Karamihan sa mga empleyado ay nangangailangan ng pagganyak upang maging maganda ang pakiramdam tungkol sa kanilang mga trabaho at magaling na magsagawa. Ang ilang mga empleyado ay uudyok ng pera habang ang iba ay nakakahanap ng pagkilala at gantimpala na personal na nakaka-motivate. Ang mga antas ng pagganyak sa loob ng lugar ng trabaho ay may direktang epekto sa pagiging produktibo ng empleyado. Ang mga manggagawa na na-uudyok at nasasabik sa kanilang mga trabaho ay nagsasagawa ng kanilang mga responsibilidad sa abot ng kanilang makakaya at mga bilang ng produksyon na tumataas bilang isang resulta.
Pagganyak na Batay sa Insentibo
Ang isang insentibo ay isang nakakaimpluwensyang impluwensya na idinisenyo upang himukin ang pag-uugali at hikayatin ang mga empleyado na makagawa ng de-kalidad na trabaho. Gumagamit ang mga employer ng maraming uri ng mga insentibo upang madagdagan ang bilang ng produksyon. Ang mga insentibo ng empleyado ay may iba't ibang mga form kabilang ang bayad na off time, bonus, cash at mga travel perks. Ang mga insentibo ay nagtutulak ng motibasyon ng empleyado sapagkat nag-aalok sila ng higit pa sa pagsisikap sa mga manggagawa kaysa sa isang regular na sweldo.
Pagkilala at Gantimpala
Maraming mga empleyado ang nangangailangan ng pagkilala mula sa kanilang mga employer upang makabuo ng kalidad ng trabaho. Ang pagkilala at mga sistema ng gantimpala ng empleyado ay kinikilala ang mga empleyado na mahusay na gumaganap ng kanilang mga trabaho. Ang pagkilala sa trabahong mahusay na nagawa ay maganda ang pakiramdam ng mga empleyado at hinihikayat silang gumawa ng mabubuting bagay. Kinikilala ng mga employer ang mga manggagawa sa pamamagitan ng pagsubaybay sa pag-unlad at pagbibigay ng puna tungkol sa kung paano sila napabuti sa paglipas ng panahon. Ang pagkilala sa publiko ay isang nakakaengganyang kadahilanan din na nagtutulak sa pagiging produktibo ng manggagawa. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay hinihikayat ang mga kapwa empleyado na mag-isyu ng "sigawan" para sa mabuting gawain. Bukod dito, ang mga perks tulad ng pagkain at mga partido ay maaari ding maging isang magandang paraan upang makilala ang mabuting trabaho.
Pagganyak sa Sarili at Kumpidensyal na mga empleyado
Ang ilang mga empleyado ay na-uudyok sa pamamagitan ng pakiramdam ng isang pakiramdam ng tagumpay at mga nakamit para sa pagtugon sa personal at propesyonal na mga layunin. Maraming manggagawa ang may disiplina sa sarili at may pag-uudyok sa sarili. Ang insentibo at gantimpala ay may maliit na epekto sa mga empleyado na nararamdamang may pagganyak lamang kung sila ay may tiwala sa kanilang mga kakayahan at personal na makilala ang kanilang tungkulin sa loob ng samahan. Ang mga indibidwal na ito ay gumaganap nang produktibo para sa kapakanan ng pansariling hamon na ibinibigay ng trabaho.
Mga Istratehiya sa Pagpapatupad
Mayroong maraming mga paraan upang maganyak ang mga empleyado at himukin ang pagiging produktibo ng manggagawa. Dahil ang iba't ibang mga kadahilanan ay nakakaimpluwensya sa mga manggagawa sa iba't ibang paraan, gumamit ng mga diskarte sa pagganyak na sumasaklaw sa maraming mga diskarte. Halimbawa, upang maimpluwensyahan ang mga manggagawa na may motibasyon sa pera, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magpatupad ng pang-araw-araw na "spiff" na agad na nagbabayad ng cash sa mga empleyado na nakakatugon sa mga panandaliang layunin sa produksyon. Upang makamit ang mga pangmatagalang layunin sa produksyon, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magpatupad ng isang programa na hinihimok ang palakaibigan na kumpetisyon sa pagitan ng mga manggagawa upang matugunan ang mga bilang ng produksyon. Sa pagtatapos ng programa, maaaring kilalanin ng publiko ang mga nangungunang tagaganap para sa isang trabahong mahusay.
