Ang sinumang tagapag-empleyo ay pipilitin upang makahanap ng isang empleyado na maghihintay na mabayaran hanggang sa matapos ang holiday kung ang regular na payday ay nasa isang piyesta opisyal. Ang Makatarungang Batas sa Batas ng Paggawa ng 1938 ay namamahala sa mga obligasyon ng mga employer na magbayad ng minimum na sahod at dagdag na bayad sa obertaym; gayunpaman, ang gawa ay hindi naglalaman ng mga probisyon para sa kung kailan dapat ipamahagi ng mga employer ang mga paycheck kapag bumagsak ang regular na payday sa isang holiday. Nakasaad sa batas na ang mga pagbabayad na napapailalim sa batas - nangangahulugang sahod at sahod - ay dapat bayaran sa regular na payday para sa kaukulang panahon ng pagbabayad.
Regular na Iskedyul ng Payday
Ang regular na mga suweldo ay naka-iskedyul para sa normal na mga araw ng negosyo. Pinapayagan nitong ma-cash ng mga empleyado ang kanilang mga tseke o kung hindi man ay may access sa kanilang suweldo sa isang normal na araw ng negosyo, Lunes hanggang Biyernes, kung bukas ang mga institusyong pampinansyal. Bagaman hindi idinidikta ng batas pederal kung kailan dapat bayaran ng isang tagapag-empleyo ang mga empleyado nito, iminumungkahi ng pinakamahuhusay na kasanayan sa HR ang pagbabayad ng mga empleyado sa araw ng negosyo bago ang isang hindi trabaho, kung ang regular na suweldo ay nahulog sa isang piyesta opisyal o katapusan ng linggo. Nakasaad lamang sa batas na ang mga empleyado ay dapat bayaran sa regular na payday, ngunit hindi nakasaad dito kung paano dapat hawakan ng mga employer ang mga payday na mahulog sa isang piyesta opisyal o isang hindi araw ng trabaho.
Iskedyul ng Payday ng employer
Karaniwang pumili ang mga employer ng iskedyul ng pagbabayad batay sa kanilang mga pangyayari sa negosyo. Ang mga kadahilanan tulad ng cash flow, proseso ng awtomatikong payroll, bilang ng mga empleyado at kung ang mga empleyado ay nasa parehong opisina o nakakalat sa isang malaking teritoryo, ay maaaring makaapekto sa kung paano pinipili ng isang employer na bayaran ang mga manggagawa nito. Para sa ilang mga kumpanya, ang lingguhang mga suweldo ay maginhawa, lalo na kung may mga makabuluhang pagbabago sa lakas ng trabaho sa lingguhan. Halimbawa, ang mga pansamantalang ahensya ng kawani ay maaaring magbayad nang lingguhan para sa mas simpleng bookkeeping tungkol sa mga manggagawa sa mga panandaliang takdang-aralin na tumatagal ng mas mababa sa isang linggo.
Mag-isyu ng isang Kalendaryong Payday
Para sa kaginhawaan ng mga empleyado, maraming mga employer ang naglalabas ng taunang mga kalendaryo sa payday. Binibigyan nito ang mga manggagawa ng isang pagkakataon na makita kung kailan nagsisimula at nagtatapos ang mga oras ng pagbabayad, pati na rin kung kailan nila maaasahan na makatanggap ng kanilang mga suweldo. Ang pagpipiliang ito ay perpekto para sa mga tagapag-empleyo na makipag-usap ng mga kahaliling petsa para sa pamamahagi ng mga paycheck kapag bumagsak ang regular na payday sa isang hindi araw ng trabaho.
Mga Kasanayan sa Pamahalaang Pederal
Habang ang FLSA ay hindi naglalaman ng mga probisyon para sa mga tagapag-empleyo upang matukoy kung kailan nila dapat ipamahagi ang mga paycheck, ang mga employer na naghahanap ng halimbawa ay maaaring sundin ang mga kasanayan sa pamamahagi ng bayad ng mga ahensya ng pamahalaang federal. Halimbawa, ang US General Services Administration ay naglathala ng siyam na taon ng mga kalendaryo sa payroll. Sa kalendaryong payroll ng 2018, kapag bumagsak ang isang piyesta opisyal sa regular na bayad na Miyerkules, ang mga empleyado ng pamahalaang federal ay binabayaran sa naunang Martes. Gayundin, namamahagi ang Social Security Administration ng mga tseke ng benepisyo sa araw ng negosyo na nauna sa holiday, kung ang mga petsa ng pagbabayad ay nahulog sa isang araw na hindi pang-negosyo.
