Ang Pagkakaiba sa Paglahok ng empleyado at Pakikibahagi ng empleyado

Ang pagpapatakbo ng isang matagumpay na negosyo ay hindi lamang tungkol sa pagkuha ng tamang mga tao, pagtatakda ng mga tamang layunin, at pagbibigay sa iyong mga empleyado ng mga mapagkukunan upang makamit ang mga layuning iyon, ito ay tungkol din sa pag-unawa sa kahulugan at papel ng pakikilahok ng empleyado kumpara sa mga kasanayan sa paglahok ng empleyado. Bagaman ang pagkakaiba ay maaaring maging banayad, mayroong pagkakaiba sa pagitan ng pakikilahok ng empleyado at mga kasanayan sa paglahok ng empleyado, at kapag ginamit ang dalawang parirala sa mga mapagkukunan ng tao, nagsasaad ito ng dalawang magkakahiwalay na patakaran ng kumpanya at mga antas ng pakikipag-ugnayan ng empleyado. Ang pag-unawa sa pagkakaiba sa pagitan ng pakikilahok at paglahok sa pamamagitan ng pag-unawa sa kahulugan ng pakikilahok ng empleyado at kahulugan ng paglahok ng empleyado ay maaaring magbunga ng isang mas produktibong lakas-paggawa.

Kahulugan ng Paglahok ng empleyado

Ang pakikilahok ng empleyado ay tumutukoy sa mga aktibidad sa negosyo na nakikilahok ang mga empleyado nang magkasama upang makamit ang isang karaniwang layunin. Halimbawa, ang isang kumpanya ng seguridad sa computer ay maaaring bumuo ng isang pangkat ng mga empleyado na lumahok sa paglikha ng mga sitwasyon sa seguridad ng katapusan ng araw. Inaasahan na lumahok ang bawat empleyado sa pamamagitan ng pagbuo ng mga ideya batay sa mga sitwasyon sa totoong buhay na maaaring ikompromiso ang seguridad ng computer. Ang koponan ay nagbibigay ng forum kung saan ang isang empleyado ay maaaring magmungkahi ng mga ideya upang makatulong na makumpleto ang gawain. Anuman ang pamagat ng trabaho ng empleyado, ang lahat ng mga miyembro ng koponan ay nag-aambag sa proyekto. Kapag lumikha ka ng tamang kapaligiran kung saan ang pakikilahok ay komunal, nakatuon sa koponan, at sinasamantala rin ang natatanging hanay ng kasanayan ng bawat tao, pinapalakas mo ang moral ng empleyado at itinatag ang isang mas kasamang lugar ng trabaho.

Kahulugan ng Pakikibahagi ng empleyado

Ang kahulugan ng paglahok ng empleyado ay tungkol sa mga opurtunidad na ibinibigay mo sa iyong mga empleyado upang makatulong na makagawa ng mga pagpapasya sa lugar ng kanilang pinagtatrabahuhan. Ang kahulugan ng paglahok ng empleyado ay tumutukoy sa direktang pakikipag-ugnayan sa pagitan ng pamamahala at mga empleyado na naghihikayat sa mga manggagawa na kunin ang pagmamay-ari ng kinalabasan ng isang proyekto. Ang mga manggagawa ay nakakaapekto sa mismong proseso sa pamamagitan ng pakikipagsosyo sa pamamahala sa mga pangunahing desisyon. Ang mga kasanayan sa paglahok ng empleyado ay maaari ring isama ang pagbibigay ng mas maraming mga pagkakataon para sa iyong mga manggagawa na humingi ng bagong pagsasanay, tiyak na mga paraan ng pagganyak upang mapalakas ang pagiging produktibo ng empleyado, at magtatag ng isang istrakturang pang-organisasyon na naghihikayat sa malayang pag-iisip at binibigyan ng kapangyarihan ang mga empleyado na gumawa ng mahahalagang desisyon nang walang pag-apruba sa pamamahala. Ang paglahok ng empleyado ay karaniwang mas mahirap sa mga organisasyong hierarchical kung saan ang senior management ay gumagawa ng mga mahahalagang desisyon na inaasahang ipatutupad ng mga empleyado. Iyon ay dahil ang ganitong uri ng istrakturang pang-organisasyon ay nakasalig sa awtoridad sa pamamahala kaysa sa paglahok ng empleyado sa paggawa ng desisyon. Ang mga patag na istraktura na nagbibigay ng gantimpala sa pagtutulungan ng pangkat at desentralisadong mga hagdan sa pag-uulat ay karaniwang nakapaghihikayat ng higit na paglahok ng empleyado na may mas kaunting pagtutol kaysa sa mga kumpanya na may mas tradisyunal na istruktura ng organisasyon.

Mga Pagkakaiba sa Paglahok at Pakikibahagi

Ang isa sa mga pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng pakikilahok ng empleyado at paglahok ng empleyado ay ang paglahok ay tumutukoy sa aktwal na mga aktibidad sa negosyo na ginagawa ng mga empleyado, samantalang ang paglahok ay tungkol sa antas ng input sa paggawa ng desisyon tungkol sa kung aling mga aktibidad sa negosyo ang kanilang ginampanan. Ang pakikilahok ng empleyado ay nagtataguyod ng isang diskarte sa koponan kung saan ang isang pangkat ng mga manggagawa ay nakumpleto ang isang proyekto gamit ang kanilang magkakaibang mga hanay ng kasanayan upang makamit ang isang karaniwang layunin. Ang paglahok ng empleyado, gayunpaman, ay tungkol sa direktang koneksyon sa pagitan ng mga manggagawa at pamamahala upang mapalakas ang pinabuting komunikasyon at higit na pagpapalakas sa kung paano magagawa ang mga desisyon na nakakaapekto sa lugar ng trabaho. Ang parehong mga diskarte ay maaaring magtatag ng isang malakas na pakiramdam ng pangako sa isang karaniwang layunin.

Pagsasaalang-alang sa Pakikilahok at Pagsasangkot

Bilang may-ari ng negosyo, ang pagyakap sa proseso ng pakikilahok ng empleyado at paglahok ng empleyado ay maaaring makabuo ng isang trabahador na mas may pagganyak at mga empleyado na mayroong higit na kasiyahan sa trabaho sapagkat sa palagay nila ay isang mahalagang bahagi ng iyong kumpanya. Matutulungan ka nitong mapanatili ang iyong pinakamahusay na mga empleyado para sa isang mas mahabang panahon, na nangangahulugang pinabuting pagpapatuloy at higit na pagiging produktibo sa lugar ng trabaho. Ang isang maingat na balanse ng pakikilahok at paglahok ay maaari ring matiyak na ang iyong mga empleyado ay kumpletuhin ang mga proyekto sa oras na may mas mahusay na kahusayan. Ang susi ay upang patuloy na subaybayan ang iyong proseso ng trabaho upang matukoy kung ang paglahok kumpara sa mga antas ng paglahok ay pinakamainam.

Kamakailang mga Post

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found