Ano ang Pagkakaiba sa pagitan ng isang Manager sa Pagsasanay at isang Assistant Manager?

Ang mga posisyon sa pamamahala ay malaki ang pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho. Nakasalalay sa industriya, ang iyong negosyo ay maaaring may mga tagapamahala, tagapamahala ng distrito, tagapamahala ng rehiyon at maging ang pamamahala ng mga editor. Ang isang tagapamahala sa pagsasanay at isang katulong na manager ay parehong nagtatrabaho sa mga posisyon sa pamamahala ng mababang antas at nagbabahagi ng iba pang pagkakatulad, ngunit may mga magkakaibang pagkakaiba rin sa dalawang posisyon.

Assistant Manager

Ang mga tungkulin sa trabaho ng isang katulong na tagapamahala ay magkakaiba depende sa industriya. Gayunpaman, sa pangkalahatan, tinatangkilik ng isang katulong na manager ang marami sa parehong mga responsibilidad at pribilehiyo ng isang manager, habang nag-uulat pa rin sa isang mas mataas na manager sa loob ng kumpanya. Sa maraming mga kaso, ang isang katulong na tagapamahala ay mayroon nang kinakailangang pagsasanay o edukasyon upang maging isang tagapamahala, ngunit hindi nagtataglay ng buong awtoridad, alinman sa kawalan ng pagiging matanda, kawalan ng karanasan o simpleng resulta ng hierarchy ng kumpanya.

Tagapamahala sa Pagsasanay

Ang isang manager sa pagsasanay ay isang empleyado na umaangkop sa isa sa dalawang pangunahing kategorya: Sa unang kaso, ang empleyado ay tinanggap bilang isang manager at dapat sumailalim sa isang panahon ng probationary upang matanggap ang kinakailangang pagsasanay. Ang pangalawang posibilidad ay ang empleyado ay tinanggap bilang bahagi ng isang programa ng trainee ng pamamahala, kung saan ang kumpanya ay nagbibigay ng pagsasanay at karanasan sa trabaho para sa mga indibidwal na sa huli ay naghahangad na makakuha ng mga posisyon sa pamamahala. Sa huling kategorya, ang kumpanya ay maaaring magpalawak ng isang alok para sa aktwal na mga posisyon sa pamamahala lamang sa mga nagsasanay na nararapat dito ang pagganap, nang walang tunay na mga garantiya.

Pagkakatulad

Ang isang katulong na tagapamahala at isang tagapamahala sa pagsasanay ay kapwa nakakakuha ng karanasan sa totoong mundo sa loob ng isang naibigay na kumpanya, karaniwang may kabayaran. Alinmang posisyon ay maaaring humantong sa isang mas may awtoridad na posisyon sa pamamahala. Bukod dito, ang parehong posisyon ay nagsasangkot ng mga tungkulin sa pamamahala, tulad ng pangangasiwa ng mga empleyado at pangangasiwa ng maraming aspeto ng mga pang-araw-araw na aktibidad ng negosyo.

Pagkakaiba-iba

Ang isang manager sa pagsasanay ay tumatanggap ng real-on-the-job na pagsasanay habang ang isang katulong na manager ay inaasahan na maunawaan na ang mga in at out ng kumpanya. Ang mga katulong na tagapamahala ay maaaring sumailalim sa kaunting pagsasanay sa simula, ngunit hindi sila nakakatanggap ng uri ng malalim na pagsasanay na natanggap ng isang trainee sa pamamahala.

Ang mga programa ng management trainee ay madalas na naghahangad na magbigay sa mga indibidwal ng mga tool upang mapalawak ang kumpanya, kung minsan sa pamamagitan ng pagkuha ng iba pang mga sangay o pagsisimula ng mga bagong paghati. Sa pamamagitan ng kaibahan, isang katulong na manager ang tumutulong sa mga pagpapatakbo sa loob ng isang tukoy na sangay o dibisyon, karaniwang walang mga hangarin na maglingkod nang lampas sa sangay o dibisyon na iyon.

Kamakailang mga Post

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found