Ang isang limitadong kumpanya ng pananagutan ay isang entity ng negosyo na nagsasama sa proteksyon ng personal na asset ng isang korporasyon na may mga bentahe na buwis ng isang pakikipagsosyo. Ang isang limitadong kumpanya ng pananagutan ay maaaring pamamahala ng miyembro o pamamahala ng manager. Ang mga may-ari ng LLC ay responsable para sa pamamahala ng kumpanya sa isang pinamamahalaan na miyembro ng LLC. Ang isang namamahala sa LLC na LLC ay pinamamahalaan ng mga tagapamahala na hinirang na patakbuhin ang kumpanya.
Kahalagahan
Sa isang pinamamahalaang LLC na LLC, pipiliin ng mga kasapi ng isang LLC ang mga tagapamahala ng kumpanya. Ang isang miyembro ng isang LLC ay maaaring mapili upang kumilos bilang tagapamahala ng kumpanya, o bilang bahagi ng isang itinalagang pangkat ng pamamahala. Ang mga tagapamahala ng isang manager na pinamamahalaan ng LLC ay responsable para sa paghawak ng pang-araw-araw na gawain ng kumpanya. Karamihan sa mga LLC na gumagamit ng isang istrakturang pinamamahalaang manager na pinamamahalaang gumagamit ng labas ng mga partido upang pamahalaan ang pang-araw-araw na gawain ng kumpanya, tulad ng ipinaliwanag ng website na "Quiz Law".
Pagsasaalang-alang
Kapag ang isang LLC ay nagpapatakbo sa ilalim ng isang istrakturang pinamamahalaan ng manager, ang mga tagapamahala ng kumpanya ay maaaring hindi kasapi o kasapi ng kumpanya. Ang iba pang mga LLC at korporasyon ay maaaring kumilos bilang mga tagapamahala ng isang namamahala na LLC, ayon sa LLRX.com. Sa isang pinamamahalaang LLC na LLC, ang mga tagapamahala ng kumpanya ay may kontrol sa mga pang-araw-araw na aktibidad ng kumpanya, taliwas sa mga miyembro ng LLC. Kapag ang isang LLC ay nagpatibay ng isang istrakturang pinamamahalaan ng manager, ang mga may-ari ng LLC ang kumokontrol sa kumpanya sa pamamagitan ng pagboto sa mga isyu ng kumpanya, taliwas sa pagiging aktibong kasangkot sa mga pagpapatakbo ng kumpanya.
Passive Ownership
Ang mga LLC na pinamamahalaan ng manager ay nagpapatakbo sa katulad na paraan sa isang korporasyon na mayroong isang lupon ng mga direktor upang makontrol ang mga gawain ng kumpanya. Ang mga kasapi ng LLC na nagpatibay ng isang istrakturang pinamamahalaan ng manager ay maaaring mas gusto na kumuha ng isang higit na walang kabuluhang papel sa mga tuntunin ng pagpapatakbo ng kumpanya. Sa pamamagitan ng pagkuha ng mga tagapamahala ng third-party, ang mga miyembro ng kumpanya ay maaaring pagtuon sa pagbuo ng negosyo, taliwas sa pagtugon sa mga pangangailangan ng LLC sa araw-araw. Samakatuwid, ang mas malalaking mga LLC ay mas malamang na pumili ng isang istrakturang pinamamahalaan ng manager, samantalang ang mas maliit na mga LLC ay may posibilidad na magpatibay ng isang istraktura ng pamamahala ng miyembro, tulad ng inilarawan ni Micah Harper, PLLC.
Sukat
Ang isang LLC na pinamamahalaan ng manager ay maaaring may anumang bilang ng mga manager. Ang mga paunang miyembro at tagapag-ayos ng LLC ay magiging responsable para sa pagtukoy ng bilang ng mga tagapamahala na mangasiwa sa pang-araw-araw na gawain ng kumpanya, tulad ng sinabi ni Micah Harper, PLLC. Magandang ideya para sa isang namamahala sa LLC na LLC upang pumili ng isang kakaibang bilang ng mga manager. Paganahin nito ang koponan ng pamamahala ng LLC upang maiwasan ang ugnayan sa mga kaso kung saan kinakailangang bumoto ang mga tagapamahala ng LLC sa mga isyu ng kumpanya.
Kasunduan sa Pagpapatakbo
Ang isang kasunduan sa pagpapatakbo ng pinamamahalaang LLC ay maglalaman ng impormasyon tungkol sa mga tungkulin at responsibilidad ng mga tagapamahala ng kumpanya. Ang awtoridad ng mga tagapamahala ng isang LLC ay itinatag sa kasunduan sa pagpapatakbo ng kumpanya. Naglalaman ang isang kasunduan sa pagpapatakbo ng mga probisyon para sa pagpapalit ng mga tagapamahala ng LLC, mga karapatan sa pagboto ng mga tagapamahala at ang paraang pumili ng mga kasapi ng LLC ng mga bagong tagapamahala upang hawakan ang pang-araw-araw na gawain ng kumpanya.
