Ang mga plano sa pagbabayad ay nangangailangan ng panaka-nakang pagsusuri upang matukoy kung ang iyong kumpanya ay nagbabayad ng mapagkumpetensyang sahod. Ang pinakamahusay na paraan upang malaman kung binabayaran mo ang iyong mga empleyado nang patas at alinsunod sa iyong plano sa kompensasyon ay upang makalkula ang ratio ng kompas ng suweldo. Ang mga kalkulasyon ng Comp ratio ay pinatutunayan ang paggawa ng mga pagsasaayos ng suweldo upang mapabuti ang pagpapanatili ng empleyado. Ang mga maliliit na negosyo ay maaaring partikular na napapailalim sa paglilipat ng tungkulin batay sa mga empleyado na naghahanap ng mga mas mataas na suweldong trabaho. Samakatuwid, ang pagsasagawa ng regular na pagsusuri ay mga maagap na hakbang na makakatulong na matiyak na ang iyong mga suweldo ay manatiling malapit na nakahanay sa mga rate ng labor-market.
Kumuha ng Data sa Pagbabayad
Ipunin ang data ng kompensasyon para sa iyong negosyo, tulad ng mga talahanayan sa suweldo na nagsasaad ng simula, kalagitnaan at nangungunang sahod para sa bawat posisyon sa kumpanya. Kahit na ang maliliit na negosyo ay dapat na mapanatili ang napapanahong mga tala sa mga plano sa kabayaran, saklaw ng suweldo at kita ng empleyado.
Kalkulahin ang MPR
Kilalanin ang mga saklaw ng suweldo para sa mga posisyon kung saan nais mong ihanda ang mga kalkulasyon ng comp-ratio at maitaguyod ang saklaw ng midpoint. Halimbawa, kung ang panimulang pasahod para sa isang manggagawa ay $ 32,000 at ang maximum na suweldo para sa posisyon na ito ay $ 45,000, ang MPR ay $ 45,000 na ibinawas ng $ 32,000, na hinati sa 2, pagkatapos ay idinagdag sa $ 32,000 o binawas mula sa $ 45,000. Alinmang paraan, ang MPR ay $ 38,500.
Mataas na Comp Ratio
Hatiin ang suweldo ng empleyado ng MPR. Ipagpalagay na mayroon kang isang manggagawa na pinaka matanda sa lahat ng mga empleyado sa kanyang posisyon at siya ay binabayaran ng $ 39,000 bawat taon. Upang matukoy ang comp ratio para sa suweldo ng empleyado, hatiin ang 39,000 ng 38,500. Ang resulta ay 1.01; gayunpaman, para sa mga layunin ng pagkalkula ng ratio ng comp, ipinahayag ito bilang 101 porsyento. Nangangahulugan ito na ang suweldo ng empleyado ay mas mataas lamang sa itinatag na MPR. Ang iyong kumpanya ay nanganganib na mawala ang isang empleyado na may mahabang panunungkulan na binayaran lamang ng 1 porsyento sa MPR.
Mababang Ratio ng Comp
Eksperimento sa mga kalkulasyon upang makilala ang mga manggagawa na maaaring mabayaran sa isang rate na mas mababa kaysa sa MPR. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho para sa iyong kumpanya ng isang average na haba ng oras at kumikita ng $ 34,000 taun-taon. Hatiin ang 32,750 ng 38,500 at ang resulta ng comp ratio ay 0.85, o 85 porsyento. Muli, ipagsapalaran mo ang pagkawala ng manggagawa na ito dahil sa pagkakaiba sa pagitan ng aktwal na suweldo at ng MPR.
