Ang mga sanggunian ay maaaring nakasulat bilang mga titik o bilang isang listahan ng mga contact na iyong tatawagan. Kung nakatanggap ka ng mga nakasulat na sanggunian, tawagan ang mga manunulat upang magtanong ng mga sumusunod na katanungan. Ang mga sanggunian sa trabaho at karakter ay isang tool lamang upang matulungan kang suriin ang isang kandidato; gamitin ang mga ito sa mga panayam, mga pagsubok sa kaalaman at ipagpatuloy upang piliin ang tamang pag-upa.
Sanggunian sa Pagtatrabaho
Ang isang sanggunian sa trabaho ay dapat talakayin sa pagganap ng trabaho ng isang prospect. Habang tatalakayin ng sanggunian ang kanyang pagkatao, ang mga pahayag ay dapat na tumutukoy sa pagganap sa kanyang trabaho. Ang pagiging maayos sa oras, pagtutulungan, karanasan at etika sa trabaho ang mga uri ng mga bagay na tinalakay. Isaalang-alang ang isang sanggunian sa trabaho upang maging isang propesyonal na sanggunian. Dapat itong bigyan ka ng isang ideya ng uri ng empleyado na maaari mong makuha.
Sanggunian ng Character
Ang sanggunian ng tauhan ay isang personal na sanggunian na tumatalakay sa pagkatao ng kandidato. Hindi nito kinakailangang talakayin ang pagganap ng trabaho, ngunit maaaring talakayin ang nauugnay na karanasan. Ang isang sanggunian ng character ay bihirang isiniwalat bilang isang sanggunian sa trabaho; ang mga aplikante ay maaaring maglista ng pamilya, kaibigan o iba pang kasama bilang personal na sanggunian. Maraming mga tao na nagbibigay ng mga sanggunian ng character ay personal na konektado sa pag-asam at maaaring hindi bigyan ka ng pinakamahusay na pananaw sa totoong taong tinanggap mo.
Pinakamahusay na Mga Sanggunian
Ang isang sanggunian sa trabaho ay pinakamahusay mula sa isang superbisor, tagapamahala o isang taong sinuri ang pagganap ng trabaho ng prospect. Kung walang magagamit na sanggunian sa trabaho, hanapin ang isang tao na sinuri ang inaasahan sa ibang lugar, tulad ng paaralan, isang posisyon na boluntaryo o isang internship. Ang mga kaibigan at miyembro ng pamilya ay hindi dapat tanggapin bilang sanggunian nang walang wastong dahilan. Maghanap ng isang sanggunian na may maraming impormasyon tungkol sa kandidato kaysa noong nagtrabaho siya sa isang kumpanya at kung anong posisyon ang hawak niya.
Ano ang dapat hanapin
Gumawa ng isang listahan ng mga paghahabol tungkol sa kanyang personal o propesyonal na buhay na ginawa ng aplikante sa panayam. Ang mga bagay tulad ng isang tiyak na degree sa kolehiyo, isang posisyon sa isang komite o pagtatrabaho sa isang tiyak na proyekto ay maaaring suriin sa pamamagitan ng mga sanggunian. Tandaan na kumukuha ka ng empleyado, hindi kaibigan. Ang isang empleyado na may isang mahusay na pagkamapagpatawa ay maganda, ngunit tiyakin na ang katatawanan ay hindi makagambala sa kapaligiran sa trabaho. Magtanong ng mga tamang katanungan upang kumpirmahin ang mga positibong ugali tungkol sa kandidato at ilabas ang mga alalahanin tungkol sa kanyang potensyal na pagganap sa trabaho.
