Ang Family and Medical Leave Act ay naipasa sa batas noong 1993 at inilaan upang matulungan ang mga pamilya na balansehin ang mga responsibilidad sa trabaho at tahanan. Bagaman nagbibigay ang FMLA ng isang minimum na antas ng suporta para sa mga nag-aalaga ng pamilya, ang mga employer ay malayang magpahintulot ng higit sa hiniling na legal na 12 linggo ng hindi bayad na bakasyon bawat taon kung pipiliin nila.
Gaano Karaming Oras na Natapos?
Pinapayagan ng FMLA ang isang empleyado na tumagal ng hanggang 12 linggo ng hindi bayad na pahinga sa bawat taon. Maaari silang maglaan ng oras nang sabay-sabay o dagdagan. Saklaw lamang ng FMLA ang 12 linggo ng oras; ang anumang karagdagang oras na ipinagkaloob ng isang tagapag-empleyo para sa mga kadahilanang medikal ay hindi saklaw ng FMLA. Gayunpaman, pinapayagan ang isang tagapag-empleyo na magbigay ng karagdagang oras kung pipiliin niya. Ang isang empleyado ay dapat na siguraduhin na kunin ang kasunduan para sa pinalawig na pahinga sa pagsulat sa itinatadhana na garantisado siyang magkakaroon ng pareho o katulad na trabaho na may parehong suweldo kapag siya ay bumalik. Ang 12 buwan na panahon ng pag-iipon ng FMLA ay maaaring kalkulahin ng maraming magkakaibang paraan - sa pamamagitan ng taon ng kalendaryo; bilang isang 12 buwan na naayos na taon, tulad ng isang taon ng pananalapi; isang 12 buwan na panahon na nagsisimula sa petsa ng unang pag-iwan ng FMLA ng isang empleyado; o isang 12 buwan na yugto na sinusukat paatras mula sa petsa ng kawalan ng FMLA.
Extension para sa FMLA
Ang FMLA ay hindi nagbibigay ng para sa oras na lampas sa 12 linggo na sakop ng batas, kaya walang umiiral na kinakailangang federally form na mayroon. Kung ang empleyado ay maaaring makakuha ng isang extension ay nakasalalay sa sariling mga patakaran ng employer. Palaging mahusay na kasanayan para sa empleyado na ipaalam sa employer ang kanilang mga kalagayan, sa gayon ang parehong partido ay maaaring magplano para sa anumang karagdagang oras na pahinga, kung kinakailangan, at kung papayagan ito ng employer.
Mga Dahilan na Kumuha ng FMLA
Saklaw ng FMLA ang nawalang oras ng trabaho para sa pamilya at medikal na kadahilanan. Maliban sa mga pagkakataong may emerhensiya, dapat abisuhan ng isang empleyado ang isang tagapag-empleyo ng hindi bababa sa 30 araw bago umalis sa ilalim ng FMLA. Ang mga katanggap-tanggap na dahilan para sa pag-iwan sa ilalim ng kilos ay kasama ang pagsilang ng isang anak o pangangalaga ng isang bagong panganak (ina o ama), para sa paglalagay ng isang bata mula sa pag-aampon o pangangalaga sa mga bata at upang alagaan ang bata, upang pangalagaan ang isang agarang miyembro ng pamilya na may malubhang kondisyon sa kalusugan, o kung ang empleyado ay hindi maaaring gumana dahil sa isang seryosong kondisyon sa kalusugan. Ang pag-iwan ng FMLA ay limitado sa 12 kabuuang linggo para sa lahat ng mga kadahilanang pinagsama.
FMLA: Sino ang Maaaring Kunin Ito?
Ang isang empleyado ay dapat na nagtrabaho sa parehong kumpanya nang higit sa 12 buwan bago siya karapat-dapat na umalis sa ilalim ng FMLA. Bilang karagdagan, ang empleyado ay dapat na nagtrabaho ng 1,250 o higit pang mga oras bago magsimula ang panahon ng pag-iwan at magtrabaho sa isang lokasyon na may 50 o higit pang mga empleyado sa loob ng 75 milya ng lokasyon na iyon. Ang "malubhang mga kundisyon sa kalusugan" sa ilalim ng FMLA ay nagsasama ng mga kundisyon na nagreresulta sa kawalan ng kakayahan, pagbubuntis, malalang kondisyon ng kalusugan, mga kundisyon na hindi magagamit ang paggamot at pagkawala ng maraming paggamot.
FMLA at Bayad na Pag-iwan
Ginagarantiyahan lamang ng FMLA ang hindi nababayarang oras ng pag-iwan na itinalaga sa ilalim ng batas. Gayunman, pinapayagan ng batas ang isang employer na pahintulutan ang isang empleyado na gumamit ng naipong bayad na off time (tulad ng bakasyon) upang makatanggap siya ng bayad sa panahon ng bakasyon. Dapat abisuhan ng isang tagapag-empleyo ang isang empleyado na ang oras ng bayad na ito ay bibilangin sa 12-linggong taunang maximum na FMLA. Ang FMLA leave ay dapat na napagkasunduan bago mag-take off ang isang empleyado at hindi dapat bilangin nang pabalik.
Tungkol sa Mga Form ng FMLA
Nagtatakda ang employer ng kanilang sariling mga kinakailangan kung aling mga form ang kinakailangan para sa FMLA, bagaman responsable sila at ang doktor ng empleyado na punan ang karamihan sa impormasyon, hindi ang empleyado. Gumagamit ang isang empleyado ng form na WH-380-E, halimbawa, upang kumuha ng pahinga sa FMLA para sa kanilang sariling kondisyon sa kalusugan. Para sa isang miyembro ng pamilya, gamitin ang form na WH-380-F. Ginagamit ang iba pang mga form para sa FMLA para sa mga miyembro ng militar. Kasama rito ang WH-384 na nalalapat para sa bakasyon na nauugnay sa serbisyo militar, at WH-385, na sumasaklaw sa pinsala o karamdaman ng isang miyembro ng serbisyo.
