Ano ang isang Programa sa Kaayusan ng empleyado?

Kung isinasaalang-alang mo ang pagpapatupad ng isang plano o programa sa kalusugan ng empleyado, marahil ay nagtataka ka kung ito ay isang bagay na kayang bayaran ng isang kumpanya na kasing laki mo - at ano ang mga benepisyo para sa ginagawa. Bagaman ang mga malalaking kumpanya ay maaaring may pondo upang ilunsad ang isang komprehensibong programa - ang maliliit at katamtamang laki ng mga kumpanya ay dapat na palawakin ang kanilang dolyar - at kailangang matiyak ng mga kumpanyang ito na ang bawat dolyar na ginugol sa isang benepisyo ng empleyado ay tumutulong sa kumpanya sa ilang paraan. Sa kasamaang palad, maraming uri at sukat ng mga programa sa kalusugan ng empleyado, at ang ilan ay perpekto para sa isang negosyo na kasing laki mo.

Pag-unawa sa Mga Programa sa Kaayusan ng empleyado

Ang mga programa sa kalusugan ng empleyado o mga plano sa kalusugan ay isang uri ng benepisyo sa kalusugan na ibinibigay ng maraming mga employer - sa isang form o iba pa - bilang karagdagan sa segurong pangkalusugan. Ang kahulugan ng isang wellness program ay isang programa na tumutulong sa mga empleyado na manatiling malusog o - sa ilang mga kaso - tumutulong sa kanila na mapabuti ang kanilang kalusugan. Ang mga ideya sa programa ng wellness ay maaaring saklaw mula sa mga ideya na mayroong isang tiyak na layunin, tulad ng pagtulong sa empleyado na ihinto ang paninigarilyo o mawalan ng timbang; sa mga onsite na gym o membership sa gym; sa mga insentibong programa na nagbibigay ng mga gantimpala para sa pakikilahok o sa pagkamit ng nais na mga resulta.

Hindi tulad ng mga programa sa seguro kung saan dapat mag-sign up ang mga kumpanya at dapat pumili ng mga pagpipilian na tatagal ng hindi bababa sa isang taon, ang mga programa sa wellness ay maaaring magpapatuloy o maaari silang maging isang beses na mga kaganapan o aktibidad. Ang ilang mga kumpanya ay nakakontrata sa mga negosyo upang maibigay at patakbuhin ang kanilang mga programa sa kalusugan ng empleyado para sa kanila, samantalang ang ibang mga tagapag-empleyo ay nag-aayos ng isang mas maliit na programa sa kanilang sarili. Ang mga kumpanya ay hindi kinakailangang magbigay ng mga plano o programa sa kalusugan ng empleyado, ni may mga patakaran na dapat sundin ang mga negosyo patungkol sa mga nasabing plano.

Sinusuri ang Katanyagan ng mga Program sa Kaayusan

Ang mga programa sa kalusugan ng empleyado ay naging tanyag na ang ilang mga tao ay naglalarawan sa kanila bilang isang libangan. Ang totoo, bagaman, ang mga plano sa kabutihan ng empleyado ay tumataas ang katanyagan sa halip na kumukupas tulad ng ginagawa ng mga fads. Ang ilang mga survey ay natagpuan na higit sa 80 porsyento ng mga kumpanya ay may isang plano sa wellness ng empleyado ng ilang uri, at ang bilang na iyon ay umabot sa 92 porsyento sa mga kumpanya na may 200 o higit pang mga empleyado.

Kung hindi ka nag-aalok ng isang programa ng kabutihan ng empleyado o ilang mga uri ng mga aktibidad sa kalusugan, nakikipagkumpitensya ka para sa mabubuting empleyado sa mga kumpanya na nagbibigay ng mga naturang programa. Ang mga aktibidad sa kabutihan ng empleyado ay naging mga hinahanap na benepisyo na inaasahang gagastos ng malalaking mga employer ng $ 3.6M sa 2019 para sa mga programa sa kalusugan ng empleyado, sa average. Ang mga maliliit at katamtamang laki ng mga kumpanya ay hindi inaasahan na mamuhunan nang labis sa mga programa sa kalusugan, ngunit may mga paraan na maalok mo ang benepisyo nang walang malaking gastos.

Pagpapabuti ng Iyong linya sa Ibaba

Ang pagkakaroon ng isang plano sa kabutihan ng empleyado ay makakatulong sa iyo na makaakit at mapanatili ang mabubuting empleyado sapagkat tinitingnan nila ito bilang isang benepisyo na nais nilang magkaroon sa trabaho. Ngunit ang mga programa sa wellness ay nagbibigay din ng mga benepisyo sa kumpanya na maaaring malinaw na makakaapekto at mapagbuti ang iyong pangunahin.

