Sa maraming mga korporasyon, walang pagkakaiba sa pagitan ng isang opisyal at isang empleyado. Ang mga opisyal ng kumpanya ay may higit na awtoridad kaysa sa mga inhinyero at sekretaryo, ngunit nagtatrabaho pa rin sila para sa corporate board. Ang ilang mga opisyal ay hindi kwalipikado bilang empleyado, ngunit ang mga ito ang pagbubukod. Ang pagkakamali sa pagkakaiba ay maaaring mapunta ang isang kumpanya sa ligal sa ligal o buwis.
Sino ang Karaniwang Opisyal
Karaniwang may kasamang mga mataas na antas na pamamahala ang mga opisyal tulad ng CEO, Treasurer at chief financial officer. Sa kabila ng kanilang matataas na katayuan, karaniwang nagsisilbi sila sa kalooban ng mga corporate director, na maaaring tanggalin o palitan sila. Ang korporasyon ay maaaring humirang ng iba pang mga opisyal, na kumplikado sa pagkakaiba ng empleyado / opisyal. Ang isang tao na may titulong "bise presidente" ay maaaring isang opisyal o simpleng ordinaryong empleyado na may pamagat
Mga Opisyal at Buwis
Ang pananaw ng IRS ay kung ang isang opisyal ay nagtatrabaho para sa kumpanya, siya ay isang empleyado. Ito ay mahalaga para sa mga S corporations sapagkat ang mga opisyal ay madalas na shareholder o may-ari. Ang isang may-ari na opisyal na nakaupo at tumatanggap ng pamamahagi ng mga kita sa pagtatapos ng taon ay hindi isang empleyado. Ang isang opisyal na nagbibigay ng mga serbisyo sa kumpanya, maging sa pamamahala, pagbebenta o paggawa, ay isang empleyado.
Ang mga korporasyon ng S ay madalas na nagkakaroon ng problema para sa pagbabayad ng mga serbisyo na may mas malaking pamamahagi kaysa sahod. Makakatipid ng pera dahil ang mga pamamahagi ay hindi napapailalim sa mga buwis sa payroll. Sinabi ng IRS na ang mga kumpanya ay kailangang magbayad ng suweldo ng mga opisyal at empleyado para sa gawaing kanilang ginagawa at ibawas dito ang mga buwis sa payroll. Ang mga kumpanya na sumuko sa mga patakaran ay nasampal sa mga pag-audit.
Makatuwirang Bayad sa suweldo
Kadalasan ang mga korporasyong S ay pagmamay-ari ng isang tao, kaya't ang may-ari ay may nagpapasya na pagboto sa pagtatakda ng kanilang sariling suweldo. Ang patakaran ng IRS ay hindi maaaring bayaran ng isang korporasyon ang mga opisyal nito ng isang token na suweldo at bayaran ang iba pa sa mga dividend. Ang suweldo ay dapat na naaangkop para sa mga nag-aambag ng mga opisyal ng trabaho. Ang may-ari ng opisyal ay maaaring gumamit ng iba't ibang mga argumento upang bigyang-katwiran ang napiling suweldo, tulad ng kung ano ang normal sa industriya.
Sa mga kaso kung saan hindi sumang-ayon ang IRS, madalas na pinilit ng ahensya ang korporasyon na muling kilalanin ang mga nakaraang pagbabahagi bilang sahod, napapailalim sa mga buwis sa pagbabayad.
Mga Karapatan ng Mga Opisyal
Ang pagbabalik sa buwis ay hindi lamang ang lugar kung saan ang pagkakaiba ng opisyal / empleyado ay mahalaga. Ang Goldman Sachs, halimbawa, ay nagpapawalang bayad sa mga opisyal para sa ligal na gastos. Kapag ang isa sa mga bise presidente ng firm ay nagkagulo sa ligal na problema, hindi siya pinatawad ni Goldman Sachs, na inaangkin ang "bise presidente" ay isang magandang pamagat, hindi isang posisyon ng opisyal. Nag-demanda ang bise presidente.
Ang mga kasong katulad nito ay nakasalalay sa maraming mga kadahilanan. Batas ng estado kung saan ang kumpanya na isinasama ay maaaring magbaybay kung sino ang kwalipikado bilang isang opisyal. Ang charter at mga batas ng korporasyon ay maaaring maglagay ng higit pang mga patakaran. Ang nakaraang kasanayan ay gumaganap din ng isang papel: kung palaging tinatrato ng kumpanya ang mga bise presidente bilang mga opisyal, isasaalang-alang iyon ng isang korte.
