Milyun-milyong mga empleyado sa mga lugar ng trabaho sa buong Estados Unidos ang sakop ng Fair Labor Standards Act. Ang FLSA ay isang pederal na batas na nagtatakda ng mga pamantayan para sa iba't ibang mga kondisyon ng manggagawa at suweldo, kabilang ang bayad sa obertaym, minimum na sahod at proteksyon sa paggawa ng bata. Saklaw ng FLSA ang mga part-time at full-time na empleyado. Ang ilang mga manggagawa ay partikular na naibukod sa mga probisyon ng batas.
Bayad sa Overtime
Isa sa mga pangunahing probisyon ng FLSA ay ang pagtatakda ng mga pamantayan para sa pagbabayad ng obertaym. Ang mga sakop na empleyado na nagtatrabaho nang lampas sa 40 oras sa isang linggo ay may karapatang mag-obertaym ng pay ng oras at kalahating kanilang regular na sahod. Halimbawa, ang isang empleyado na nagtatrabaho ng 44 na oras sa isang linggo ay tumatanggap ng 40 oras na bayad sa kanyang regular na oras na rate at 4 na oras na bayad sa oras-at-kalahati. Ang FLSA ay hindi nangangailangan ng bayad sa obertaym para sa trabaho tuwing katapusan ng linggo o pista opisyal maliban kung ang naturang trabaho ay lumampas sa 40 oras na workweek.
Walang empleyado na empleyado
Nalalapat ang mga probisyon sa pagbabayad ng obert ng FLSA sa mga empleyado na inuri bilang "nonexempt." Karamihan sa mga empleyado na saklaw ng FLSA ay walang halaga at may karapatang magbayad ng obertaym.
Mga Nakawalang empleyado
Ang ilang mga empleyado ay ibinubukod mula sa mga probisyon sa pagbabayad ng obertaym, kahit na sakop sila ng iba pang mga probisyon ng FLSA. Bagaman kumplikado ang aktwal na pagpapasiya ng katayuang walang bayad o wala, ay karaniwang nakakatugon sa tatlong pagsubok ang mga naibukod: magbayad ng higit sa $ 455 bawat linggo, tumanggap ng suweldo sa halip na isang oras na sahod at magsagawa ng trabaho sa isang walang bayad na kategorya na nakalista ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos. Ang mga nakalagay na kategorya ay may kasamang mga superbisor, tagapamahala, propesyonal na serbisyo at ilang partikular na trabaho sa pangangasiwa.
Empleyado ng Full Time Exemption
Ang FLSA ay walang malinaw na kahulugan ng isang full-time na empleyado o part-time na empleyado. Ang batas ay nakasalalay sa 40 oras na linggo bilang pamantayan sa workweek at nag-uutos sa obertaym na bayad para sa mga walang trabahong manggagawa na nagtatrabaho nang higit sa 40 oras sa anumang isang linggo. Ang isang manggagawa na walang legal na karapat-dapat na magbayad ng obertaym kahit na nagtatrabaho ng 40 oras sa isang solong linggo ay minsang tinutukoy bilang isang "full time exemption na empleyado" ngunit hindi ito isang pag-uuri na nilikha ng batas pederal.
Batas ng Estado
Maraming mga estado ang may mga batas sa sahod ng mga manggagawa at oras na malapit na sumasalamin sa pederal na Batas sa Pamantayan ng Labor. Ang mga batas ng estado ay maaaring magpalawak ng mga panuntunan sa obertaym sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa na maibubukod sa ilalim ng FLSA. Ang Kagawaran ng Paggawa, Wage at Hour ng Estados Unidos sa iyong estado ay maaaring magbigay ng karagdagang mga detalye ng saklaw.
