Ang mga organisasyong hindi pangkalakal ay gumagamit ng maraming mga formula upang maitakda ang suweldo at bayad sa kabayaran ng kanilang punong ehekutibo at ginagawa itong isang porsyento ng badyet ay kabilang sa pinakatanyag na mga pormula. Ang mga karagdagang pagsasaalang-alang ay umiiral, lalo na sa ilaw ng pagbagsak ng ekonomiya, pagbawas ng mga donasyon, laki ng samahan at iba pang mga kadahilanan. Kung ang isang suweldo ng hindi pangkalakal na director ay masyadong mataas, maaaring harapin ng iyong samahan ang backlash, at kung ito ay masyadong mababa, magkakaproblema ka sa pag-akit ng nangungunang talento. Ayon sa pinakabagong survey ng Charity Navigator ng mid- to big-size na mga nonprofit, ang median na suweldo ng average executive director ay $ 123,462.
Mga Pagsasaalang-alang sa Badyet para sa Mga suweldo
Ang ilang mga organisasyong hindi pangkalakal na may mga badyet na mas mababa sa $ 1 milyon ay nagtakda ng kanilang porsyento ng nonprofit na badyet para sa isang suweldo ng executive director sa halos 10 porsyento ng kanilang badyet, samantalang ang malalaking pangunahing mga nonprofit na may mga badyet sa sampu-sampung milyong minsan ay gumagamit ng isang porsyento mula 1 hanggang 2.5 porsyento. Isang pangunahing dahilan para maitali ang mga suweldo ng ehekutibong direktor sa badyet ay ang kuru-kuro na ang suweldo ng ED ay hindi dapat mabigat sa organisasyon. Karaniwan, hinihiling ng mga batas ng isang samahan ang lupon ng mga direktor na itakda ang suweldo ng ED, ngunit mayroon din silang responsibilidad sa pananalapi para mapanatili ang organisasyon na nakalutang. Kapag hindi kayang akitin ng mga samahan ang pinakamahusay na mga kandidato, maaari silang lumipat sa pangangalap ng pondo upang mag-alok ng mas mahusay na suweldo.
Executive Director Comprehensive Package
Ang mga nonprofit ay gumagawa ng maraming pagsasaalang-alang kapag nag-aalok ng suweldo ng executive director. Nakikipagkumpitensya laban sa bawat isa, sa diwa na maraming mga samahan sa parehong larangan para sa parehong dolyar. Nangangahulugan iyon na ang mga samahan ay kailangang mag-alok ng mapagkumpitensyang suweldo upang akitin at panatilihin ang pinakasikat at agresibong pinuno na maaari nila. Ang lupon ng mga direktor ay malamang na tumingin sa mga suweldo na inaalok ng mga katulad na samahan upang tumugma o mas mahusay. Nakasalalay sa hinaharap na mga layunin, maaaring gusto ng lupon na kumalap mula sa gobyerno o pribadong industriya. Kakailanganin itong magkaroon ng isang mas kaakit-akit na suweldo upang akitin mula sa mga ranggo.
Kabuuang Package para sa mga Executive Director
Ang suweldo ng isang ED sa pangkalahatan ay isang salamin ng halaga na inaasahan ng samahan na mabuo ng taong iyon. Bukod dito, ang suweldo ay dapat na medyo balansehin sa ginagawa ng natitirang tauhan. Ang nangungunang posisyon sa pangkalahatan ay isang takip sa iba pang mga suweldo, na nagtatakda ng tono para sa lahat ng mga pagsisikap sa pagrekrut. Sa wakas, ang pera ay hindi ang pagtatapos ng talakayan sa suweldo, dahil ang mga benepisyo, seguro at mga perks ay may malaking papel din sa pag-akit sa mga ED.
Mga Patnubay sa Ligal Tungkol sa sahod
Sa ilang mga kaso, ang batas ay maaari ring may papel sa kung magkano ang maalok ng isang hindi pangkalakal. Upang maiwasan ang labis na kabayaran, ang batas ng pederal ay gumagawa ng isang hindi siguradong pagbigkas na ang mga nonprofit ay dapat magbayad ng "makatuwirang kabayaran," at iyon ay halagang karaniwang babayaran para sa parehong mga serbisyo ng mga katulad na samahan. Bilang karagdagan, ang ilang mga estado ay humakbang upang mailagay ang mga hindi direktang regulasyon sa mga nonprofit executive na suweldo. Halimbawa sa New Jersey, ang anumang hindi pangkalakal na tumatanggap ng pagpopondo ng estado ay maaari lamang gastusin ang napakaraming pagpopondo sa suweldo ng ED. Sa California, ang mga hindi pangkalakal na may mga badyet sa pagpapatakbo na higit sa $ 2 milyon ay dapat na aprubahan ng kanilang mga lupon ang suweldo ng executive director at punong pinuno ng pananalapi. Ito ay isang pangkaraniwang kasanayan na, ngunit nangangahulugan ito na ang gobyerno ay lalong interesado sa mga gawain ng mga hindi pangkalakal.
Bayad Batay sa Merito
Ang isa pang mahalagang kadahilanang ang suweldo ng executive director ay naka-link sa badyet ng isang organisasyon ay dahil ginagamit ng mga organisasyon ang suweldo at badyet upang magtakda ng isang benchmark para sa pagganap ng ED. Ang suweldo at anumang pagtaas ay madalas na may utos para sa ED na magdala ng mas maraming pondo, hindi bababa sa katumbas ng kanyang suweldo o taasan ito sa porsyento na natatanggap niya. Bilang karagdagan, ang ehekutibo ay may pasanin na malaman na ang kanyang pagtaas sa suweldo ay nangangahulugan din ng pagtaas ng karagdagang pondo upang madagdagan ang natitirang sahod ng kawani. Iyon lang ang bilang karagdagan sa pagbili ng mga mapagkukunan, pagpapanatili ng tanggapan, at paggastos ng pera sa misyon at pangunahing mga programa.
