkaroon ng "maliit na usapan" bago ang talakayan sa negosyo.
Gayundin, sa ilang mga kultura, ang mga taong nakikipag-usap sa bawat isa ay nagbibigay ng bawat puwang, habang sa ibang mga kultura, malapit silang tumayo. Ang mga pagkakaiba na ito ay maaaring maging hadlang sa mabisang komunikasyon kung hindi sila kinikilala.
Masyadong Marami o Masyadong Maliit na Damdamin
Ang itinuturing na isang naaangkop na pagpapakita ng damdamin ay maaaring magkakaiba mula sa kultura hanggang sa kultura. Sa ilang mga bansa, ang pagpapakita ng galit, takot o pagkabigo sa lugar ng trabaho ay itinuturing na hindi naaangkop sa isang setting ng negosyo. Ang mga tao mula sa mga kulturang ito ay itinatago ang kanilang emosyon at tinatalakay lamang ang mga totoong aspeto ng sitwasyon. Sa ibang mga kultura, ang mga kalahok sa isang talakayan ay inaasahang magbunyag ng kanilang emosyon. Maaari mong isipin kung ano ang maaaring magkaroon ng hindi pagkakaunawaan kung ang isang negosyante ay nagpapakita ng malakas na damdamin sa kumpanya ng mga empleyado na sa palagay ay wala sa lugar ang gayong pag-uugali.
Paano Madaig ang Mga hadlang
Habang may mga hadlang sa komunikasyon sa kultura, posible ang pag-overtake sa mga hadlang na ito at sa huli ay hahantong sa isang mas malakas na trabahador. Pinapayagan ng maraming pananaw sa kultura para sa mas mahusay na pag-unawa sa customer at hinihimok nito ang mga malikhaing solusyon sa mga problema. Ang pagkatuto sa pakikipag-usap at pagguhit sa mga positibong aspeto ng bawat kultura ay nakikinabang sa lahat.
