Ang porsyento ng paggawa ng empleyado, na mas karaniwang tinatawag na gastos ng porsyento ng paggawa, ay nagsasaad ng pangkalahatang paggasta sa payroll para sa isang negosyo bilang isang proporsyon ng kabuuang benta. Ang Payroll ay isang pangunahing gastos para sa anumang kompanya, at sa ilang mga industriya, ito ang pinakamalaking gastos. Ang pagsubaybay sa porsyento ng paggawa ng empleyado ay lalong mahalaga para sa maliit na may-ari ng negosyo, sapagkat ito ay isang pangunahing sukatan na dapat niyang malaman upang makilala niya ang mga problema at pagkakataon na makuha ang pagtipid sa gastos sa payroll.
Pangkalahatang-ideya ng Porsyento ng Trabaho ng empleyado
Kinukumpara ng porsyento ng labor labor o labor cost ang outlay na ginagawa ng isang negosyo para sa payroll sa mga kita na kinukuha. Kasama sa payroll ang lahat ng gastos para sa paggawa - hindi lamang ang sahod at sahod. Dapat mo ring idagdag ang mga buwis sa payroll tulad ng buwis sa Social Security at mga paglalaan para sa mga benepisyo.
Ang kita ay nangangahulugang ang kabuuang benta ng negosyo. Kung kinakalkula mo ang porsyento ng paggawa ng empleyado para sa isang taon, gumamit ng kabuuang benta mula sa pahayag ng kita ng iyong kumpanya. Kapag sumusukat ka sa isang mas maikling panahon, tulad ng isang buwan o linggo, maaari kang gumamit ng impormasyon mula sa pansamantalang mga ulat sa pagbebenta.
Pagkalkula ng Porsyento ng Trabaho ng empleyado
Ipunin ang Impormasyon sa Pagbebenta
Tukuyin ang kabuuang benta. Ang impormasyong ito ay matatagpuan sa tuktok ng isang taunang pahayag ng kita sa mga negosyo. Upang malaman ang porsyento ng paggawa ng empleyado para sa iba pang mga tagal ng panahon, mahahanap mo ang kabuuang benta sa pansamantalang mga ulat o kalkulahin ito sa pamamagitan ng pagdaragdag ng mga numero ng benta mula sa pang-araw-araw o lingguhang mga ulat.
Maghanap ng Gastos sa Paggawa
Magdagdag ng mga paggasta para sa lahat ng sahod at suweldo. Magsama ng mga bonus, komisyon at katulad na kabayaran. Tiyaking idagdag sa mga buwis sa payroll at ang gastos ng mga benepisyo ng empleyado.
Kalkulahin ang Porsyento
Hatiin ang gastos sa paggawa sa pamamagitan ng kabuuang benta at i-multiply ang resulta sa 100. Ipagpalagay na ang kabuuang sales ay katumbas ng $ 500,000 at ang gastos sa paggawa ay nagkakahalaga ng $ 140,000. Hatiin ang $ 140,000 ng $ 500,000 at multiply ng 100. Ang porsyento ng paggawa ng iyong empleyado ay katumbas ng 28 porsyento.
Mga Porsyento ng Paggawa para sa Mga Grupo ng Mga Manggagawa
Minsan, kapaki-pakinabang upang makalkula ang mga porsyento ng paggawa ng empleyado para sa mga tukoy na pangkat ng mga manggagawa. Halimbawa, kailangang malaman ng mga tagagawa ang gastos ng produksyon, at ang pagkalkula ng sukatang ito ay makakatulong sa pag-aralan at makontrol ang mga direktang gastos sa paggawa na ito. Inilarawan mo ang porsyento ng paggawa ng empleyado sa parehong paraan, maliban sa isinasama mo lamang ang gastos sa paggawa para sa tukoy na pangkat ng mga empleyado na interesado ka.
Ang Kahalagahan ng Gastos sa Paggawa
Ito ay kritikal para sa isang maliit na negosyo upang mabisang kontrolin ang coat of labor. Karaniwan, ang mga porsyento ng gastos sa paggawa ay average ng 20 hanggang 35 porsyento ng kabuuang benta. Ang mga naaangkop na porsyento ay nag-iiba ayon sa industriya, Ang isang negosyo sa serbisyo ay maaaring mayroong porsyento ng empleyado na 50 porsyento o higit pa, ngunit ang isang tagagawa ay karaniwang kailangang panatilihin ang pigura na mas mababa sa 30 porsyento.
Gayunpaman, ang pagputol ng mga gastos sa paggawa ay isang gawa sa pagbabalanse. Kung bawasan mo nang sobra ang mga payroll outlay, maaari itong lumikha ng mga problema sa pagrekrut at pagpapanatili ng mga produktibong empleyado. Ang mabisang pagkontrol sa gastos sa paggawa ay nangangahulugang pagkilala sa mga lugar kung saan maaari mong bawasan ang mga gastos nang hindi pinapahina ang mga insentibo at pagiging produktibo ng empleyado.
