Ang proseso ng pangangalap at pagpili ay isa sa pinakamahalagang aspeto ng pagpapatakbo ng mga bago at naitatag na negosyo. Ang tamang mga empleyado ay maaaring dalhin ang iyong negosyo sa bagong taas. Ang mga mali ay maaaring makapinsala sa negosyo sa pamamagitan ng pagkawala ng mga benta, pag-off ng mga customer at paglikha ng isang nakakalason na kapaligiran sa lugar ng trabaho. Sundin ang payo ng mga dalubhasa sa bawat hakbang ng proseso ng pangangalap at pagpili upang pagsamahin ang isang koponan na umaangkop sa at pinahuhusay ang kultura ng iyong negosyo, mga layunin at layunin.
Sourcing Angkop na Mga Kandidato
Ito ang unang hakbang sa proseso ng pangangalap at pagpili. Ang mga kandidato sa pag-sourcing ay nangangahulugang paggamit ng iba't ibang mga pamamaraan upang makahanap ng mga angkop na kandidato para sa mga bakanteng trabaho. Maaaring gawin ang pagmumungkahi sa pamamagitan ng online na advertising sa mga site ng trabaho at karera o propesyonal na networking at pakikilahok sa mga samahan ng kalakalan. Ang isa pang malikhaing pamamaraan ng pagkuha ng pamamaraan na ginagamit ng mga dalubhasa sa trabaho ay ang pagsubaybay sa mga pagbabago sa trabaho sa mga kakumpitensya sa industriya upang kumalap ng mga aplikante na pamilyar sa parehong uri ng negosyo na iyong pinapatakbo.
Pagsubaybay sa mga Aplikante at Pagsusuri sa Mga Resume
Ang mga susunod na hakbang sa proseso ng pangangalap at pagpili ay ang pagsubaybay sa mga aplikante at aplikasyon at pagsusuri sa mga resume. Ang mga system ng pagsubaybay ng Aplikante (ATS) ay lubos na nakakatulong sa mga tagapag-empleyo, at ang teknolohiyang ito ay tumutulong sa pamamahala ng mga bakanteng trabaho at aplikasyon para sa bawat bukas na posisyon. Ang mga espesyalista sa trabaho ay gumagamit ng mga ATS upang suriin ang mga aplikasyon at ipagpatuloy.
Ikaw o ang iyong espesyalista sa trabaho o katulong ay maaaring magpasya kung aling mga aplikante ang makapanayam. Ang isang ATS ay maaaring binuo para sa mga samahan ng anumang laki, kabilang ang maliliit na negosyo. Sa ilang mga ATS, maaaring subaybayan din ng mga aplikante ang katayuan ng kanilang aplikasyon.
Paunang Panayam sa Telepono
Ang pagsasagawa ng isang paunang panayam sa telepono ay mahalaga para sa pagkuha ng impormasyon tungkol sa background ng aplikante, kasaysayan ng trabaho at karanasan. Ang layunin ng tawag sa telepono na ito ay upang matukoy kung ang aplikante ay mayroong kinakailangang mga kasanayan at kwalipikasyon para sa bakanteng trabaho. Ang paunang mga talakayan ay ihahayag ang mga aplikante na malinaw na hindi natutugunan ang minimum na mga kinakailangan para sa trabaho. Matapos ang pakikipanayam sa telepono, magagawa mong paliitin ang larangan ng mga aplikante upang ipadala para sa pagsasaalang-alang ng manager ng pagkuha.
O, kung gagawin mo ang pagkuha, maaari mong hilingin sa iyong katulong na mag-ayos ng mga panayam na personal sa mga aplikante na iyong napili. Ang bentahe ng pagkakaroon ng isang tao na ayusin ang lahat ng mga panayam ay ang lahat ng mga kandidato ay makakatanggap ng parehong impormasyon.
Pakikipanayam at Pagpili ng Harap-harap
Ang panayam ang pinakamahalagang hakbang sa proseso ng pangangalap. Samakatuwid, mahalagang maghanda para sa pakikipanayam nang maaga. Para sa bawat kasanayan na kinakailangan para sa trabaho, maghanda ng isa o dalawang mga katanungan na sasabihin sa iyo kung ang kundisyon ay may kasanayang ito. Sa pamamagitan ng pagtatanong ng parehong mga katanungan ng lahat ng mga aplikante, maaari mong ihambing ang mga ito nang mas madali sa paglaon.
Gumawa ng mga tala sa kanilang mga resume nang maaga ng anumang mga isyu na nais mong linawin. Sa panahon ng pakikipanayam, gumawa din ng mga tala upang maaalala mo ang mga kandidato. Matapos ang lahat ng mga panayam ay isinasagawa, paliitin ang larangan ng mga kandidato sa pamamagitan ng pag-aalis ng mga resume ng mga walang mga kinakailangang kwalipikasyon. Maaaring gusto mong magsagawa ng isang karagdagang pakikipanayam sa mga finalist, o baka ipadala ang mga ito sa mga kasamahan upang makapanayam para sa isang pangalawang opinyon.
Pagpapalawak ng isang Alok sa Pagtatrabaho
Kapag napagpasyahan mo kung aling kandidato ang pinakaangkop sa bakanteng trabaho, oras na upang mag-alok ng trabaho. Ipapaalam mo rin sa kandidato ang mga bagay na bago ang trabaho, tulad ng mga pagtatanong sa background, mga pagsusuri sa gamot, impormasyon sa paglilisensya o anumang iba pang mga pagsubok o impormasyon na kailangan mo.
Kapag nagrekrut para sa mga posisyon kung saan mo nakikipag-ayos sa mga tuntunin ng pagtatrabaho, kabayaran at mga benepisyo, at iba pang mga isyu, ang isang draft na alok ng trabaho ay maaaring magbago ng kamay pabalik sa iyo sa kandidato hanggang sa magkasundo ang pareho. Ang isang alok sa trabaho ay dapat palaging nasa sulat upang idokumento ang mga tuntunin ng iyong kasunduan sa iyong magiging empleyado.
