Pinapayagan ang mga empleyado na kumita ng isang bangko ng bayad na oras na pahinga ay may mga kalamangan para sa mga maliliit na may-ari ng negosyo. Ang mga patakarang nagbibigay sa mga empleyado ng PTO araw kaysa magtalaga ng isang nakapirming bilang ng mga araw para sa oras ng bakasyon at sick leave bawat taon ay ginagawang mas madali ang pamamahala sa oras ng pag-iiwan ng isang empleyado. Bagaman ang parehong naipon na PTO at nasugpong PTO ay mga bahagi ng patakaran sa pag-iwan ng employer, ang naipon na oras at oras ng bangko ay naiiba sa kahulugan.
Natapos na ang Bayad sa Pagbabayad sa Banking
Ang isang PTO bank ay nagbibigay sa mga empleyado ng isang pinagsama-samang bilang ng mga bayad na araw na pahinga bawat taon. Ang mga programang PTO na ipinatutupad ng karamihan sa mga tagapag-empleyo ay naka-set up sa paraan na naipon ng mga empleyado ang PTO sa mga oras-oras na pagtaas sa buong taon. Halimbawa, ang isang empleyado na may apat na linggong bayad na bayad sa bawat taon ay makakakuha ng isang linggo ng bayad na oras sa bawat isang-kapat.
Habang maraming mga tagapag-empleyo ang gumagamit ng pamamaraang ito, ang ilang mga kumpanya ay nagbibigay ng kredito sa buong empleyado ng PTO ng isang empleyado sa simula ng kalendaryo o taon ng pananalapi. Dahil ang oras ng pahinga ay naipon sa buong taon, ang pagbibigay ng PTO nang sabay-sabay ay maaaring magkaroon ng mga problema. Halimbawa, posible para sa isang manggagawa na umalis sa trabaho ng isang kumpanya na kumuha ng mas maraming oras ng pahinga kaysa sa kanyang kinita sa oras na wakasan niya ang kanyang trabaho. Sa kasong ito, inaasahan na bayaran ng empleyado ang kumpanya anumang oras na umutang siya. Katulad nito, maraming mga estado ang nangangailangan ng mga negosyo na bayaran ang isang manggagawa para sa naipon, hindi nagamit na PTO kapag umalis siya sa kumpanya.
Pagkuha ng Bayad na Oras na Natapos
Maaaring mabawasan ng maliliit na negosyo ang mga gastos na nauugnay sa mga benefit package sa pamamagitan ng pagbibigay sa mga empleyado ng mas kaunting bayad na araw na pahinga kapag pinagsasama ang bakasyon, may sakit at personal na mga araw sa isang patakaran sa bayad na bakasyon. Ang rate kung saan makaipon ang mga empleyado ng bayad na pahinga sa pag-iiwan ay magkakaiba sa mga employer, kahit na ang bangko ng bawat empleyado ng mga oras ng PTO ay may taunang maximum. Ang mga bagong empleyado ay nagsisimulang mga benepisyo ng naipon ng PTO sa unang araw ng pagtatrabaho, at ang naipon na mga rate ng oras ay nag-iiba depende sa kung ang isang indibidwal ay isang part-time o full-time na empleyado pati na rin sa bilang ng mga taon ng serbisyo. Kung ang isang empleyado ay kumuha ng pahinga bago mag-ipon ng mga oras, ang oras ay hindi nabayaran. Maaaring magpasya ang isang employer na bawasan ang mga gastos sa kompensasyon ng empleyado sa pamamagitan ng pagbawas sa bilang ng mga oras ng PTO na maaaring maipon ng isang empleyado.
Paggamit ng PTO Leave
Ang isang empleyado ay maaaring hindi gumamit ng mga oras ng PTO na kinita niya hanggang sa ma-credit sa kanyang bangko sa PTO. Kadalasan, ang mga empleyado ay maaaring hindi gumamit ng PTO sa parehong panahon ng pagbabayad na naipon nila sa oras. Bilang isang pangkalahatang tuntunin, iginawad ng mga tagapag-empleyo ang PTO sa bangko ng PTO ng isang empleyado kapag natanggap ng empleyado ang kanyang susunod na suweldo, ngunit ang ilan ay pinapayagan ang pag-access sa buong bangko sa simula ng taon.
Kapag naipon ang oras na naipon sa PTO bank ng isang empleyado, maaari siyang humiling ng pahinga mula sa trabaho. Sa karamihan ng mga kaso, ang isang bagong empleyado ay maaaring hindi masimulan ang paggamit ng mga banked na oras ng PTO hanggang sa makumpleto ang kinakailangang panahon ng probationary ng trabaho. Maliban sa mga kaso ng biglaang sakit o personal na mga emerhensiya, ang mga employer ay karaniwang nangangailangan ng paunang paunawa ng pahinga, kahit na hindi kailangang ipaliwanag ng empleyado ang dahilan.
Kumita Walang Mga Oras ng PTO
Bagaman ang mga empleyado ay nakaipon ng bayad na off off kapag gumagamit ng mga oras ng PTO, ang mga indibidwal na walang bayad na bakasyon ng kawalan o tumatanggap ng mga benepisyo sa kompensasyon ng mga manggagawa o iba pang uri ng benepisyo ng seguro sa kapansanan ay hindi nakakaipon ng oras ng PTO. Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay hindi pinapayagan ang mga empleyado na gumamit ng PTO upang masakop ang nawala na oras para sa pagpasok sa trabaho na huli. Sa ilang mga kaso, pinapayagan ng mga employer ang mga manggagawa na dalhin sa susunod na taon ang isang tiyak na bilang ng mga hindi nagamit na PTO bank araw na naipon nila, tulad ng isang linggo bawat taon.