Curbing absenteeism: Palaging nakikipagpunyagi ang mga employer sa absenteeism at pagkawala ng pagiging produktibo na dulot nito. Gayunpaman, kapag ang mga manggagawa ay nagtatrabaho kapag sila ay may sakit, nagkakalat sila ng mga mikrobyo sa buong opisina kaya't lahat ay may sakit. Kung ang mga employer ay maaaring makahanap ng isang paraan upang mapanatiling malusog ang mga empleyado, magkakaroon ng mas kaunting pagliban.

Pagpapabuti ng moral at pagiging produktibo: Sinasabi ng mga dalubhasa sa kalusugan na naglalabas ang ehersisyo ng mga endorphins (ang "masarap na pakiramdam" na mga kemikal) na makakatulong mapabuti ang kondisyon. Ang mga taong mas masaya ay may mas positibong pananaw, na maaaring isalin sa mas masiglang manggagawa, mas mahusay na paglutas ng problema at pagdaragdag ng pagiging produktibo. Ang pakikilahok sa mga aktibidad na hindi gawaing magkakasama ay nagpapalakas din sa mga ugnayan ng empleyado at kultura ng iyong kumpanya.

Pagtaas ng pagpapanatili ng empleyado: Pakiramdam ng mga empleyado na pinahahalagahan kapag ang kanilang mga kumpanya ay namumuhunan sa kanilang kagalingan sa mga programa sa kalusugan. Ito, at ang kanilang positibong pag-uugali sa kanilang trabaho, ginagawang mas malamang na manatili sila sa kanilang mga trabaho.

Makatipid ng pera: Ang mga pag-aaral ng mga benepisyo na maaring dalhin ng mga programa sa kabutihan ng empleyado sa isang negosyo ay nagpapakita na para sa bawat dolyar na ginugol sa mga aktibidad at programa sa wellness, naka-save ang mga employer ng $ 3.27 sa mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan.

Pagpapanatiling Simple at Madali

Ang isa sa mga susi sa pagkakaroon ng isang programa ng wellness ng empleyado sa isang maliit na kumpanya ay panatilihin ang programa sa isang sukat na maaari mong komportable na hawakan. Halimbawa:

Pagdaraos ng isang health fair tumatagal ng maraming oras at mapagkukunan; Ang pagkuha ng mga nars upang magbigay ng mga shot ng trangkaso at kumuha ng mga pagbabasa ng presyon ng dugo isa o dalawang araw sa trabaho ay magagawa.
Pagkakaroon ng nakalaang silid-tulugan o silid ng ehersisyo maaaring hindi posible; Ang pagkuha ng isang lokal na magtuturo ng yoga isang beses sa isang buwan o isang beses bawat isang-kapat upang magturo ng mga nakakapagpagaan ng stress na mga poses na maaaring gawin sa bahay o sa tanggapan, at madali itong ayusin.
Isang comprehensibong programa ng pagbabago-iyong-pagkain-gawi maaaring masyadong malawak at mahal. Ang pagkuha ng isang vendor upang magbigay ng malusog na meryenda ay nangangailangan lamang ng isang tawag sa telepono o dalawa, at ito ay abot-kayang, dahil ang mga empleyado ay bumili ng mga meryenda. Maghanap ng mga lokal na bukid na naghahatid ng buwanang mga kahon ng mga in-season na prutas at gulay at pinapayagan kang pumili kung ano ang gusto mo sa iyong kahon.

Pagbibigay ng Tulong Higit pa sa Physical Wellness

Karamihan sa mga tao ay nag-iisip ng mga programa sa kabutihan ng empleyado bilang mga programa na nakatuon sa pisikal na katawan - tulad ng pagbibigay ng paraan upang mag-eehersisyo sa maghapon - mas malusog na pagkain o mawawalan ng timbang. Ngunit ito rin ay mahalaga para sa iyong mga empleyado na magkaroon ng mabuting kalusugan sa pag-iisip at emosyonal. Marahil ay maaari kang magbigay ng isang pagawaan sa pagkilala kung paano nakakaapekto ang pagkapagod sa kalusugan ng kaisipan, at gawing sapilitan ang program na iyon para sa lahat na dumalo, sapagkat wala talagang nakakaalam kung kailan nila kailangan ito. Siguraduhin na ang iyong mga benepisyo sa kalusugan ay sumasaklaw sa kumpidensyal na kalusugan sa pag-iisip at pag-abuso sa gamot.

