Ang Karaniwang Istrakturang Pang-Organisasyong Non-Profit

Ang eksaktong istraktura ng isang hindi pangkalakal na organisasyon ay bahagyang nakasalalay sa kung saan ito isinasama - ang ilang mga estado ay may kani-kanilang mga kinakailangan para sa bilang ng mga direktor o iba pang mga opisyal ng hindi pangkalakal. Gayunpaman, ang pangunahing istraktura ng isang hindi pangkalakal ay karaniwang pareho saanman. Ang istraktura ay nahahati sa tatlong mga lugar na nagagamit - pamamahala, mga programa at pangangasiwa - at pagkatapos ay nahahati pa sa loob ng bawat lugar, depende sa layunin at layunin ng hindi pangkalakal.

Pamamahala ng Mga Nonprofit

Ang mga nonprofit ay pinamamahalaan ng lupon ng mga direktor. Ang laki ng lupon ng mga direktor ay maaaring mag-iba mula tatlo hanggang higit sa 50. Ang bawat estado ay may mga patakaran na nagtatakda ng minimum na laki ng board ngunit ang eksaktong laki ng board at ang bilang ng mga oras na natutugunan nito ang bawat taon ng mga pagbabago mula sa isang organisasyon patungo sa isa pa, nakasalalay sa mga pangangailangan ng samahan.

Ang mga miyembro ng lupon ng mga nonprofit sa pangkalahatan ay hindi binabayaran, ngunit maaari silang makatanggap ng anumang kabayaran na pinapayagan ng mga batas ng samahan. Pananagutan ng lupon para sa mga patakaran ng samahan at binibigyan ng mga kapangyarihan ng Mga Artikulo ng Pagsasama ng mga samahan. Ang gawain ng lupon ay pinag-ugnay ng pinuno at ang lupon ay maaaring ayusin ang sarili sa iba't ibang mga komite na responsable para sa pagsasagawa ng iba't ibang mga operasyon.

Pangangasiwa ng mga Nonprofit

Ang administrasyon ay binubuo ng tauhan na nangangasiwa sa lahat ng mga programa. Karaniwang may kasamang executive director, o pangulo, at tauhan ng tanggapan ang administrasyong hindi pangkalakal. Ang executive director ay responsable para sa pakikipag-ugnay sa lupon at para sa pagsasakatuparan ng kanilang mga tagubilin, pati na rin sa pangangasiwa ng mga tao na nagpapatakbo ng mga programa ng hindi pangkalakal. Ayon sa isang pag-aaral ng consultant na nakabase sa Texas na si Convio, ang ganitong uri ng sentralisadong istraktura ang pinakamatagumpay para sa mga hindi pangkalakal.

Mga Programa at Uri ng Trabaho

Karamihan sa mga hindi pangkalakal ay itinatag upang magsagawa ng ilang mga tukoy na uri ng trabaho, halimbawa, pagpapatakbo ng isang tirahan na walang tirahan o pagtitipon ng pera upang makapagbigay ng malinis na inuming tubig sa mga umuunlad na bansa. Ang samahan ay nakabalangkas sa iba't ibang mga larangan ng programa upang maisakatuparan ang gawaing ito at makamit ang mga layunin. Ang bawat lugar ng programa ay maaaring magkaroon ng sarili nitong department head, o katulong na direktor. Karaniwang mga lugar ng programa ay maaaring may kasamang pangangalap ng pondo, pagpapatakbo, pag-unlad, mapagkukunan ng tao, tagapag-ugnay ng boluntaryo, marketing, o publisidad at pagpaplano. Ang mga pinuno ng programa ay nag-uulat sa punong ehekutibo at maaaring mayroong anumang bilang ng mga kasapi ng kawani sa ilalim nila.

Natatanging Mga Lugar sa Pamamahala

Ang mga nonprofit ay karaniwang mayroong maraming uri ng mga lugar ng pamamahala na maaaring wala sa mga kumpanya na kumikita. Maaaring kabilang dito ang pangangalap ng pondo at pagbibigay ng pagsusulat, mga programa ng bolunter at patakaran sa publiko. Ang ilan sa mga lugar na ito, tulad ng pangangalap ng pondo, ay maaaring pangasiwaan ng executive director, o isang buong departamento, na pinamumunuan ng isang katulong na direktor. Ang ilang mga organisasyong hindi pangkalakal ay maaari ding magkaroon ng isang direktor ng programa, o katulong na direktor, na namumuno sa pagtiyak na ang organisasyon ay nakakatugon sa mga kinakailangang etika na itinakda sa mga batas nito at nakikipag-ugnay sa lokal na pamayanan.

Mga Panuntunan sa Pamamahala ng Estado

Maraming mga estado ang may mga patakaran na namamahala sa istraktura ng mga hindi pangkalakal. Sa pangkalahatan ito ay may kinalaman sa bilang ng mga direktor na umupo sa pisara.

Halimbawa, sa Texas, hinihiling ng Code ng Mga Organisasyon sa Negosyo na ang mga nonprofit na samahang magkaroon ng hindi bababa sa tatlong mga direktor, isang pangulo at isang kalihim. Nakasaad din dito na ang parehong tao ay hindi maaaring maging pangulo at kalihim. Ang mga opisyal at direktor ay dapat ding likas na tao at hindi mga korporasyon. Kinakailangan lamang ng California ang mga nonprofit na magkaroon ng isang direktor bagaman karaniwan sa mga samahan sa estado na magkaroon ng tatlo o higit pang mga direktor.

Kamakailang mga Post

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found