Ang pag-tap sa mga empleyado upang maging mga ward ward ay isang paraan upang madagdagan ang kanilang pangako sa iyong negosyo. Ang papel ay mahalaga, tinitiyak ang kaligtasan ng mga kasamahan sa lugar ng trabaho. Ang empleyado na pinili upang gampanan ang mga karagdagang tungkulin at pagsasanay na nakatalaga sa isang warden ay dapat maunawaan na ito ay isang salamin ng iyong kumpiyansa sa kanyang kakayahan. Malamang na ipapakita niya ang katapatan ng kumpanya bilang kapalit.
Mga Tungkulin sa Fire Warden
Pinapunta ng mga wardener ng bumbero ang lahat sa labas ng gusali kung sakaling may sunog. Ang mga hardin ay nagsasagawa ng isang lugar na walisin upang matiyak na ang lahat ay natitira, makikipagtagpo sa mga kapwa empleyado sa paunang natukoy na pulong ng paglikas ng sunog sa labas ng gusali at magsagawa ng headcount. Tinitiyak nila na ang mga empleyado ay mananatiling nalalagay hanggang sa itinalaga ng mga tauhang pang-emergency ang gusali na malinaw at ligtas na muling pumasok. Ipinaalam ng mga wardener ng bumbero ang mga tauhan ng emergency tungkol sa anumang mga lugar na hindi nila nagawang walisin dahil sa mga mapanganib na kondisyon at ang posibilidad na may mga taong nakakulong pa rin.
Mga kwalipikasyon ng isang Fire Warden
Ang mga potensyal na warden ay dapat na maging mapamaraan, cool sa ilalim ng presyon at magagawang gampanan ang pamumuno sa gitna ng isang krisis. Dahil ang pagsasanay para sa tungkulin ay maaaring isama ang pag-aaral sa pag-uugali ng tao sa panahon ng mga emerhensiya at paggamit ng dalubhasang kagamitan, dapat din siyang maging handa na mangako sa isang pormal na programa sa pagsasanay sa warden. Dahil tungkulin siya sa pagpapanatili ng isang napapanahong listahan ng empleyado at maging maingat para sa mga potensyal na peligro sa sunog sa kanyang lugar, dapat din siya ay maayos at handa na magbigay ng pare-parehong pansin sa papel.
Mga Pakinabang ng Pag-tap sa Mga empleyado
Ang mga kasanayan sa trabaho na labis na kasangkot ay nakikipag-ugnay sa mga empleyado sa kumpanya kaya dinadala nila ang kanilang makakaya sa trabaho araw-araw. Ang positibong epekto ng pagsasanay sa kasanayan at paglahok sa paggawa ng desisyon ay may kasamang mas malaking enerhiya na ginugol ng mga empleyado, pati na rin ang mga benepisyo mula sa kanilang pananaw tungkol sa kung paano sila mas mahusay na gagana sa kanilang mga trabaho. Ang mga empleyado na napiling mga warden ay binibigyan ng isang aktibidad na mataas na paglahok; maaari nilang madagdagan ang kanilang hanay ng kasanayan, mag-ehersisyo ang pamumuno at mag-ambag sa isang nakabatay sa koponan na kapaligiran sa pamamagitan ng pagpapakita ng isang pangako na panatilihing ligtas ang kanilang mga kasamahan.
Pagpili ng Tamang Mga empleyado
Mula sa isang praktikal na pananaw, ang indibidwal na napili para sa fire warden ay dapat na regular na naroroon sa opisina. Mula sa isang pananaw sa pakikipag-ugnayan ng empleyado, ang papel na ginagampanan ng fire warden ay dapat na nailalarawan bilang isang pribilehiyo na hawakan. Hindi dapat tingnan ng mga empleyado ang tungkulin ng warden bilang mabigat; dapat nilang maunawaan ang responsibilidad na ipinagkaloob bilang pagkilala sa kanilang halaga sa samahan. Dapat linawin ng pamamahala sa mga fire warden na ang kanilang kontribusyon ay pinahahalagahan, sa pamamagitan ng verbal pagkilala o notasyon sa file ng empleyado upang isaalang-alang sa oras ng pagsusuri.