Pagdaragdag ng mga Insentibo para sa Pakikilahok

Kapag pinag-aralan ng mga mananaliksik ang kababalaghan ng mga programa sa kabutihan ng empleyado, isang nakawiwiling katotohanan ang lumitaw. Tila kahit na sinasabi ng mga empleyado na nais nila ang kanilang kumpanya na mag-alok ng mga aktibidad sa kabutihan, iilan sa mga empleyado ang talagang nagsasamantala sa kanila matapos silang mapasimulan. Kaya't may isang nakaisip na ideya na gawing hindi mapaglabanan ang mga aktibidad sa programa sa pamamagitan ng pagganti sa mga dumalo na may mga premyo, puntos, cash o bayad na off time.

Tanungin ang tagapamahala ng mga benepisyo ng iyong empleyado kung babawasan ng iyong kumpanya ng seguro ang gastos ng mga premium sa pangangalaga ng kalusugan para sa mga lumahok sa mga partikular na programa.
Mga puntos ng gantimpala para sa pakikilahok
–
mas kasangkot sa aktibidad, mas maraming mga puntos na iginawad -
at payagan ang mga kalahok na kumuha ng mga puntos para sa mga premyo. Ang mga kumpanya na nagpapatakbo ng mga programang ito ng insentibo ay maaaring magkaroon ng isang listahan ng mga premyo, ngunit maaari mo ring i-type nang simple ang isang listahan ng mga premyo, kung ikaw mismo ang nagpapatakbo nito. * O mag-alok ng bayad na oras ng pahinga para sa naipon na mga puntos, kasama mo ang pagpapasya kung gaano karaming mga puntos ang kinakailangan upang makatanggap ng dagdag na kalahating-araw na bakasyon.

Pagkuha ng Mga Ideya sa Programa ng Kaayusan

Dahil walang mga patakaran na tumutukoy nang eksakto kung ano ang bumubuo ng isang plano o programa sa kalusugan ng empleyado, ang sa iyo ay maaaring maging anumang mula sa pagbibigay ng impormasyon tungkol sa malusog na pagkain hanggang sa pagkakaroon ng nakaiskedyul na mga workshop at seminar buwan-buwan sa iba't ibang mga paksa sa kalusugan. Para sa inspirasyon, tanungin ang iyong mga empleyado kung anong mga uri ng mga aktibidad na lalahok sila kung may pagkakataon sila. Maaari kang magsagawa ng isang impormal na survey, magsagawa ng pagpupulong ng brainstorming, hilingin sa lahat na mag-email ng mga ideya o magtakda ng isang nasubukan na at tunay na kahon ng mungkahi.

Magsimula ng maliit at gumana hanggang sa isang mas malaking programa. Ang ilang mga ideya upang maisip ang lahat ay:

Magbigay ng impormal, buwanang newsletter na may mga tip sa pagkuha ng malusog na madaling ipatupad.
Magdagdag ng oras sa pahinga sa tanghalian upang ang mga empleyado ay makapunta sa gym, mamasyal o umuwi para sa isang malusog na pagkain.
Mag-alok ng lugar ng trabahomga programa sa pagbawas ng timbang na may data upang patunayan ang kanilang mga resulta.
Alokpagtigil sa paninigarilyo mga programa
Makipag-ugnay sa isang kumpanya na nag-i-install at serbisyo malusog na vending machine.
I-set up ang akumpanya gym Maaari itong magamit bago at pagkatapos ng trabaho at sa oras ng tanghalian.
Mag-install ng mga online na programa kasama ang impormasyon at mga pagsusulit sa kalusugan, ehersisyo at nutrisyon. Ang pagkumpleto ng mga pagsusulit ay kumikita ng mga puntos.
Lumikha ng pakikipagkaibigan sa mga empleyado na may "mga oras ng laro" upang maglaro ng mga board game, charade o iba pang mga laro.
Magsimula ng isang palakaibigang liga sa palakasan sa pagitan ng mga lokal na kumpanya at maglaro ng softball, basketball o iba pang mga laro na nagsasangkot ng maraming kilusan. (Iwasan ang mga mapanganib na laro tulad ng mga laro sa antas ng football at mababang aktibidad tulad ng bowling.)
Magsimula ng isang tumatakbo club para sa mga runner ng lahat ng mga antas.
Mag-install ng mga upuan sa masahe sa trabaho para magamit ng lahat.
Umarkila ng mga therapist sa masahe upang magbigay ng 10 minutong itaas na likod at leeg ng mga masahe sa trabaho.
Subukan ang hindi pangkaraniwang mga ideya sa pag-eehersisyo na ang karamihan sa mga tao ay hindi pa sumubok: ang Tai Chi, Qi Gong, at Prancercise ay iilan lamang.

