Ang mga demanda sa pananakit ay magastos, kaya ang mga pag-areglo sa labas ng korte ay nakakatipid sa mga employer ng oras at gastos ng pagtatanggol sa kanilang mga kasanayan sa trabaho. Ang US Equal Employment Opportunity Commission, ang ahensya na nagpapatupad ng mga batas sa pagtatrabaho, ay nag-uulat ng 26,699 na singil sa panliligalig sa lugar ng trabaho sa piskal na taon. Humigit-kumulang 7 porsyento ng mga pag-angkin na iyon ay naayos na, at ang EEOC ay nakakuha ng higit sa $ 134 milyon na mga pinsala, karamihan dito ay natapos -ng mga pag-areglo sa korte sa ngalan ng mga empleyado na nagsampa ng mga paghahabol sa panliligalig. Ang mga pag-areglo sa labas ng korte ay madalas na mas kaakit-akit sa mga employer kaysa sa pagsusugal na may potensyal na nagkakasundo na hurado.
Maagang Settlement ng Entablado
Kapag ang isang empleyado ay nag-file ng paunang reklamo tungkol sa panliligalig sa lugar ng trabaho, bihira na ang kumpanya ay nag-iisip tungkol sa pag-areglo sa puntong ito, maliban kung may mga katulad na insidente na kung saan ang kumpanya ay nabanggit o inakusahan para sa mga paghahabol sa paghahabol na napatunayan na may merito. Sa puntong ito, bilang karagdagan sa isinasaalang-alang ang pag-areglo ng mga paghahabol, dapat ding isaalang-alang ng kumpanya ang mga pagbabago sa organisasyon at sapilitan na pamumuno at pagsasanay sa empleyado upang maalis ang labag sa batas na pag-uugali sa lugar ng trabaho at hindi patas na mga kasanayan sa pagtatrabaho.
Mga Pagsisiyasat sa Harassment sa Trabaho
Ang isang kawani ng departamento ng mga mapagkukunan ng tao, sa labas ng consultant o isang abugado ay karaniwang sinisiyasat ang mga claim sa panliligalig sa lugar ng trabaho. Ang taong nakatalaga sa pagsisiyasat ay dapat malaman kung ano ang bumubuo sa panliligalig sa lugar ng trabaho laban sa isang masusing pag-unawa sa mga batas sa pagtatrabaho, tulad ng Pamagat VII ng Batas sa Mga Karapatang Sibil, ang Batas ng Mga Amerikanong May Kapansanan, ang Batas sa Pambansang Paggawa ng Labor at ang Taft-Hartley Kumilos Sa buong proseso ng paghahanap ng katotohanan, na may wastong aplikasyon ng batas na ayon sa batas at kaalaman sa mga nakaraang kasanayan, ang pag-areglo ay maaaring bahagi ng talakayan sa mga gumagawa ng desisyon sa kumpanya.
Imbestigasyong Proseso at Mga Layunin
Ang layunin ng bawat pagsisiyasat sa lugar ng trabaho ay upang matukoy kung naganap ang panliligalig, at kung gayon, hanggang saan ang pananagutan ng employer. Sa panahon ng isang pagsisiyasat, maaaring maging malinaw na ang pag-areglo ng claim sa panliligalig ay isang matalinong hakbang - lalo na kung ang investigator ay makatuklas ng katibayan ng labis na pag-uugali na magpapasya sa anumang hurado na pabor sa empleyado. Ngunit kung isisiwalat ng pagsisiyasat na ang mga kasanayan sa pagtatrabaho ng kumpanya ay hindi maipagtatanggol, maaaring magpasya ang samahan na ang pag-areglo ay maaga.
Paparating na Litigation Sa Labas ng Aktibidad ng EEOC
Sinasabi ng ilang panliligalig na ang mga iniimbestigahan ng EEOC ay napatunayan na mayroong merito, at kahit na ang isang empleyado ay naghahain ng singil sa diskriminasyon sa EEOC, maaari siyang sumulong sa ligal na representasyon at humingi ng kalunasan sa mga korte. Ang isang empleyado ay kailangang mag-file muna ng singil ng diskriminasyon sa EEOC, ngunit hindi niya kailangang maghintay hanggang matapos ang ahensya ng pagsisiyasat upang magsampa ng demanda - maaari siyang humiling ng isang tamang-habol na liham mula sa EEOC kung nais niya sumulong sa paglilitis. Sa ilang mga pagkakataon, pinapanatili kaagad ng mga empleyado ang ligal na payo na may pagnanais na magpatuloy sa paglilitis sa lalong madaling panahon.
Ang desisyon tungkol sa kung magsasampa ng demanda bago matapos ang EEOC na siyasatin ang paghahabol ay nasa empleyado at sa kanyang ligal na tagapayo, kung mayroon man, at sa ilang mga kaso, kung ang mga aksyon ng employer ay lalong malubha. Kapag ang isang pormal na demanda ay naihain at ang proseso ng pagtuklas ay isinasagawa upang alisan ng takip ang mga detalye tungkol sa pag-angkin ng empleyado, diskarte sa pag-iimbestiga ng kumpanya at mga nakaraang kasanayan, ang gastos ng paglilitis ay pinipilit ang ilang mga employer na isaalang-alang ang pag-areglo sa labas ng korte bago magsimula ang paglilitis.
Mga Gastos upang Makuntento ang isang Claim
Ang gastos upang maayos ang isang paghahabol sa panliligalig sa labas ng korte ay maaaring mas mababa kaysa sa mga pinsala na maaaring igawad ng isang korte. Ang mga maliliit na negosyo na nawalan ng mga demanda sa panliligalig ay maaaring managot ng hanggang sa $ 50,000 na mga pinsala - at mas malalaking mga organisasyon, hanggang sa $ 300,000. Bilang karagdagan, nakasalalay sa kung paano i-post ng employer ang kaso nito, ang isang hurado ay maaaring magbigay ng mas mataas na halaga para sa mga mapinsalang pinsala - ang ilang mga headline ay nag-uulat ng mga parangal ng hurado sa milyun-milyong dolyar. Bilang karagdagan, isinasaalang-alang ng mga tagapag-empleyo ang hindi madaling unawain na mga gastos ng pakikipaglaban sa isang suit ng panliligalig sa halip na ito ayusin.
Ang pag-areglo ng mga paghahabol sa panliligalig ay maaaring mai-save ang samahan mula sa masamang publisidad, na maaaring humantong sa pagkalugi sa negosyo, pagbagsak ng moral ng empleyado at isang malungkot na reputasyon sa pamayanan ng negosyo.
