Mga Bagay na Dapat Sabihin Kapag Naglalagay ng Isang Empleyado sa Pagsubok

Minsan ang pinakamahusay na paraan upang paikutin ang isang problemang empleyado sa hugis ay upang ipaalam sa kanya ang kanyang posisyon ay nasa linya. Ang paglalagay ng isang empleyado sa probasyon ay isang mainam na paraan upang makatulong na mapagbuti ang pagiging produktibo dahil halos binibigyan nito ng ultimatum ang empleyado: pagbutihin o tanggalin. Kahit na maaaring ito ay isang hindi komportable na komprontasyon, maaari kang makahanap ng payo sa sasabihin kapag inilalagay ang isang empleyado sa probasyon.

Pagsusuri

Kapag nakilala mo ang mahirap na empleyado, ang unang bagay na dinala sa kanyang pansin ay nagawa mo ang isang komprehensibong pagsusuri ng pagganap ng kanyang trabaho. Mahalagang linawin na ang mga alalahanin ay hindi batay sa mga mabilisang desisyon o nakahiwalay na insidente. Iparating sa iyong empleyado na ang layunin ng pagpupulong ay upang tugunan ang isang pattern ng hindi kanais-nais na pag-uugali o hindi magandang pagganap sa lugar ng trabaho. Ang isang mabuting magbubukas ay ang, "Sinuri namin ang iyong pagganap sa nakaraang ilang linggo. Nag-aalala kami na maaari kang magkaroon ng ilang mga paghihirap."

Dokumentasyon

Karamihan sa mga employer ay pinapanatili ang nakasulat na dokumentasyon ng mga insidente ng empleyado. Kung naaangkop, magkaroon ng ganoong mga rekord na madaling magamit upang pumunta sa miyembro ng iyong kawani. Maaaring isama sa mga dokumento ang mga tala ng pagganap o pagbebenta, mga ulat sa insidente ng empleyado at mga tala ng pagdalo.

Malinaw na binabalangkas ang bawat dokumentadong pangyayaring naglalarawan nang detalyadong detalye kung paano ito lumalabag sa patakaran ng kumpanya, nakakagambala sa kapaligiran sa trabaho o binabawasan ang pagiging produktibo. Maging tiyak at gumamit ng mga halimbawa ng napetsahan. Ang isang paraan upang lapitan ang paksang ito ay ilagay ang mga talaan bago ang empleyado at magalang na sabihin, "Nagsisimula kaming makilala ang isang pattern ng pag-uugali sa pag-uugali na natatakot kaming maaaring makapinsala sa iyong kagawaran. Narito kung ano ang aming nahanap."

Pagkakataon

Kapag natugunan mo ang hindi kanais-nais na pag-uugali at naitala na mga insidente, magbigay ng mga potensyal na solusyon sa problema. Sa karamihan ng mga kaso, ang miyembro ng kawani ay walang kamalayan sa kanyang mga pagkukulang o hindi pagsunod at nais na sumunod. Sabihin sa kanya ang isang bagay sa linya ng, "Pinahahalagahan namin ang iyong mga serbisyo at nais naming bigyan ka ng isang pagkakataon upang mapagbuti. Narito kung ano ang kailangang mangyari." Maging handa na sundin ang pahayag na may isang listahan ng mga layunin at pamamaraan ng pagkamit ng mga ito.

Time Frame

Ipakilala ang agenda sa pagsubok at kaukulang tagal ng panahon. Walang mga batas na umiiral upang pamahalaan ang haba ng isang panahon ng probationary. Ang mga tagapag-empleyo ay malayang matukoy ang gayong haba sa kanilang sariling paghuhusga. Ang mga karaniwang panahon ng probationary ay tumatagal saanman mula sa dalawang linggo hanggang tatlong buwan. Maging ganap na malinaw kapag ipinaparating sa empleyado kung gaano siya katagal sa pagsubok. Maaari mong isaalang-alang na sabihin, "Inaasahan mong makakamit mo ang lahat ng mga kinakailangan sa loob ng susunod na 45 araw. Kung hindi kami nakakakita ng makabuluhang pagpapabuti sa loob ng panahong ito sa pagsubok, mag-iingat pa. Nabanggit din na nakalaan sa iyo ang karapatang wakasan ang anumang mga posisyon na kalooban sa loob ng time frame.

Mga kahihinatnan

Siguraduhing may kamalayan ang iyong empleyado sa mga potensyal na kahihinatnan ng paglabag sa kasunduang pansubok. Ipaalam sa kanya na ang hindi pagsunod sa mga nakapaligid na kundisyon ay nabibigyang katwiran para sa pagwawakas, tulad ng pagkabigo na mapabuti sa mga lugar na may problema. Gawin ang anumang potensyal ng pinalawig na pagsubok na nalalaman ng empleyado at na ang pagpasa sa isang panahon ng pagsubok ay hindi pinapayagan siyang bumalik sa hindi kanais-nais na pag-uugali o mga pattern sa pagganap. Isang mainam na paraan upang maipahayag ito ay ang pagsasabi ng, "Nagsusumikap kaming bigyan ang bawat empleyado ng pagkakataong gumawa ng mga pagpapabuti. Gayunpaman, kung ang ilang mga layunin ay hindi natutugunan sa isang napapanahong paraan, nakalaan sa amin ang karapatang wakasan ang iyong trabaho o pahabain ang panahon ng probasyon. "

Kamakailang mga Post

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found