Ang "Duress" ay isang ligal na term na nangangahulugang isang potensyal na marahas na presyon o pananakot na mga diskarte na ginamit ng isang indibidwal laban sa ibang indibidwal. Ang pagpipilit ng empleyado ay madalas na isang dahilan para sa hindi inaasahang pagbibitiw sa isang lugar ng trabaho. Sa isang maliliit na setting ng negosyo, maaaring gumamit ang isang tagapag-empleyo ng mga taktika ng walang pagpipigil upang mapilit ang isang empleyado na gumawa ng isang bagay na lumalabag sa patakaran ng kumpanya.
Panganib sa Pananalapi
Ang mga negatibong sitwasyong pang-ekonomiya ay maaaring maglagay ng pagpipilit sa mga empleyado. Mas nag-stress ang mga manggagawa habang tumataas ang mga rate ng kawalan ng trabaho, bumababa ang halaga ng bahay at tumaas ang presyo para sa mga kalakal at serbisyo. Maaari silang maging hindi sigurado at natatakot tungkol sa kanilang hinaharap, na hahantong sa kanila na maging hindi gaanong mabunga habang nakatuon sila sa paglutas ng kanilang mga problemang pampinansyal. Ang mga empleyado na nasa ilalim ng pagpipilit sa pananalapi ay mas malamang na makaligtaan ang trabaho habang sinusubukan nilang lutasin ang kanilang mga personal na usapin. Ang mga nasabing empleyado ay maaaring makaramdam na hindi pinahahalagahan ng mga tagapamahala at mas malamang na magbitiw sa tungkulin at maghanap ng mga mas mataas na suweldong trabaho.
Pang-aabuso ng employer
Pinoprotektahan ng mga batas ng estado at pederal ang mga empleyado na tinanggap at winakasan sa ilalim ng maling pagpapanggap. Maaaring guluhin ng isang employer ang isang empleyado upang makagawa ng pandaraya at pagkatapos ay wakasan siya upang takpan ang mga aksyon. Maaaring pilitin ng isang tagapag-empleyo ang empleyado na mag-sign ng isang form na nagpapabaya sa kanyang karapatang maghabol sa dating employer. Gayunpaman, ang isang empleyado ay maaaring magtaltalan sa korte na nilagdaan niya ang nasabing pahayag sa ilalim ng labis na pagpipilit, na sa huli ay pinawalang-bisa ang dokumento.
Nakagagawa na Paglabas
Ang isang nakabubuo na paglabas ay isang paraan para pilitin ng isang employer ang isang empleyado na tumigil nang hindi opisyal na winakasan siya. Nagsasangkot ito ng paglikha ng mga pangyayari sa lugar ng trabaho na pipilitin ang sinumang makatuwirang tao na magbitiw sa tungkulin. Maaaring kasangkot dito ang pag-iskedyul ng isang empleyado upang magtrabaho ng hindi maginhawang oras o hihilingin sa kanya na magsagawa ng pinakamaliit na kanais-nais na trabaho. Lumilikha ito ng isang nakababahalang kapaligiran para sa kanya, na humantong sa kanya na huminto. Kapag opisyal na natapos, ang isang hindi nasisiyahan na empleyado ay maaaring magsampa ng kaso laban sa isang employer na naghahanap ng pinansiyal na pinsala. Ang isang empleyado na tumigil sa kanyang sariling kalooban ay mas malamang na mag-demanda sa isang employer.
Pananakot sa lugar ng trabaho
Ang pananakot sa lugar ng trabaho ay lumilikha ng hindi kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga empleyado at nag-aambag sa pagpipilit ng empleyado. Ang pag-aapi sa lugar ng trabaho ay maaaring magsama ng pang-aabuso sa salita, nakakasakit na pag-uugali at pagkagambala ng trabaho. Maaari itong magmula sa isang nakahihigit o isang kapwa empleyado na nagta-target sa isang indibidwal o isang pangkat ng mga empleyado. Ang mga empleyado na target ng isang mapang-api ay madalas na takot, pinahiya o kahit na banta. Maaari silang maging hindi produktibo dahil ang kapaligiran sa lugar ng trabaho ay naging stress.
