Ang Fair Labor Standards Act ay nagtatakda ng mga patakaran na dapat sundin ng karamihan sa mga employer sa mga isyung nauugnay sa oras ng trabaho, sahod at obertaym. Hinihiling ng batas na bayaran ng mga employer ang kanilang mga manggagawa para sa bawat oras na nasa trabaho sila - ngunit pinapayagan nitong gamitin ng mga employer ang isang tiyak na halaga ng pag-ikot kapag kinakalkula ang kabuuang dami ng oras na nagtrabaho. Nalalapat ang "7-minutong panuntunan" sa maraming mga sitwasyon sa pag-ikot.
Pagsubaybay sa Oras ng Mga Manggagawa
Hinahayaan ng Patas na Pamantayan sa Paggawa ng Labor ang mga employer na subaybayan ang mga oras ng mga manggagawa sa anumang paraan na nais nila, hangga't ang pamamaraan ay tumpak na sumasalamin sa dami ng oras na nagtrabaho. Sa halip na subukang subaybayan ang oras ng trabaho sa minuto, ang mga employer ay karaniwang gumagamit ng mga dagdag na 5, 10 o 15 minuto at pagkatapos ay iikot ang aktwal na oras na nagtrabaho sa pinakamalapit na pagtaas. Naglalaro ang panuntunang 7 minutong kapag binabayaran ng isang kumpanya ang mga empleyado batay sa 15 minutong pagtaas.
Ginawa ang Pag-ikot ng Minuto
Pinapayagan ng batas ang isang tagapag-empleyo na bilugan ang bilang ng mga minutong nagtrabaho, ngunit ipinagbabawal sa mga employer na gumawa ng isang kasanayan na palaging pag-ikot. Sa halip, dapat silang umikot sa pinakamalapit na sinusundan na pagtaas. Halimbawa, kung ang isang kumpanya ay gumagamit ng 10 minutong pagdaragdag at ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng 43 minuto, ang employer ay maaaring bumaba hanggang 40 minuto. Ngunit kung ang empleyado ay nagtatrabaho ng 49 minuto, ang employer ay dapat na umabot ng hanggang 50. Ang ideya ay na, sa paglipas ng panahon, ang pag-ikot ay pantay.
Ang 7-Minute Rule
Kapag sinusubaybayan ng isang kumpanya ang oras ng pagtatrabaho sa 15 minutong pagtaas, ang cutoff point para sa pag-ikot ay 7 buong minuto. Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng hindi bababa sa 7 buong minuto, ngunit mas mababa sa 8 minuto, maaaring bilugan ng kumpanya ang numero hanggang sa pinakamalapit na 15 minuto. Kung ang empleyado ay nagtatrabaho ng hindi bababa sa 8 buong minuto, dapat na bilugan ng employer. Tandaan na ang panuntunang ito ay bahagyang pinapaboran ang employer; sa loob ng 15 minutong minuto, hanggang sa 7 minuto at 59 segundo ng oras ng pagtatrabaho ay maaaring maikulong.
Dapat Mag-ingat
Naroroon ang mga panuntunan sa pag-ikot dahil ang Kagawaran ng Paggawa, na nangangasiwa ng batas, ay kinikilala na hindi praktikal na bilangin ang bawat indibidwal na oras ng oras ng pagtatrabaho o upang hilingin sa mga empleyado na magsimula at huminto sa pagtatrabaho sa eksaktong 15 minutong pagtaas. Ngunit tulad ng nakasaad sa Code of Federal Regulations, pinahihintulutan ang pag-ikot "kung saan may mga hindi sigurado at walang katiyakan na tagal ng panahon na kasangkot ng ilang segundo o minuto." Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring, halimbawa, mag-iskedyul ng isang empleyado upang magtrabaho ng 8-oras, 7-minutong paglilipat araw-araw, sa gayon pagkuha ng 35 minuto ng libreng trabaho mula sa empleyado sa loob ng isang linggo.