Alam Kung Ano ang Nakukuha mo

Tulad ng anumang iba pang serbisyo sa negosyo, siguraduhing magtanong at makakuha ng paglilinaw upang maunawaan mo kung ano ang ibibigay ng anumang kumpanya o indibidwal na tinanggap mo. Ang ilang mga halimbawang katanungan na maaari mong itanong ay may kasamang:

Kung nakakakuha ka ng impormasyong pangkalusugan upang ipamahagi sa iyong mga empleyado, ito ba ay isang beses na pag-download o may kasamang mga pag-update? Magagamit din ba ang mga naka-print na kopya?
Kung kumukuha ka ng isang tao upang mag-disenyo ng isang programa para sa kalusugan ng empleyado para sa iyo, ano ang mga bahagi nito? Matapos ma-set up ang programa, tatakbo ba nila ito para sa iyo o nasa sa iyo iyon? Magbibigay ba sila ng data sa iyo tungkol sa kung sino ang gumagamit ng bawat bahagi, kanilang pag-unlad at kanilang mga resulta?
Sabihin nating kumuha ka ng isang nagtuturo sa Tai Chi upang pangunahan ang iyong mga empleyado sa isang maliit na klase. Mayroon bang diskwento kung kukuha ka sa kanya para sa isang serye ng mga klase sa halip na isa lamang?

Pagpaplano sa Iyong Programa sa Kaayusan ng empleyado

Kahit na isang simpleng programa para sa kalusugan ng empleyado ay nangangailangan ng ilang pagpaplano. Gawin itong sunud-sunod at panoorin itong may hugis.

Ilagay ang plano sa mga may kakayahang kamay: Upang maalis ang iyong gawain, isaalang-alang ang pagtatanong ng maraming mga pangunahing, organisadong empleyado na masigasig sa pagtatag ng mga ideya sa kabutihan sa kumpanya, upang gawin ang pag-aayos at pagpaplano. Kapag kinuha ng mga empleyado ang pagmamay-ari ng mga plano, mas malamang na isulong nila ang mga programa at lumahok sa mga ito. Kung mayroon kang isang departamento ng HR o isang empleyado ng HR, magandang lugar para magsimula.

Lumikha ng isang badyet para sa programa: Isinasaalang-alang ang gastos ng mga uri ng mga aktibidad na nais mo at ng iyong mga empleyado, alamin ang badyet na maaari mong ipamahagi para sa iyong programa sa kalusugan. Kung sinisimulan mo ito pagkatapos magsimula ang iyong taon ng pananalapi, baka gusto mong magbadyet at magplano lamang para sa natitirang taon. Sa ganoong paraan, maaari mong masuri kung paano gumagana ang mga aktibidad, kung gaano karaming mga empleyado ang nakikilahok, ang mga resulta sa ngayon, at kung ano ang nais mong gawin na magkakaibang sumusulong.

Subukan ang iba't ibang mga ideya: Ang unang taon na ito ang iyong oras upang galugarin ang iba't ibang mga uri ng mga programa sa kalusugan ng empleyado, kaya subukang pag-iba-iba ang mga ito hangga't maaari, kasama ang:

Ilang uri ng ehersisyo.
Hindi bababa sa isang diskarte sa pagpapahinga tulad ng yoga o pagmumuni-muni.
Isang paraan ng pagkain na mas malusog sa trabaho, tulad ng pag-install ng malusog na pagkain sa mga vending machine.
Isang araw sa klinika kung saan maraming mga pamamaraang medikal, tulad ng pagsusuri sa presyon ng dugo at pagbaril sa trangkaso, ang ibinibigay.
Mga therapist sa masahe para sa leeg at balikat.

Humingi ng puna: Matapos ang bawat aktibidad, bigyan ang mga dumalo ng ilang mga form form, upang makapagbigay sila ng hindi nagpapakilalang puna. Malinaw na nais mo ang kanilang matapat na damdamin tungkol sa aktibidad. Pagkatapos ng lahat, nagkakahalaga ito ng pera at oras (at ang oras ay pera sa isang negosyo) upang magplano at mag-host ng isang aktibidad, kaya kung hindi ito mahal ng mga tao, ang pera ng kumpanya ay mas mahusay na ginugol sa ibang lugar.